Nouvelle offre anti-inflationniste lors de la grève des agents de la circulation à Camden
Les grévistes ont forcé les patrons à offrir 15 £ de l’heure pour cette année, soit une augmentation de salaire de 18,1 % qui brise l’inflation.
Les agents de la circulation en grève à Camden, au nord de Londres, votaient cette semaine sur un accord après avoir débrayé pendant 57 jours consécutifs. Cela montre qu’une grève illimitée peut donner des résultats.
Les membres du syndicat Unison ont voté entre lundi et mercredi cette semaine.
L’offre du géant de l’externalisation NSL, qui a un contrat avec le conseil de Camden dirigé par les travaillistes, s’élève à 15 £ pour cette année, soit une augmentation de salaire de 18,1 pour cent.
«Cela permet vraiment de lutter contre l’inflation», a déclaré Liz Wheatley, présidente de la branche de Camden Unison, à Socialist Worker. « Cela signifie une augmentation d’environ 5 000 £ cette année et est antidatée à avril. »
L’accord prévoit également une augmentation de salaire à 15,90 £ en avril de l’année prochaine et à 16,50 £ en avril 2025, ou au taux d’inflation RPI, selon le taux le plus élevé. Liz déclare : « NSL voulait baser les hausses futures sur la mesure de l’inflation de l’IPC, mais nous n’avions pas cela. »
Les membres d’Unison avaient exigé une augmentation de salaire à 15,90 £ de l’heure – ils ne reçoivent actuellement que 12,70 £. Liz a déclaré que les piquets de grève de lundi étaient « bruyants et joyeux » avec des chants populaires : « Faibles salaires ? Pas question » et « NSL – pas de travail d’esclave ».
Avant la grève, les patrons offraient aux grévistes 57 pence supplémentaires de l’heure. Après le début de la grève, ce montant est passé à 15 £, mais sur trois ans. « Il y a eu une autre offre il y a environ une semaine qui faisait partie du chemin », a ajouté Liz.
«Mais la détermination des gens à ne discuter d’aucune offre autre qu’une augmentation des salaires permettant de lutter contre l’inflation l’a emporté. Cela signifiait que les patrons devaient céder ».
La succursale de Camden Unison a recommandé aux grévistes de voter oui à l’offre. « La grève est restée solide et les grévistes étaient sincères lorsqu’ils ont déclaré qu’ils ne retourneraient pas au travail sans une bonne offre », a déclaré Liz.
« Le conseil a perdu de l’argent sur les recettes de billetterie, ce qui l’a particulièrement affecté avec la rentrée des écoles.
« Le conseil paie de l’argent pour son contrat avec NSL – l’action indéfinie a mis une énorme pression à la fois sur NSL et sur le conseil.
« La grève s’est également renforcée au fil des semaines, avec plus de personnes dehors au cours de la huitième semaine qu’à la première. Les patrons n’avaient d’autre choix que de se rendre compte qu’ils devaient faire une offre acceptable.
Les grévistes ont eu raison de faire grève illimitée dès le début de leur campagne. Les piquets, rallyes et les marches à travers Camden et la distribution massive de tracts ont tous contribué à faire pression sur NSL et le conseil.
Leur créativité a également contribué à accroître le soutien et la visibilité du conflit parmi les membres des succursales de Camden et d’Unison et d’autres grévistes à travers la Grande-Bretagne.
Les dirigeants d’Unison n’ont pas fait de Camden un conflit d’importance nationale. Mais les grévistes ont tenu bon. Ils ont développé leur action et gardé le plein contrôle de sa direction et de son organisation en organisant régulièrement des réunions de membres.
La majorité des agents de la circulation sont issus d’un milieu noir ou migrant. Ils disent qu’ils sont souvent victimes de racisme et d’abus lors de leurs tournées, ainsi que de la part de NSL elle-même.
Mais cette offre salariale qui dépasse l’inflation montre que les grévistes ont le pouvoir de riposter contre l’exploitation. Et la grève peut leur donner la confiance nécessaire pour se battre à l’avenir.
Cela inclut une demande pour que leurs services soient ramenés en interne, ainsi que pour l’amélioration d’autres termes et conditions. Camden peut être une source d’inspiration pour d’autres travailleurs externalisés et mal payés.
