Syndicat : plus de 1 000 travailleurs municipaux en grève pour obtenir leurs salaires
Plus de 100 grévistes ont rejoint une ligne de piquetage à Newham mardi. Les membres du syndicat Unite effectuent des travaux de réparation pour le compte des autorités locales et en étaient à leur troisième de quatre jours de grève.
Les travailleurs ont également fait grève à Bristol, Stoke-on-Trent, Leeds et Suffolk dans le cadre d'un conflit impliquant plus de 1 000 travailleurs dans tout le pays.
Martin, co-responsable de la branche syndicale, a déclaré que les travailleurs s'étaient vu proposer une augmentation de salaire de 3,2 pour cent, ce qui n'est pas suffisant.
« Nous avons eu des années d'offres de bas salaires », a-t-il déclaré au Socialist Worker. « L’autre chose sur laquelle nous nous attaquons est une attaque contre nos termes et conditions. »
« Nous avons travaillé tout au long de la pandémie de Covid-19, chaque jour. Tout le monde ici a mis sa vie et celle de sa famille en danger, mais ils se sont quand même présentés parce que les gens avaient des réparations d'urgence. »
Les salaires et conditions des travailleurs sont convenus au niveau national. Les patrons veulent s’orienter vers un processus d’évaluation des emplois qui entraînerait une réduction massive des salaires.
Wayne a déclaré qu'il risquait de perdre 15 000 £ par an s'il était retiré du cadre de rémunération connu sous le nom de Livre rouge.
« Si vous débarrassez des propriétés et conduisez des bennes, vous n'êtes pas considéré comme productif », a-t-il déclaré à Socialist Worker.
» C'est nous qui montons et descendons les escaliers et faisons descendre les réfrigérateurs-congélateurs et les machines à laver. J'ai la cinquantaine et le gars avec qui je travaille a 65 ans. C'est de plus en plus difficile et ils veulent baisser nos salaires. «
Lee, monteur de fenêtres, a déclaré : « Chacun ici exerce un métier différent. Nous ne voulons tout simplement pas que nos salaires baissent. Personne ne veut perdre de l'argent. »
Cameron a déclaré que les patrons envisageaient de retirer les apprentis comme lui de l'accord salarial.
« Vous ne pourrez pas obtenir d'apprentissage », a-t-il déclaré à Socialist Worker. « Comment la prochaine génération apprendra-t-elle ? Cela nuirait au conseil. »
Zee a ajouté que les changements rendront plus difficile pour les apprentis de trouver un emploi une fois leur formation terminée.
Le syndicat affirme que les travailleurs se battent pour leur survie en tant qu'artisans qualifiés. Il dit que l’évaluation des emplois entraînera une déqualification. Les travailleurs des autorités locales deviendront des multi-opérateurs qui se déplaceront pour effectuer de petits travaux tandis que tout le reste sera effectué par un entrepreneur.
Les travailleurs sont prêts à agir davantage si les patrons ne commencent pas à les écouter. Alors que les fonctionnaires locaux du syndicat Unison doivent voter le mois prochain, ils devraient faire pression pour une action coordonnée.
La menace de frappe oblige à faire demi-tour
Les nettoyeurs de bureaux du Syndicat des nettoyeurs et travailleurs indépendants connexes (Caiwu) ont remporté une victoire majeure.
Les nettoyeurs travaillent dans les bureaux londoniens gérés par Argyll Club. Les patrons de Sustainable Business Facility Management ont essayé de réduire leurs horaires tout en s'attendant à ce qu'ils fassent la même quantité de travail.
Mais la direction a accepté de revenir sur ses plans avant une grève et une manifestation prévues dans le centre de Londres qui auraient eu lieu jeudi dernier.
Protégez nos jours de repos
Les sages-femmes du South Tyneside et du Sunderland NHS Trust ont voté en faveur de la grève pour éviter d'être inscrites comme « de garde » pendant leurs jours de congé.
Les membres du Collège royal des sages-femmes (RCM) ont voté à 92 pour cent en faveur de leur retrait. Le syndicat n'a pas encore annoncé de dates de grève. Il indique que toute action revendicative initiale sera limitée aux sages-femmes refusant de coopérer avec les nouveaux arrangements contestés.
Mais le RCM affirme à juste titre : « Les jours de repos doivent être protégés. Il est dangereux, insoutenable et totalement inacceptable d'inscrire des sages-femmes sur appel pendant leurs jours de congé indispensables.
« La sécurité du personnel est la base de soins sûrs, ce qui implique de veiller à ce que les sages-femmes qui s'occupent des femmes et des bébés soient correctement reposées et soutenues. »
Un salaire équitable maintenant
Les travailleurs des blocs opératoires de Bedford devraient faire grève pendant 48 heures à partir de jeudi dans le cadre d'un conflit concernant le paiement des heures supplémentaires.
Les membres du syndicat Unite sont mécontents que les patrons aient supprimé un paiement pouvant aller jusqu'à 120 £ par équipe pour ces heures supplémentaires.
Mark Williams, praticien principal du service d'exploitation de l'hôpital de Luton et Dunstable, a déclaré : « la suppression du paiement des heures supplémentaires témoigne d'un manque total de respect pour le personnel hospitalier. »
Les assistants de théâtre de Leeds sont également en grève.
Les membres du syndicat Unison ont débrayé lundi et prévoient de rester absents pendant deux semaines dans le cadre d'un conflit concernant les bas salaires et les arriérés de salaire.
Il y aura des piquets de grève à l'infirmerie générale de Leeds ce vendredi et d'autres piquets de grève à l'hôpital universitaire St James le lundi 29 juin et le vendredi 3 juillet.
