Royal Mail et les dirigeants syndicaux signent un accord pourri
Les représentants suspendus et les membres du syndicat doivent compter sur les risques d’un examen
Les travailleurs de Royal Mail ont réagi avec colère et incrédulité jeudi après que les dirigeants syndicaux du CWU aient dévoilé un accord pourri avec les principaux patrons.
L’accord – un prélude à un accord plus large visant à mettre fin à la lutte de longue date des travailleurs pour les emplois et les salaires – engage les représentants syndicaux à superviser les attaques contre les conditions de travail. De plus, cela laisse des centaines de représentants et de membres suspendus du CWU flotter au vent.
L’accord est le premier aboutissement d’un processus de pourparlers entre dirigeants syndicaux et patrons. Elle est censée faire face aux atteintes à l’emploi et aux conditions de travail que les patrons ont imposées ces dernières semaines.
Sur ordre des grands patrons, les responsables de Royal Mail ont imposé des réductions dans les livraisons et les collectes, en les fusionnant en des itinéraires moins nombreux et plus longs et en modifiant les heures de début. Ils ont forcé les travailleurs à assumer des charges de travail plus longues, souvent ingérables, et à continuer à travailler plus tard dans la journée.
Le secrétaire général du CWU, Dave Ward, avait insisté sur le fait qu’il ne conclurait pas d’accord avec Royal Mail tant qu’ils n’auraient pas arrêté « l’action de l’exécutif ». L’action de l’exécutif signifie que les patrons apportent les changements sans consulter les représentants syndicaux locaux.
De nombreux travailleurs espéraient que cela signifiait que les changements – connus sous le nom de «révisions» – s’arrêteraient. Au lieu de cela, Ward a convenu qu’ils continueraient avec la participation des représentants syndicaux. En pratique, cela signifie que les représentants du CWU seront chargés de convenir et de mettre en œuvre les coupes aux côtés des managers.
Dans un diffusion vidéo aux membres du CWU, Ward leur a dit que les dirigeants syndicaux avaient « accepté de déployer la phase actuelle des révisions qui sont en cours dans tout le pays d’ici la fin de l’exercice ». Il a ajouté: « Nous nous attendons à ce que nos représentants du monde entier puissent se réengager dans les révisions. »
Ward a déclaré que les dirigeants syndicaux avaient accepté les changements « pour essayer d’améliorer la situation financière de l’entreprise ». En d’autres termes, cela signifie accepter que les travailleurs doivent prendre un coup pour que Royal Mail reste rentable.
L’accord stipulait que les changements seraient négociés pour « améliorer la productivité » et rendre les lieux de travail plus « efficaces ». En termes simples, cela signifie extraire plus de travail de moins de travailleurs.
Quant aux changements que les patrons ont déjà imposés, l’accord stipule que les représentants et les managers les examineront. Mais ce n’est que pour s’assurer qu’ils respectent les «niveaux d’efficacité» et qu’ils ont été réalisés dans le cadre d’un processus convenu. Il ne promet pas d’inverser les attaques.
Pendant ce temps, les représentants syndicaux et les membres gestionnaires qui ont été suspendus pendant le conflit – jusqu’à 200 – seront laissés à la merci d’un processus d’examen « indépendant ». Les patrons n’ont même pas accepté d’arrêter de suspendre les gens, les dirigeants syndicaux leur demandant seulement d’être « raisonnables ».
Le secrétaire général adjoint par intérim, Andy Furey, a déclaré que 29 travailleurs d’un bureau de livraison à Redcar devaient assister à des réunions disciplinaires vendredi après une grève non officielle contre les révisions. « Nous essayons de dire à la direction, soyez intelligent, n’aggravez pas une mauvaise situation », a-t-il déclaré.
De nombreux travailleurs qui regardaient le briefing sur Facebook et YouTube ont réagi avec colère. « Le syndicat fait-il réellement quelque chose au sujet des changements déjà mis en place ?! Augmentation de la taille de la marche, changements d’heures, etc. Je n’ai jamais vu le personnel aussi fatigué et épuisé », a déclaré l’un d’eux.
D’autres ont exigé que le syndicat appelle de nouvelles grèves. « Il faut encore frapper pendant que nous négocions », a déclaré un autre. « Je suis un peu ennuyé que cela traîne en longueur. »
Le responsable des communications du syndicat, Chris Webb, a dû dire à Ward et Furey : « Pour paraphraser certains membres, ils pensent que le syndicat s’est fait avoir ici et pensent que nous sommes dans une position où nous sommes impuissants. Ce syndicat vient de nous faire gagner du temps et le syndicat est un peu naïf ici.
L’accord est un avertissement que le pire pourrait être encore à venir, alors que les dirigeants syndicaux et les patrons visent à régler l’ensemble du conflit d’ici le 12 mars. Furey a déclaré que les dirigeants syndicaux ne mettraient probablement pas à jour leurs membres d’ici là.
Et Ward a déclaré que tout accord salarial final « n’allait pas être facile à cause des finances de l’entreprise ». Il a ajouté: «Nous le reconnaissons. Nous comprenons qu’ils sont dans une situation grave.
Le terrible accord montre où le fait de suspendre les grèves pour des pourparlers et de conclure un accord à tout prix pourrait mener. Les travailleurs de Royal Mail pourraient encore le renverser. Cela signifie refuser d’accepter les révisions et se retirer lorsque les gestionnaires passent à l’attaque, repousser l’accord et faire grève.
