Tour d'horizon industriel : « Sur la lune » lors du gain salarial du NHS
Les travailleurs de soutien clinique (CSW) de Wirral, dans le Merseyside, ont remporté une victoire fantastique dans leur longue bataille pour être correctement payés pour le travail qu'ils effectuent.
Les 600 membres du syndicat Unison sont parmi les moins bien payés du NHS.
Ils voulaient que leur travail soit réévalué pour refléter le travail clinique qu'ils effectuent en plus de laver, habiller et nourrir les patients.
Cela signifierait passer du groupe 2 du NHS au groupe 3 – et une augmentation de salaire pouvant atteindre 2 000 £ par an.
La plupart des patrons des fiducies du NHS reconnaissent désormais que les CSW sont sous-payés depuis des années.
Mais certains, y compris ceux du Wirral University Teaching Hospital NHS Trust, se sont retranchés et ont refusé d’antidater la réclamation des travailleurs à 2018.
Mais après 61 jours de grève depuis août dernier, les patrons ont cédé.
Les travailleurs des hôpitaux Arrowe Park et Clatterbridge se sont réunis la semaine dernière et ont voté en faveur de la nouvelle offre.
Cela entraînera des versements importants et de meilleurs salaires et retraites à l’avenir.
Nikki, CSW de l’hôpital Clatterbridge, a déclaré qu’elle et ses collègues étaient « aux anges ».
« Nous sommes les travailleurs les moins bien payés du NHS, mais depuis des années, nous comblons les lacunes dans l'ensemble du service », a-t-elle déclaré.
« Sans notre travail, les patients ne recevraient pas les soins qu'ils méritent. Mais depuis trop longtemps, nous n'avons pas été correctement payés pour cela.»
La victoire de Wirral devrait stimuler de nombreux autres hôpitaux – et la victoire en antidatant la revendication à 2018 doit désormais devenir la référence pour tous ces conflits.
Plus de 1 000 assistants de santé des hôpitaux NHS Foundation Trust de North Tees et Hartlepool et South Tees ont débrayé lundi pour une grève de 72 heures dans le cadre d'un autre conflit de regroupement.
Il s'agit de la deuxième série de grèves des travailleurs et Unison a déclaré que l'action ne s'arrêterait pas « jusqu'à ce que justice soit rendue ».
Les patrons ont accepté de déplacer les travailleurs vers la tranche 3, la rémunération la plus élevée, mais veulent limiter les arriérés de salaire à juillet 2021. North East Unison a plaidé pour des arriérés de salaire jusqu'en 2019.
La frappe des forces frontalières retardée à Heathrow
Les responsables syndicaux du PCS ont suspendu les grèves des 600 agents des forces frontalières qui devaient débrayer à l'aéroport d'Heathrow cette semaine.
Ils avaient prévu de faire grève de jeudi à dimanche, mais le syndicat a suspendu la grève pour tenter de poursuivre les négociations.
Un tel recul donne du terrain à l'employeur et peut démobiliser les membres qui étaient prêts à faire grève.
De bonnes statistiques pour la grève de la fonction publique
Lors d'un scrutin qui s'est terminé dimanche la semaine dernière, les membres du syndicat PCS de l'Office national des statistiques (ONS) ont voté à 73 pour cent en faveur de la grève.
Leur différend porte sur la politique imposée d'un retour au bureau de 40 pour cent.
Le seuil légal de participation de 50 pour cent en vertu des lois antisyndicales vient d'être atteint par les 600 travailleurs qui ont voté.
