Manifestation industrielle : les grévistes refusent de se plier aux critiques des patrons
Les travailleurs de Plus Refuse veulent être reconnus par leur syndicat. Les agents de sécurité de Jobcentre continuent de faire grève, les travailleurs du NHS votent sur un accord salarial et plus encore
Les éboueurs de Sheffield ont entamé une grève illimitée mardi dernier pour réclamer la reconnaissance d'un syndicat. Près de 100 éboueurs du dépôt de Lumley Street sont membres du syndicat Unite.
Veolia est sous-traitée à Sheffield pour la gestion de certains services de collecte des déchets. Cependant, elle refuse de reconnaître le syndicat, même si Unite représente environ 80 % des salariés du dépôt.
Les salariés ont également débrayé du 29 juillet au 2 août. Veolia affirme que le syndicat GMB est le seul syndicat reconnu sur le site.
Unite est en colère car elle a déjà conclu un accord national de négociation avec Veolia dans de nombreux dépôts. Sans accord de reconnaissance, Unite estime qu'elle ne peut pas négocier correctement au nom des salariés.
Les patrons ont fermé le site pendant la grève. Shane Sweeting, responsable régional d'Unite pour le Yorkshire du Nord, a déclaré : « Nos membres demandent à être représentés par le syndicat de leur choix.
« Je ne comprends pas la position des employeurs qui refusent de laisser un siège supplémentaire à la table des négociations aux côtés d'un autre syndicat. C'est une honte. »
La secrétaire générale d'Unite, Sharon Graham, a déclaré : « Les tentatives de Veolia d'empêcher Unite de représenter ses salariés alors que 80 % d'entre eux sont membres ne peuvent être décrites que comme une action antisyndicale.
« Cela ne fonctionnera pas. Les grèves continueront avec le soutien total d'Unite. »
Les éboueurs employés par Redbridge Civic Services (RCS) ont obtenu gain de cause après avoir menacé de faire grève la semaine dernière.
Les travailleurs du syndicat Unite avaient déjà fait grève en juillet et prévoyaient de se mobiliser à nouveau à partir de jeudi dernier jusqu'au 5 septembre.
Mais les travailleurs ont accepté d'arrêter la grève après que RCS a proposé à ses éboueurs un meilleur accord.
La grève portait sur les conditions de travail. Les travailleurs du RCS n'avaient droit qu'à dix jours de congé maladie et devaient constamment faire des heures supplémentaires en raison de pannes de véhicules, bien qu'ils ne soient pas payés.
RCS est une filiale du conseil municipal de Redbridge, ce qui signifie que les employés ne travaillent pas techniquement pour le conseil municipal. Ils ne bénéficient donc pas des mêmes conditions de travail que les autres employés municipaux.
Mais jeudi dernier, les travailleurs ont obtenu une augmentation de leurs indemnités de maladie à trois mois, le paiement des heures supplémentaires et une semaine de travail réduite. RCS a également accepté de revoir les véhicules et la maintenance pour réduire les arrêts de travail.
Le responsable régional Nick West a déclaré que les travailleurs « devraient être fiers de la manière dont ils ont résisté au conseil pour obtenir les conditions de travail qu'ils méritent ».
Les travailleurs du logement sont Livv-id face aux profits réalisés par leurs patrons
Plus de 200 travailleurs employés par Livv Housing Group à Knowsley, dans le Merseyside, votent pour savoir s'ils doivent faire grève pour des questions de salaire.
Livv oblige ses salariés à accepter une augmentation salariale inférieure à l'inflation. Les salariés, qui sont membres des syndicats Unite et Unison, ont refusé une augmentation salariale de 5 %.
Ils affirment que cela ne remet pas en cause les réductions de salaires réelles qu'ils ont subies. Le vote se termine le mardi 17 septembre.
Livv gère et entretient plus de 13 000 propriétés, principalement à Knowsley. Il s'agit d'une organisation à but non lucratif.
Mais l'année dernière, l'entreprise a réalisé un bénéfice de plus de 40 000 £ par employé. L'entreprise a également créé une prime de 140 000 £ pour son équipe de direction.
James Robinson, secrétaire de la branche Unison, a déclaré : « Livv Housing Group a signalé des excédents de plusieurs millions de livres au cours des cinq dernières années.
« Elle a accordé à son PDG une augmentation de salaire de 19 %, portant son total à plus de 255 000 £ par an.
« Et cela a augmenté de 33 % le nombre d’employés gagnant 90 000 £ ou plus.
« Tout cela alors que les salaires des employés ont diminué, que leurs retraites ont été supprimées, que leurs conditions de travail se sont dégradées et que les loyers ont continué d’augmenter. »
Les grèves pourraient avoir des conséquences néfastes, affectant les réparations, l’entretien, les services à la clientèle et perturbant les locataires.
