Lutte pour défendre les droits des trans+ sur les lieux de travail après la décision du tribunal

Les transphobes célèbrent après qu'un tribunal du travail a statué qu'une fiducie du NHS avait créé un « environnement hostile » pour les femmes cis.

Un groupe d'infirmières a déposé des plaintes transphobes concernant Rose Henderson, une femme trans, auprès du County Durham and Darlington NHS Trust en 2023.

Les prestataires ont contesté le fait qu'elle utilise les vestiaires du personnel féminin dans les hôpitaux, ce qu'elle faisait depuis quatre ans sans problème.

Les fanatiques prétendent qu’il s’agit d’une « victoire du bon sens » et exhortent toutes les fiducies du NHS à revoir leurs politiques.

Le tribunal a déclaré que les plaintes pour discrimination sexuelle au sein du Trust étaient « bien fondées » et que celui-ci avait « soumis les demandeurs au harcèlement » en ne fournissant pas de vestiaires alternatifs.

Mais il a décidé de rejeter les allégations transphobes portées contre Henderson. Le jugement indique explicitement qu’elle « ne s’est pas comportée de manière inappropriée lors de l’utilisation des vestiaires ».

En fait, la décision souligne la nécessité « pour les demandeurs d’être informés des droits des personnes trans et d’élargir leur mentalité ».

Jordan, ergothérapeute dans une fiducie du NHS à Londres, a déclaré à Socialist Worker qu'elle trouvait l'affaire « vraiment exaspérante ».

« Si vous regardez les médias, c'est présenté comme une victoire, mais ce n'est pas aussi simple que cela.

« Il s’agit cependant d’un cas évident d’intimidation d’une femme trans.

« Il y a un véritable problème dans les vestiaires du personnel du NHS. Il y a un problème dans toutes les installations du personnel, depuis l'endroit où vous réchauffez votre nourriture jusqu'à l'endroit où vous accrochez votre manteau. Rien de tout cela n'est adéquat. Mais rien de tout cela n'est dû aux personnes trans+. »

Elle a expliqué que « notre plus grande préoccupation au sein du NHS, ce ne sont pas les personnes trans+. Nous sommes confrontés à un sous-financement massif, à des réductions et à des licenciements. »

Le recours aux « guerres culturelles » au sein du NHS divise les travailleurs et les détourne de ces questions légitimes.

« C'est ridicule que ce soit pour cela que les gens fassent campagne alors que nous avons tous ces véritables problèmes au sein du NHS. Tout ce qu'Henderson voulait, c'était aller travailler ».

Henderson a raconté au tribunal comment elle avait été harcelée par des « hordes » de transphobes. Des dizaines de milliers de personnes ont abusé d'elle sur les réseaux sociaux et sur les forums publics.

L'affaire a été soutenue par le Christian Legal Centre. Ils disent qu’être gay est « nocif » et propagent le mythe dangereux selon lequel la transition médicale cause des « dommages durables ».

Jordan a déclaré que même si les médias de droite avaient déclenché une tempête autour de la question, « si vous additionniez réellement tous ces gens, ils seraient en minorité.

« La majorité des gens ne sont pas transphobes.

« Je pense que beaucoup de gens travaillant dans le NHS, dans la société, sont horrifiés. »

Indépendamment de l’abandon des poursuites contre Henderson, cette affaire enhardira les partisans de la droite et les fanatiques qui veulent attaquer les droits des femmes et des trans+.

Nous ne pouvons pas laisser cela créer un précédent. Une vague de transphobie s’annonce avec les lois provisoires suite à l’arrêt de la Cour suprême en avril de l’année dernière.

Ils seront probablement très invasifs et surveilleront le corps des femmes. Cela nuira à toutes les femmes et à toutes les filles. La police des transports a déjà déclaré qu’elle autoriserait les policiers masculins à fouiller à nu toute femme qu’ils « soupçonnent » d’être trans.

Les socialistes doivent gagner le mouvement syndical pour lutter pour les droits des trans+ sur le lieu de travail.