Escalade chez Jacob’s + Intensification chez Polyflor + GE Power
Et il y a aussi des rapports de résistance des gouvernements locaux en Écosse et à Barnet
Escalade chez Jacob en tant que travailleurs cinq jours par semaine
Les grévistes de l’usine géante de biscuits Jacob’s à Aintree ont annoncé une augmentation du nombre de jours de grève de quatre à cinq jours par semaine dans leur lutte pour un salaire décent.
L’escalade des grèves commencera à partir de novembre, les mardis étant désormais ajoutés aux jours de grève.
Les 700 membres du syndicat GMB ont demandé une augmentation de salaire inférieure à l’inflation de 8,5 %, ce qui a été accueilli par une offre dérisoire d’un peu plus de 4 % par les patrons.
De nombreux grévistes pensent désormais qu’ils ne devraient plus faire de concessions. Comme l’a dit un attaquant : « Nous avons tellement concédé à Jacob’s au fil des ans. Nous avons perdu notre salaire de jour férié et tout ce que nous avons obtenu, c’est plus d’intimidation de la part de la direction.
Un autre attaquant a déclaré: «Nous avons vu à travers Liz Truss et les conservateurs et nous avons vu à travers nos patrons. Je resterai dehors jusqu’à ce que nous obtenions une augmentation de salaire décente.
- La prochaine série de grèves aura lieu le lundi 31 octobre à partir de 19h, le mardi 1er novembre à partir de 19h, le mercredi 2 novembre à partir de 7h, le jeudi 3 novembre à partir de 19h, le samedi 5 novembre à partir de 7h, le lundi 7 novembre à partir de 19h, le mardi 8 novembre à partir de 7h, le mercredi 9 Nov à partir de 7h, Jeu 10 Nov à partir de 19h, Sam 12 Nov à partir de 7h
Intensification de l’action Polyflor
Les travailleurs qui fabriquent des revêtements de sol en vinyle à l’usine Polyflor de Manchester ont rejeté une nouvelle offre salariale
La semaine dernière, les patrons ont déclaré qu’ils remettraient un paiement unique de 400 £ et arrêteraient l’attaque contre les indemnités de maladie des travailleurs.
Mais ils n’ont pas bougé du tout sur leur offre d’une augmentation de salaire inférieure à l’inflation de 8 %.
Les 121 membres du syndicat GMB l’ont rejeté par un vote de 118 contre trois. L’activiste Adam Rose, a déclaré à Socialist Worker : « La direction a refusé l’autorisation de voter sur place, alors le scrutin a eu lieu sous un belvédère dans le jardin de devant d’un voisin solidaire à côté du piquet de grève. »
Les travailleurs prévoient désormais une grève d’au moins deux semaines, du lundi au 14 novembre.
GE Power dans sa 12e semaine de grève
Environ 70 travailleurs de GE Power à Rugby, qui produisent des moteurs pour sous-marins nucléaires et des turbines, poursuivent leur première grève en 45 ans.
La semaine dernière était leur onzième semaine de grève totale et ils votent à nouveau pour continuer. Ils ont été absolument solides.
Mais ils sont déçus par le fait que les responsables du syndicat Unite ne se sont pas rendus sur leur ligne de piquetage et ont refusé de répondre aux demandes de soutien et de solidarité supplémentaires qu’ils ont faites.
Ils ont eu une offre d’environ 12,1% sur le salaire plus un rachat en espèces de 12 000 £ d’horaires flexibles.
Mais à cause des conditions qui y sont attachées, ils ne peuvent pas l’accepter.
L’entreprise veut ressusciter et amener le syndicat à signer un accord qu’il avait rejeté il y a longtemps.
Cela inclut le travail posté le week-end et d’autres questions litigieuses qui sont considérées comme la charte d’intimidation d’un superviseur.
On craint que certains responsables se soient retirés parce qu’ils ne comprennent pas à quel point ces conditions sont inacceptables pour les grévistes.
Sean Leahy
Batailles du Conseil en Ecosse et Barnet
Les négociations salariales du gouvernement local écossais ont touché les tampons cette semaine alors que les patrons ont renoncé à une partie de leur offre.
Les travailleurs du conseil des syndicats Unison, Unite et GMB ont voté en septembre pour accepter la dernière offre de l’organisme de rémunération Cosla.
Mais maintenant, Cosla affirme que les deux parties de l’accord – des jours supplémentaires de congé annuel et des frais d’inscription à l’organisme professionnel SSSC – n’ont duré qu’un an.
Le syndicat Unison a qualifié le comportement de Cosla de « franchement scandaleux ».
Mais les syndicats doivent être prêts à donner suite à leurs coups de sabre et à fixer dès maintenant des dates de grève.
L’accord poussé par les syndicats, et finalement accepté par les membres, est une réduction de salaire.
- Réparateurs de logements municipaux dans Barnet, au nord de Londres, promettent d’intensifier la pression sur leurs patrons. Les membres du syndicat Unison sont gestion de la lutte contre l’intimidation qui n’autorise pas leur collègue à s’absenter de la maladie, malgré qu’il ait été blessé au travail.
Et les travailleurs, qui mènent une action continue tous azimuts, ont monté des piquets de grève tous les jours depuis qu’ils ont commencé lundi la semaine dernière.
Ils sont employés par le groupe Barnet, une société détenue à 100 % par le Conseil du travail. Il est juste que les travailleurs agissent en solidarité avec l’un de leurs collègues – le conseil de Barnet devrait écouter et payer.
Victoire à la primaire de Calverton
Après 11 jours de grève, les travailleurs de l’école primaire de Calverton à Newham, dans l’est de Londres, ont remporté toutes leurs revendications.
L’action des membres du syndicat NEU a rétabli dix jours de congés payés pour charge de travail, aucune victimisation d’aucun des grévistes et tous les changements futurs au sein de l’école seront négociés avec leur syndicat.
Tout au long de la grève, la ligne de piquetage a été bien suivie par le personnel et les partisans. Désormais, la direction de l’école réfléchira à deux fois avant d’attaquer à nouveau les termes et conditions.
