Tour d'horizon des industriels : les salariés des universités écossaises doivent rejeter le nouvel accord
De plus, Unison a tort de suspendre les grèves en pleine négociation et les membres d'Unite s'en prennent à la direction du syndicat UCU
Le syndicat EIS-Fela recommande aux professeurs d'université d'accepter un nouvel accord pour mettre fin à leur longue bataille salariale. Ils devraient le rejeter et poursuivre le combat.
L'accord comprend 2 000 £ pour la période de septembre 2022 à août 2023, 1 500 £ pour la période de septembre 2023 à août 2024 et 1 500 £ pour la période de septembre 2024 à août 2025.
C'est exactement la même offre contre laquelle les professeurs se battent depuis des années. En raison de la période couverte – lorsque l'inflation a grimpé en flèche – cette « augmentation » correspond à une baisse de salaire en termes réels.
Le seul « avantage » est une augmentation de 4,14 % de septembre 2025 à août 2026, contre une offre initiale de 2 %.
C’est bien moins que ce que méritent les professeurs déterminés et résilients. Et s’ils intensifient leurs actions, ils peuvent obtenir davantage. Sur les réseaux sociaux, certains professeurs ont déjà réagi avec colère.
« Une offre choquante qui sera rejetée », a répondu l’un d’eux. Un autre a déclaré : « Je suis très reconnaissant envers nos négociateurs qui ont travaillé si dur. Cela dit, ce n’est tout simplement pas suffisant. Je veux maintenant la parité avec mes collègues dans les écoles. »
- Les dirigeants syndicaux ont annulé toutes les grèves prévues dans les universités cette semaine. Mais les mesures autres que la grève restent en vigueur, y compris le boycott des résultats, en attendant le résultat du scrutin indicatif.
- Les enseignants des écoles de Glasgow membres du syndicat EIS entameront lundi prochain un vote de grève pour contester le projet du conseil municipal de supprimer 450 postes d'enseignants sur une période de trois ans. Jane Gow, secrétaire de l'association locale EIS de Glasgow, a déclaré : « L'EIS est parfaitement conscient que la perte d'emplois essentiels à l'éducation à Glasgow portera un préjudice irréparable aux chances de vie de nombreux jeunes. »
Le syndicat a tort d'arrêter la grève
Les patrons du NHS de Leicester et du Northamptonshire ont honteusement renié un accord proposé pour mettre fin à une grève de longue date dans le secteur de la santé. Les assistants de santé se battent pour obtenir des arriérés de salaire pour les années où leurs patrons les ont placés à tort dans la tranche 2.
Il s'agit du niveau le plus bas du NHS et il est utilisé pour les travailleurs dont les fonctions ne sont pas « cliniques ». Le syndicat des grévistes Unison a engagé des discussions approfondies avec la direction la semaine dernière et les responsables pensaient qu'ils étaient proches d'un accord.
En signe de bonne foi, les négociateurs syndicaux avaient suspendu une grève qui devait durer jusqu'à la fin du mois d'août. Mais les patrons, qui avaient accepté une offre de salaires rétroactifs en trois étapes, l'ont brusquement retirée, sans explication.
L'offre initiale du trust n'était pas à la hauteur de ce qu'Unison avait obtenu ailleurs.
Son offre de paiement intégral rétroactif s'adresse uniquement à ceux qui peuvent prouver qu'ils effectuaient des tâches cliniques avant 2021. L'offre stipulait que tous les autres ne seraient remboursés que pour trois ans de sous-paiement.
La duplicité des patrons montre que les dirigeants d'Unison ont eu tort de suspendre la grève. Si les HCA avaient été sur les piquets de grève pendant les négociations, les patrons auraient sûrement ressenti une plus grande pression. Unison a déclaré qu'elle allait maintenant reprendre les négociations.
- Les employées de l'hôpital Diana Princess of Wales de Grimsby, dans le Lincolnshire, devaient faire grève cette semaine pour régler leur différend sur les salaires impayés. Elles devaient être en grève pendant sept jours à compter de mardi.
- Les membres du syndicat GMB ont déposé une plainte contre leur employeur en opposition au projet d'externalisation de leur service. Les travailleurs sont employés par le Slough Community Diagnostic Centre de l'hôpital Wexham Park, géré par Frimley Park NHS Foundation Trust.
