Tour d'horizon industriel : les grévistes du DWP luttent contre les bas salaires
Les agents de sécurité du centre d'emploi mènent une grande bataille contre G4S
Près de 1 400 agents de sécurité des agences pour l'emploi ont mis fin à leur dernière grève de sept jours dimanche dernier, et ils planifient déjà la prochaine étape.
Environ 360 travailleurs du syndicat PCS et plus de 1 000 travailleurs du syndicat GMB se battent ensemble pour de meilleurs salaires.
Des centaines de grévistes des deux syndicats se sont rassemblés à Westminster, dans le centre de Londres, mercredi dernier.
Veemal Gourdeale, un membre du GMB qui travaille comme agent de secours sur plusieurs sites à travers Londres, a déclaré à Socialist Worker : « Les personnes ayant une famille n'arrivent pas à joindre les deux bouts. »
Le géant de l'externalisation G4S ne verse aux agents de sécurité que le salaire minimum, alors qu'il engrange des millions de livres sterling chaque année. Et les patrons tentent de mettre fin au conflit en faisant appel à des briseurs de grève, qui sont payés près de 2 £ de plus par heure que les grévistes.
Les patrons ont récemment proposé aux grévistes une insultante majoration de salaire horaire de 23 pence. Et les travailleurs cherchent à se débarrasser de G4S. Neio, qui a travaillé comme agent de sécurité dans un centre d'emploi pendant 20 ans, a déclaré à Socialist Worker : « La seule solution est de se débarrasser de G4S. »
Eamon O'Hearn de GMB a déclaré : « Le DWP et G4S ont supervisé avec bonheur des centaines de jours perdus à cause de la fermeture des centres d'emploi, et les agents de sécurité souffrent de la faim avec un salaire de misère. » « Les choses ont changé et ces travailleurs n'abandonneront pas leur combat.
« G4S paie désormais plus cher son personnel intérimaire que ses propres agents de sécurité pour briser les grèves. Le DWP doit faire ce qu'il faut et intervenir. » Les deux syndicats préviennent que d'autres agences pour l'emploi fermeront si le conflit n'est pas réglé.
Les travailleurs devraient faire grève pendant sept jours supplémentaires à partir de lundi prochain. Ils doivent organiser des piquets de grève dans des dizaines de centres d'emploi à travers l'Angleterre.
Dáire Cumiskey
« Nous sauvons des vies mais gagnerions plus en faisant du café »
Des centaines de travailleurs de la santé à Plymouth ont fait grève pendant trois jours la semaine dernière pour lutter contre les tranches de rémunération et les arriérés de salaire.
Les assistants de santé, les assistants de soins de maternité, les assistants de soins d'imagerie et les agents de soutien clinique des hôpitaux universitaires de Plymouth NHS Trust ont débrayé mercredi dernier.
Ils ont rejoint des milliers d'autres membres du syndicat Unison dans toute l'Angleterre dans une lutte pour que leurs compétences cliniques soient reconnues et que leurs descriptions de poste soient mises à jour. Les travailleurs sont actuellement dans la catégorie 2, la plus basse du NHS, et demandent à être reclassés dans la catégorie 3.
Cela signifierait une augmentation pouvant aller jusqu'à 2 000 £ par an et un salaire rétroactif pouvant aller jusqu'à cinq ans. Leon Shrigley, assistant en soins d'imagerie et représentant d'Unison, a déclaré : « J'adore mon travail. Mais nous avons tous l'impression d'être pris pour acquis. L'hôpital ne pourrait pas fonctionner sans nous. »
« Nous prenons en charge des personnes très malades et travaillons dans une situation d’urgence à haute pression. Mes collègues et moi effectuons régulièrement des observations cliniques et des réanimations cardiaques.
« C'est insultant de penser que nous pourrions tous gagner plus en travaillant comme barista dans un café. »
Les élections salariales des collectivités locales approchent
Une grève massive des collectivités locales pourrait avoir lieu en Écosse pour réclamer des salaires. Cosla, l'organisme local chargé de l'emploi, souhaite que les salariés acceptent une offre qui, en termes de rémunération, ne représente que 3,2 % sur un an.
Les employés des services de collecte des déchets, de recyclage et de nettoyage des rues de 12 municipalités et d'une organisation de gestion indépendante ont voté en faveur de la grève. Ils veulent des salaires supérieurs à l'inflation et qui reflètent le fait qu'ils sont sous-payés depuis des années.
