Rassemblement industriel : les travailleurs d'Amazon de Coventry se battent toujours pour plus

Les travailleurs d’Amazon à Coventry étaient à nouveau sur les piquets de grève + grèves prévues dans les musées de Liverpool et à l’aéroport d’East Midlands

Les travailleurs d’Amazon à Coventry sont revenus sur les lignes de piquetage mardi de cette semaine. Plus de 1 000 travailleurs de l’usine de Coventry ont entamé une grève de trois jours pour riposter aux mauvais salaires et aux mauvaises conditions de travail.

Cette dernière série de grèves marque une nouvelle vague d’action après 30 jours de grève l’année dernière. Un travailleur du site de Coventry a déclaré au Socialist Worker le mois dernier que leur combat « ne se limite pas au salaire. Nous voulons la dignité.

Nous voulons être traités comme des êtres humains. Mais les travailleurs de Coventry ne devraient pas faire grève seuls. Le mois dernier, les travailleurs du centre de distribution de Minworth Birmingham ont débrayé. Les travailleurs de Coventry ont mené des actions impressionnantes au cours de la dernière année. Mais pour que ces grèves mordent réellement les patrons, il faut qu’elles se propagent.

L’Union supprime la motion sur la Palestine

Le conseil régional du syndicat Unison a arrêté ses membres de débattre de la Palestine samedi dernier. La motion de la section de Portsmouth City sur la Palestine a été déclarée irrecevable par le comité permanent lors d’une assemblée générale du conseil régional du Sud-Est.

Le comité a déclaré que cela mettrait le syndicat en danger sur le plan juridique et a déclaré que les crimes de guerre israéliens n’avaient pas été prouvés. L’assemblée a voté pour que la motion soit réinscrite à l’ordre du jour, mais ses appels ont été ignorés. De nombreux dirigeants syndicaux ne font presque rien pour envoyer leur solidarité aux Palestiniens, et maintenant ils tentent également de forcer les travailleurs à freiner leur soutien.

Le personnel du musée n’oubliera pas le passé

Les travailleurs des musées nationaux de Liverpool (NML) se sont engagés à faire grève pour une durée impressionnante de huit semaines suite à la suspension par les patrons du paiement unique du coût de la vie. Les patrons du musée ont refusé aux ouvriers la somme de 1 500 £ que le gouvernement a été contraint de remettre dans le cadre de leur offre salariale pour 2022-2023.

NML est le seul employeur sur 200 en Grande-Bretagne à ne pas avoir suivi les directives en matière de répartition des salaires de la fonction publique. Les membres du syndicat PCS ont voté à 94 pour cent en faveur des grèves, avec un taux de participation de 68 pour cent.

Les travailleurs de sept musées et galeries du Merseyside devraient faire grève à partir de samedi cette semaine jusqu’au 14 avril.

Les membres du PCS du régulateur des retraites de Brighton devraient faire 12 jours de grève supplémentaires. Ils se disputent les salaires après l’imposition d’un accord inacceptable.

Ils ont déjà mené plus de sept semaines de grève depuis le 5 septembre, terminant leur dernière série le 1er février. L’action construit les syndicats : le nombre de membres de la branche est passé de 150 à plus de 350 depuis le début des grèves. Les nouvelles dates seront les 28 et 29 février et les 1, 4, 5, 6, 13, 14, 15, 18, 19 et 20 mars.

Les travailleurs veulent que les salaires montent en flèche

Les employés de l’aviation DHL à l’aéroport d’East Midlands sont en grève cette semaine.

Ils ont débrayé vendredi la semaine dernière et le seront jusqu’à lundi de la semaine prochaine. Les travailleurs ont rejeté une augmentation de salaire de 9,8 pour cent.

Les 180 travailleurs effectuent des tâches sur la piste, assurent la manutention des avions et supervisent la tour de l’aéroport. Ils ne sont payés que 10,96 £ de l’heure.

Le nouvel accord salarial en Islande n’est pas froid

Les travailleurs de GXO, qui travaillent dans les entrepôts frigorifiques de Swindon pour le supermarché Islande, ont obtenu un accord salarial. Les 150 grévistes ont débrayé en décembre, avant et après Noël.

Les membres du syndicat Unite ont forcé les patrons à leur accorder une augmentation de salaire de 6 pour cent sur le salaire de base, accompagnée d’une augmentation des heures supplémentaires et des salaires asociaux.

Les travailleurs de TMD Friction à Hartlepool ont conclu un accord salarial de deux ans. L’accord comprend 7,5 % antidatés à juin 2023 et 3,5 % à partir de juin de cette année.

Les travailleurs du pétrole des Shetland votent pour un débrayage

Les travailleurs employés par Worley Services, basés au terminal pétrolier de Sullom Voe, dans les îles Shetland, en Écosse, ont voté à l’unanimité pour la grève.

Environ 40 membres du syndicat Unite ont voté à 100 pour cent pour, avec un taux de participation de 95 pour cent. Les travailleurs réclament une augmentation de salaire et des améliorations d’autres termes et conditions.

La menace de grève conduit à un accord salarial

Le syndicat PCS a annulé cette semaine la grève de plus de 2 000 examinateurs d’examens de conduite. Le syndicat a annoncé mardi la semaine dernière que les négociations avaient abouti à une offre qui répondait aux revendications sur lesquelles les membres du PCS avaient été votés.

Environ 300 employés du support informatique travaillant pour HMRC ont accepté une nouvelle offre salariale vendredi dernier, mettant fin à leur conflit qui avait débuté le 18 janvier. Les membres PCS sont employés par Fujitsu. Les travailleurs ont obtenu une augmentation de salaire de 5 pour cent pour tout le monde, certains des moins bien payés obtenant une augmentation de 15 pour cent.

Les travailleurs d’Asda ressentent le bon sentiment de grève

Les travailleurs d’Asda à Gosport, dans le Hampshire, ont fait grève aux premières heures de vendredi dernier. Une centaine de travailleurs du syndicat GMB ont débrayé à minuit et sont restés debout jusqu’à minuit samedi dernier. Ils se tenaient sur la route et bloquaient les livraisons de marchandises.