« Si nous pouvons gagner, vous aussi » : les grévistes de la santé ont battu les sous-traitants détestés

Les fonctionnaires se préparent à voter en masse lors de leur scrutin national, tandis que les travailleurs devant le tribunal marchent sur un système informatique

Une grève d’un groupe d’agents de santé mal rémunérés dans le Lancashire a humilié l’une des plus grandes entreprises de sous-traitance du NHS.

Quelque 50 porteurs, nettoyeurs et traiteurs employés par OCS à Lancashire et South Cumbria NHS Trust ont pris des lignes de piquetage pendant 26 jours à partir de juin.

Ils se sont battus pour une indemnité de maladie appropriée, un taux horaire décent et des paiements d’heures non sociaux contre une entreprise qui a initialement refusé même de parler au syndicat des grévistes Unison.

Le syndicat affirme maintenant avoir obtenu une augmentation de salaire de 14,7 % avec effet rétroactif à avril 2022 et un congé annuel supplémentaire de sept jours.

Il indique également que les travailleurs bénéficient désormais d’une parité totale avec les régimes d’indemnités de maladie du NHS et d’un salaire amélioré les jours fériés.

Un délégué syndical du site de l’hôpital de Blackpool a déclaré à Socialist Worker qu’ils étaient « ravis » du résultat.

«Cela signifie tellement pour tout le monde ici. Nous n’avons pas obtenu tout ce que nous voulions pendant les heures non sociales, mais la principale chose pour laquelle nous nous sommes battus était l’indemnité de maladie, et nous l’avons gagnée », a-t-elle déclaré.

« L’ambiance est tellement bonne ici maintenant et les gens sont vraiment fiers d’eux-mêmes pour s’être levés et s’être battus.

« Nous étions sur le piquet par tous les temps. Des non-grévistes ont traversé nos lignes et nous ont dit que nous n’arriverions jamais à rien. Ils ont même refusé de nous parler lorsque nous avons repris le travail.

« Mais maintenant nous avons gagné, même eux vont en profiter. »

Le délégué syndical affirme que les questions en suspens concernant les paiements améliorés pour les heures de travail non sociales n’ont pas été oubliées.

Le contrat d’OCS doit être renouvelé en janvier et le syndicat fait pression sur la confiance pour s’assurer que l’amélioration de la rémunération fait partie de la négociation.

« La leçon que nous avons apprise, c’est que si vous n’êtes pas bien traité, rejoignez un syndicat et ripostez. Nous avons affronté une entreprise internationale de plusieurs millions de livres et avons gagné, et si nous le pouvons, vous le pouvez aussi.

Battez-vous pour gagner les bulletins de vote du PCS

Les travailleurs de chaque ministère ont moins de deux semaines pour voter pour des grèves nationales sur les salaires et les retraites.

S’ils remportent leurs suffrages, cela pourrait signifier que plus de 160 000 fonctionnaires pourraient rejoindre la révolte salariale.

« Je pense qu’il y a une ambiance générale », a déclaré Pete Jackson, un travailleur du centre d’emploi de Birmingham, à Socialist Worker.

« On s’inquiète encore de la façon dont les gens vont faire face à l’action revendicative, mais dans ma branche, les gens se demandent quand allons-nous faire grève ?

« Et il y a déjà le début d’une conversation sur ce que seront nos lignes de piquetage. »

Les scrutins – qui se terminent le lundi 1er novembre – sont désagrégés. Cela signifie que, à moins que les dirigeants syndicaux ne soient prêts à défier la loi, chaque ministère du gouvernement devra franchir un seuil de participation de 50 % pour pouvoir faire grève.

Simon Brett, un militant du PCS travaillant pour le bureau des impôts du HMRC à Leeds, a déclaré que les militants avaient combiné des rondes avec des tracts et des réunions de bureau.

« La campagne a été bonne parce qu’elle implique plus que les militants habituels et nous avons réussi à développer notre branche en conséquence », a-t-il déclaré à Socialist Worker.

Il a ajouté que lier la campagne aux grèves d’autres groupes de travailleurs a également aidé.

« Nous avons parlé de la crise du coût de la vie. Lorsque le syndicat RMT était en grève, nous avons visité les lignes de piquetage.

Nick Clark

Les conseillers juridiques et les associés des tribunaux ont débrayé pendant neuf jours dans plus de 60 tribunaux d’instance en Angleterre et au Pays de Galles.

Ils se battent contre le système informatique de plate-forme commune qui est en cours de déploiement dans l’ensemble du service des tribunaux.

Leur syndicat PCS affirme que le nouveau système signifie que les tâches prennent plus de temps, que le stress augmente chez les travailleurs et que l’équilibre travail-vie personnelle a été affecté négativement.

Merci à Edward Garner

Les employés de Quorn proposent une nouvelle action

Plus de 60 travailleurs de l’usine de production sans viande de Quorn ont entamé des grèves totales jeudi dernier au sujet des salaires.

Les membres du syndicat Unite ont fait grève pendant neuf jours en octobre pour une offre de 4% plus un paiement unique de 1 000 £.

Les grévistes veulent une augmentation de salaire de 9%, conformément au RPI en avril lorsque les négociations ont commencé. Mais avec la montée en flèche du RPI, les grévistes se battent pour une offre plus consistante.

Les travailleurs de Muller intensifient la bataille

Les chauffeurs de poids lourds et les shunters de l’usine Muller’s Stonehouse dans le Gloucestershire ont intensifié leur différend concernant les changements de rotation.

Le syndicat Unite a appelé à 11 jours d’action supplémentaires la semaine dernière. Cela fait suite à cinq jours de grève en août et septembre.

Les 70 travailleurs ont commencé l’action mercredi dernier et devaient se poursuivre jusqu’à samedi cette semaine.

700 travailleurs de l’alimentation résistent aux bas salaires

Les ouvriers de l’usine de fabrication de produits alimentaires de Bakkover dans le Lincolnshire sont sur le point de faire grève pour les salaires.

Plus de 700 membres du syndicat Unite, qui fabriquent des soupes, des sauces et des produits de charcuterie de marque propre pour les grands supermarchés, prévoient de se retirer mardi prochain pendant huit jours.

La plupart des travailleurs ne gagnent qu’un centime de plus que le salaire minimum national et ont rejeté une offre de salaire de 6,5 %.

Batailles clés dans le secteur du logement

Les membres du syndicat Unite employés par Walsall Housing Group sont en grève pour une augmentation de salaire de 3,1% et un paiement unique de 300 £.

Les 40 ouvriers réparent les maisons des locataires. Ils doivent prendre 12 jours d’action, qui ont commencé vendredi dernier et se sont poursuivis lundi et vendredi cette semaine, lundi la semaine prochaine puis les 4, 7, 11, 14, 18, 21, 25 et 28 novembre.

Pendant ce temps, une cinquantaine d’agents du logement employés par le conseil de Bristol ont entamé des grèves vendredi dernier pour des charges de travail insoutenables.

Les grèves devaient prendre fin lundi de cette semaine. Les travailleurs ont constaté une augmentation de 64% du nombre de cas impliquant des locataires vulnérables.