Le personnel de l'UCU prend en charge sa propre gestion syndicale
Les membres du syndicat Unite, qui travaillent pour le syndicat de l'enseignement supérieur et postuniversitaire de l'UCU, ont appelé à une grève générale pour intensifier leur conflit. Il est scandaleux que les dirigeants de l'UCU n'aient pas réglé le conflit et se soient plutôt opposés aux revendications des travailleurs.
Près de 200 membres d'Unite ont appelé à une grève illimitée à partir de mardi prochain. La dernière fois qu'ils ont débrayé, c'était en mai, pendant trois jours, pendant la conférence de l'UCU, perturbant l'événement national.
Bien qu'elle reconnaisse la nécessité de lutter contre le racisme, l'UCU refuse de retirer les procédures de licenciement contre le personnel noir. Le conflit porte également sur les violations répétées de leurs conventions collectives et sur la rupture des relations professionnelles.
L'UCU a également annoncé un gel effectif des salaires. Aucune offre n'a été faite en réponse à la réclamation annuelle d'Unite soumise en avril – la date anniversaire de la rémunération était le 1er août.
Rose Keeping, responsable régionale d'Unite, a déclaré : « La remise en cause par l'UCU des accords de reconnaissance industrielle existants, son incapacité à s'entendre sur des principes de travail clés et son recours excessif à des procédures disciplinaires n'ont laissé à nos membres d'autre choix que de faire grève. »
Les membres d'Unite mènent actuellement des actions qui vont au-delà de la grève, sous la forme d'une interdiction des heures supplémentaires et d'une grève du zèle.
L’UCU doit écouter ses employés et résoudre le conflit immédiatement. Les accusations de racisme sont des questions graves qui doivent être traitées comme telles.
La colère des vétérans n'est pas contenue
Les employés du cabinet vétérinaire privé Valley Vets, dans le sud du Pays de Galles, ont débrayé vendredi dernier et prévoient de rester en grève jusqu'à samedi de cette semaine. Les travailleurs, notamment les infirmières, le personnel de soutien et les vétérinaires, ont déjà fait grève du 16 au 30 juillet.
Ils ont également fait grève du 6 août au vendredi dernier. L'entreprise ne propose qu'une augmentation de salaire comprise entre 1 et 1,5 pour cent.
Valley Vets appartient à VetPartners. Elle a enregistré un bénéfice brut de 553 millions de livres sterling en 2023, soit 120 millions de livres sterling de plus que l'année précédente.
Un vétérinaire a déclaré : « Notre message à VetPartners est très clair. Nous voulons des honoraires équitables pour les propriétaires d’animaux de compagnie et nous voulons une rémunération équitable pour les vétérinaires. »
Victoire dans le combat de Lambeth
Les employés de l'école primaire Reay à Lambeth, dans le sud de Londres, ont remporté leur conflit contre les mauvaises pratiques de gestion.
Les travailleurs ont estimé que les gouverneurs intimidaient le personnel et ont voté pour une grève contre des « pratiques de gestion déraisonnables » pendant trois jours par semaine indéfiniment lorsque les étudiants sont revenus en septembre.
Le conflit a été résolu la semaine dernière, mais les membres du syndicat de l'éducation NEU sont prêts à utiliser le mandat de grève, en vigueur pendant six mois, si nécessaire.
Lutter contre les sous-traitants de l'OCS
Les travailleurs auxiliaires du syndicat Unison des hôpitaux de Colchester, Aldeburgh, Harwich et Ipswich ont débrayé en raison du projet de l'organisme fiduciaire d'externaliser leurs emplois.
Les patrons veulent transférer des centaines de travailleurs de l'East Suffolk and North Essex Foundation Trust vers le vautour du secteur privé OCS.
Les grévistes craignent à juste titre que l'OCS ne réduise leurs conditions de travail au sein du NHS et que leurs salaires ne baissent. Cinq jours de grève des travailleurs de l'hôpital de Colchester se sont terminés vendredi dernier par un autre piquet de grève important, animé et déterminé.
Comme l’a déclaré un agent d’entretien en grève : « Cette grève ne concerne pas seulement les salaires. Elle concerne la détérioration des services que recevront les patients si nos tâches sont externalisées. » Unison prévoit d’autres actions.
