Roundre industriel: les agents de santé en ont assez de mauvaises offres de rémunération
Les travailleurs du NHS ne se battent pas encore, et les travailleurs paient pour la surveillance des patrons à l'organisme de bien-être et à la grève du musée
Les infirmières du district de Glasgow ont voté avec 98% pour frapper les bandes salariales.
Les membres du syndicat du RCN de NHS Glasgow et Clyde ont voté dans un scrutin indicatif, avec des résultats annoncés la semaine dernière.
Ils sont en colère d'être classés en tant que bande 6 du NHS lorsque le travail qu'ils font est de plus en plus complexe et porte une plus grande responsabilité.
« Tout le monde en a marre », a déclaré l'infirmière Kaylee Stainton au journal Glasgow Times. «J'ai créé un groupe WhatsApp qui compte environ 100 infirmières de district à travers l'Écosse.
«Si nous n'obtenons pas la note de rémunération que nous méritons, je crois comprendre que 99% d'entre eux sont prêts à marcher.»
Kaylee a ajouté: «Nous prenons le relais des infirmières du district du GPS font désormais un travail de chimiothérapie ainsi que des soins palliatifs et de fin de vie.»
La RCN n'a pas encore annoncé les dates de frappe.
- Les consultants hospitaliers et autres médecins seniors pourraient bientôt rejoindre des médecins résidents sur des lignes de grève après avoir voté pour des grèves dans un bulletin de vote indicatif.
Quelque 67% des consultants et 82% des médecins spécialisés ont déclaré qu'ils étaient prêts à débourser.
Après les résultats du bulletin de vote, le BMA Union des médecins a averti le gouvernement qu'il est confronté à «avoir plusieurs groupes de médecins sur des grève ensemble plus tard cette année».
Le président du comité de la BMA, Ujjwala Mohite, a déclaré que les membres étaient «fatigués d'être pris pour acquis et sont prêts à se battre pour des améliorations à payer».
- Les porteurs, travailleurs nationaux de restauration et de sécurité de l'hôpital Airedale, dans le West Yorkshire, ont poursuivi leurs trois jours de grève cette semaine.
Les membres du syndicat du GMB sont externalisés par leur fiducie hospitalière à AGH Solutions. Ils sont en colère d'avoir des salaires et des avantages sociaux inférieurs à ceux directement employés par le NHS.
Le représentant du syndicat Gemma Pemberton, a déclaré: «Il est important que si nous faisons tous le même travail, nous devrions tous obtenir le même salaire et les mêmes termes et conditions.« Mais nous sommes dans une main-d'œuvre à deux niveaux. »
- Les phlébotomistes poursuivent leur grève après avoir voté à l'unanimité pour un mandat d'action industrielle de 6 mois le mois dernier.
Cette grève devient l'une des plus longues de l'histoire du NHS.
Ces travailleurs gèrent des échantillons de sang au Gloucestershire Hospitals NHS Foundation Trust. Ils sont actuellement classés comme la bande 2 sur l'échelle de rémunération du NHS, mais effectuent régulièrement des tâches plus complexes qui devraient être payées au taux plus élevé de la bande 3.
Caroline Hayhurst, l'un des phlébotomistes, a déclaré: « Les travailleurs prennent des mesures de grève parce qu'ils ne se sont pas retrouvés sans autre choix. » Elle dit qu'ils ont été sous-payés depuis «trop longtemps».
«La fiducie devrait reconnaître la valeur des travaux effectués et payer son personnel équitablement.»
Les travailleurs paient la négligence des patrons
À St Martin's-in-the-Fields Homelessness Charity à Londres, la surveillance des patrons a laissé l'organisation sous le choc de la fraude.
Mais maintenant, ce sont les travailleurs qui placent la facture. En juillet, l'organisme de bienfaisance a signalé un cas de fraude de 160 000 £.
Un travailleur externe de première ligne aurait ouvert des milliers de faux cas, en falsifiant des informations sur le fait de contourner les critères de demande et de suivi de l'organisme de bienfaisance.
La fraude équivaut à moins de 1% du revenu total de St Martin.
Mais cela n'a pas empêché les boss de décharger le fardeau.
Les patrons ont été escroquées sous leur nez en raison de leur propre négligence – et maintenant les travailleurs en paient le prix.
La grève du musée des mines fouille dans
Plus de 40 travailleurs du National Coal Mining Museum sont en grève dans un différend sur la rémunération.
Les travailleurs ont commencé une sortie de quatre semaines le mois dernier. Ils ont voté pour prolonger l'action de grève jusqu'au 12 octobre.
Les membres de l'Union à l'unisson exigent 5% ou 1 £ de l'heure pour tous les travailleurs, selon le plus grand.
La direction du musée a proposé une offre avant la grève, mais elle a été rejetée. Les travailleurs ont ensuite rejeté une deuxième offre car c'était moins que l'engagement précédent.
Pendant ce temps, l'écart de rémunération entre l'employé le mieux payé et le plus bas est d'environ 120 000 £. Les travailleurs n'accepteront pas le mensonge qu'il n'y a plus d'argent.