David O'Connor, directeur du gouvernement local d'Unison Scotland, a déclaré : « Les employés municipaux méritent un salaire qui reflète leur rôle essentiel.
« Plus de 95 % des votants se disent prêts à mener une action syndicale, ce qui montre ce qu’ils ressentent, non seulement à propos de l’offre salariale, mais aussi à quel point ils se sentent sous-estimés en général. »
Et cette semaine, quelque 38 000 travailleurs des services de la petite enfance, des écoles et des centres familiaux voteront contre la grève. « S'ils votent pour la grève, les écoles fermeront également en septembre », a déclaré M. O'Connor.
« Cosla et le gouvernement écossais doivent comprendre la colère des employés des collectivités locales. Ils se sentent abandonnés. La seule façon pour eux d’obtenir l’écoute du gouvernement est de menacer de faire grève. »
Il a déclaré que les salaires des travailleurs avaient chuté de « 25 pour cent au cours des 14 dernières années ». Pour gagner, le syndicat des travailleurs doit être prêt à les faire déclencher une grève, et non pas simplement à menacer de le faire.
Environ 360 000 travailleurs sociaux, assistants d'enseignement, agents d'urbanisme, concierges et autres personnels scolaires et municipaux votent également contre les grèves en Angleterre et au Pays de Galles.
Les membres d'Unison ont voté lors d'une consultation sur l'augmentation des salaires 2024-25 pour les employés des autorités locales et des écoles et 81 % ont rejeté l'offre de 1 290 £.
L'offre a été acceptée par les membres du syndicat GMB mais rejetée par Unison et le syndicat Unite. Les membres d'Unison voteront du 4 septembre au 16 octobre.
Débarquement des poubelles pour la reconnaissance du syndicat
Près de 100 éboueurs de Sheffield vont faire la grève ce mois-ci. Cette action va interrompre la collecte des poubelles de la ville.
Les travailleurs employés par la société de sous-traitance Veolia du dépôt de Lumley Street sont en grève parce que les patrons refusent de conclure des conventions collectives avec le syndicat Unite.
Et ce, malgré les déclarations du syndicat qui affirme représenter environ 80 % des salariés du dépôt. Les patrons affirment que le syndicat GMB est le seul représentant syndical.
Les chauffeurs et les livreurs devraient faire grève de lundi à vendredi prochain. Unite a également conclu un accord national avec Veolia dans de nombreux dépôts à travers la Grande-Bretagne.
Les dockers abandonnent leurs outils pour leurs collègues
Les dockers du port d'Ellesmere employés par GAC au Queen Elizabeth II Dock à Merseyside votent pour la grève après que les patrons ont licencié leur collègue.
Les patrons de GAC ont licencié le travailleur pour avoir « refusé une demande raisonnable de travail ». Cette « demande » concernait un changement d’horaire qui l’empêchait de s’occuper de sa mère handicapée.
Il a informé l'entreprise qu'il ne pouvait pas se conformer au nouveau planning car il était son principal fournisseur de soins. Les travailleurs, qui sont des opérateurs de jetée membres du syndicat Unite, votent jusqu'à mardi prochain.
Victoire des chauffeurs de bus dans le Merseyside…
Les chauffeurs de bus employés par Stagecoach Merseyside ont voté sur une nouvelle offre salariale la semaine dernière. Ils ont accepté une nouvelle offre salariale de 6,4 pour cent qui réduira l'écart entre eux et les autres chauffeurs de la région.
Cette grève fait suite à six jours de grève des 500 chauffeurs. Leur syndicat Unite a annulé quatre jours supplémentaires de grève pendant que les grévistes se prononçaient.
..et une autre victoire de bus dans le Bedfordshire
Quelque 140 chauffeurs de bus du Bedfordshire ont obtenu une augmentation de salaire contre leurs patrons de Stagecoach Cambus. Les chauffeurs, qui font partie du syndicat Unite, ont obtenu une augmentation de salaire de 15,9 % sur les deux prochaines années, rétroactive à mai 2024.
Unite affirme qu'une augmentation de 11,4 % sera appliquée dans les six mois, avec une nouvelle augmentation en juin 2025. Les chauffeurs devaient faire grève pendant 14 jours en juillet et août, mais Unite a annulé l'action en guise de « geste de bonne volonté ».
Les chauffeurs ne gagnaient que 13,46 £ de l'heure, tandis que d'autres dans la région gagnaient plus de 15 £.