Les agents de sécurité du centre d'emploi multiplient les actions pour obtenir une augmentation de salaire
Quelque 1 500 agents de sécurité devraient reprendre leur grève à partir de mardi et jusqu'à samedi. Ils venaient de mettre fin à une grève d'une semaine dimanche dernier.
L'entreprise G4S emploie les travailleurs pour le compte du ministère du Travail et des Retraites, mais G4S refuse de rencontrer les syndicats GMB et PCS sans fixer de conditions préalables.
Les travailleurs ont également annoncé 14 jours de grève supplémentaires au cours des semaines commençant le 9 et le 23 septembre.
Le gouvernement a donné à G4S 21 millions de livres sterling provenant des contribuables pour remplir le contrat de sécurité du centre d'emploi, mais il paie toujours à environ 90 pour cent de ses employés le salaire minimum.
Les travailleurs sont actuellement payés 11,44 £ de l'heure. Les patrons ont récemment proposé aux grévistes seulement 23 pence de plus par heure, mais les travailleurs continueront de se battre pour obtenir 15 £ de l'heure.
La secrétaire générale du PCS, Fran Heathcote, a déclaré : « Quand G4S comprendra-t-elle que nos membres n’accepteront pas une augmentation de salaire de 23 pence au-dessus du salaire minimum national alors que G4S engrange des millions ? »
Selon un document consulté par Civil Service World, 17 agences pour l'emploi envisagent de supprimer entre un et trois emplois.
Les deux syndicats préviennent que d'autres agences pour l'emploi fermeront si le conflit n'est pas résolu. Les travailleurs devraient intensifier leur lutte.
Les infirmières se préparent à faire grève pour des horaires décalés
Les infirmières des hôpitaux Guy et St Thomas, dans le centre de Londres, devraient reprendre les piquets de grève mercredi prochain.
Les membres du syndicat Unite ont débrayé en juin lorsque les patrons ont annoncé qu'ils prolongeaient leurs horaires de travail de 20 heures à 21 heures.
Les patrons avaient auparavant prolongé les horaires de travail de 19 heures à 20 heures et introduit le travail le samedi pour réduire les temps d'attente pour les procédures.
Mais Unite soutient à juste titre que le véritable problème est le manque de personnel.
Le personnel du NHS doit rejeter l’accord salarial
Les professionnels de santé de nombreux syndicats d'Angleterre et du Pays de Galles votent sur l'augmentation de salaire de 5,5 % imposée par le gouvernement.
Regardez cette vidéo pour entendre l'activiste d'Unison Jordan Rivera expliquer pourquoi l'accord est mauvais pour les travailleurs et le NHS
tinyurl.com/JordansaysNo
SPS Technologies accepte un accord de rémunération
Le syndicat Unite a mis fin aux grèves chez SPS Technologies à Leicester après que les travailleurs ont accepté un accord salarial de deux ans.
Près de 200 travailleurs devaient entamer une grève générale mercredi dernier.
Les travailleurs bénéficieront désormais d'augmentations de salaire de cinq pour cent pour 2024 et de trois pour cent pour 2025, ainsi que d'améliorations des congés annuels et des congés pour rendez-vous médicaux.
Les travailleurs avaient précédemment rejeté une augmentation de salaire de sept pour cent sur deux ans, plus un paiement unique de 400 £.
Les grèves sont la solution à Ealing
Une quarantaine de contrôleurs routiers d'Ealing, dans l'ouest de Londres, devraient se mettre en grève à partir de mardi cette semaine.
Les travailleurs étaient employés par Serco avant d'être transférés cette année à Greener Ealing Ltd, une entreprise appartenant au conseil municipal.
Greener Ealing refuse de reconnaître l'accord initial entre les travailleurs du syndicat Unite et Serco. Des grèves sont prévues jusqu'au 18 septembre.
Le conflit sur le contrôle des passeports prend de l'ampleur
Environ 650 membres du syndicat PCS qui travaillent au contrôle des passeports ont appelé à de nouvelles grèves à l'aéroport d'Heathrow à Londres.
Les nouveaux horaires de travail introduits en avril ont forcé 160 travailleurs à partir.
Le contrôle des frontières fait partie du système raciste de l'État, mais les travailleurs doivent désormais faire face à leur employeur. Les travailleurs vont faire grève pendant quatre jours, de samedi à mardi prochain, puis ils vont décréter une grève du zèle et une interdiction de faire des heures supplémentaires.
L'école est finie ?
Les employés municipaux du conseil municipal de Birmingham, représentés par le syndicat GMB, tentent d'intensifier leur action en faveur de l'égalité salariale.
La semaine dernière, 15 écoles ont entamé un vote de grève en raison du sous-paiement des femmes par le conseil.
S’ils font grève, ils rejoindront les 1 500 travailleurs de 35 écoles qui ont fait grève plus tôt cette année.
Les dirigeants du conseil n’ont pas tenté de progresser vers une résolution significative.
Le scrutin se terminera à la mi-septembre, ce qui pourrait entraîner de nouvelles grèves dans les écoles de Birmingham.
