Résumé des rapports : le Conseil cible un représentant syndical qui lutte contre les coupures dans les bibliothèques
Le conseil de Newham attaque un syndicaliste qui s'organise pour mettre fin aux coupes budgétaires dans le conseil.
Connor est un représentant des bibliothèques du syndicat Unison au conseil de Newham, dans l'est de Londres. La semaine dernière, il a été suspendu de son travail en raison de sa participation à la campagne publique « Save Newham Libraries ».
Le groupe de campagne a été créé pour empêcher le conseil de réduire de 50 pour cent le budget des bibliothèques. Cela signifierait des fermetures, des suppressions d'emplois et une réduction des services offerts aux citoyens.
Connor a assisté à une réunion publique le 18 janvier 2026.
Elle a été organisée par la campagne et il a parlé en sa qualité de représentant d'Unison des effets dévastateurs des coupes budgétaires proposées.
Les résidents comptent sur leurs bibliothèques. Newham est l'un des quartiers les plus défavorisés de Grande-Bretagne, avec 45 % d'enfants vivant dans la pauvreté et de nombreux adultes n'ayant pas accès à Internet.
Malgré cela, le conseil dirigé par les travaillistes fait pression pour imposer des coupes dans un service public essentiel.
Alors que les conseils tentent d’imposer des coupes budgétaires, des militants comme Connor peuvent faire une énorme différence dans la campagne. Déjà, la campagne des bibliothèques a forcé les dirigeants du conseil municipal de Newham à céder à certaines de ses demandes.
La semaine précédant la suspension de Connor, le conseil a annoncé qu'il n'y aurait pas de réductions de personnel ni de fermetures de bibliothèques. Mais il propose toujours 175 000 £ d’« économies d’efficacité » sur deux ans.
La victimisation syndicale de Connor est une tentative d'interférer avec la démocratie syndicale et d'affaiblir la campagne d'opposition aux coupes dans les conseils.
Le conseil de Newham doit réintégrer Connor et prendre des mesures pour garantir qu'aucun syndicaliste ne soit victime à l'avenir.
- Rejoignez la manifestation devant l'hôtel de ville de Stratford le jeudi 26 février à 18h.
- Signez la pétition pour exiger que Connor soit réintégré ici
Victoire dans la lutte contre les salaires à deux niveaux du NHS
Les travailleurs de North Tees et de Hartlepool NHS Foundation Trust ont remporté une victoire décisive.
Les membres du syndicat Unison du nord-est de l’Angleterre ont conclu un accord pour mettre fin à une « main-d’œuvre injuste à deux vitesses ».
Les nouveaux travailleurs du Trust, notamment les nettoyeurs et les porteurs, bénéficiaient de contrats offrant de moins bons avantages sociaux.
Cela comprenait des congés annuels réduits par rapport à des collègues plus âgés effectuant le même travail, avec des rémunérations d'heures non sociales inférieures. Ils n’avaient pas non plus accès au régime de retraite du NHS.
Le problème est survenu lorsque les travailleurs ont été transférés vers la filiale de la fiducie, NTH Solutions, en 2018.
Les employés existants voyaient les termes et conditions de leurs contrats précédents protégés, mais les mêmes avantages n'étaient pas offerts aux nouveaux employés qui commençaient à travailler au sein de la fiducie.
Cette victoire signifie que tous les travailleurs auront le même type de contrats en raison de la riposte qui a débuté en août dernier.
La secrétaire régionale d'Unison Nord, Clare Williams, a déclaré : « Cet accord met fin à une division inutile et garantit que tous ceux qui effectuent un travail vital pour le NHS sont traités avec la dignité et le respect qu'ils ont mérités. »
Ce résultat s’ajoute à un nombre croissant de luttes réussies au sein des fiducies du NHS concernant l’externalisation. Les travailleurs prouvent qu’ils peuvent vaincre la privatisation du NHS.
- Plus de 100 travailleurs de la santé mentale dans le sud-ouest de l’Angleterre intensifient leurs grèves.
Les travailleurs devraient faire grève pendant trois jours supplémentaires à partir de ce mercredi. Il s'appuie sur une grève de trois jours la semaine dernière dans le cadre d'un conflit en cours sur les salaires.
L'association caritative Second Step a imposé une augmentation de salaire de 2,5 pour cent sans négocier avec les travailleurs. Les patrons ont alors refusé de proposer une quelconque augmentation pour l’exercice 2025-26. Ils ont affirmé que cela exposerait le service à un « risque inacceptable » compte tenu de sa situation financière.
Mais les grévistes réclament une augmentation d'au moins 5 pour cent. Sans cette augmentation, les travailleurs seront contraints de quitter le service. Les salaires sont si bas que certains travailleurs ont été contraints de recourir aux banques alimentaires.
La fermeture d’une école vétérinaire stoppée par une campagne inlassable
La menace de fermeture de l'école vétérinaire de l'Université de Cambridge a été stoppée.
Lundi, le conseil général a décidé de soutenir l'école. Cette décision fait suite à une grande manifestation plus tôt dans la journée, qui s'est déroulée juste à l'extérieur de la réunion.
Les rues du centre de Cambridge ont été réveillées par une manifestation de 200 étudiants.
La fermeture de l'école aurait été dévastatrice. Il ne se contente pas de former des vétérinaires : il soigne des centaines d'animaux pour les résidents locaux qui, autrement, ne pourraient pas se permettre des frais vétérinaires exorbitants.
La campagne a rassemblé quelque 20 000 sympathisants. Les membres des syndicats UCU et Unite se sont organisés avec les membres de la communauté. Avec la menace de cours dans les universités britanniques, cela montre le pouvoir des campagnes de masse.
Merci à Paula Champion
