L’UCU et les membres du syndicat Unison se battent pour l’enseignement supérieur + tour d’horizon
Les travailleurs de 22 universités à travers la Grande-Bretagne ont voté en faveur d’une grève pour des salaires « ridiculement bas ».
Votez pour la grève dans 22 universités
Les travailleurs de 22 universités à travers la Grande-Bretagne ont voté pour la grève sur un salaire « ridiculement bas ».
Les membres du syndicat Unison dans l’enseignement supérieur n’ont reçu qu’une maigre « augmentation » de salaire bien inférieure au taux d’inflation par les patrons de l’Association des employeurs des universités et collèges
Les travailleurs, qui comprennent des nettoyeurs, des administrateurs, des employés de bibliothèque, de restauration et de sécurité, ont exigé une augmentation de salaire supérieure de 2% au taux d’inflation.
Mais les travailleurs avec plus de 25 627 £ se sont vu offrir seulement 3%, ceux avec un salaire annuel inférieur offrant un peu plus.
Mike Short, responsable de l’éducation à l’Unison, a déclaré : « Une rémunération de 3 % est loin d’être suffisante et les employeurs le savent. Cette augmentation ridiculement faible ne fait rien pour atténuer les pressions financières pour des milliers d’employés en difficulté.
Ce sera une grève importante si les travailleurs de 22 établissements se retirent dans une série d’actions coordonnées à l’échelle nationale. Et ils pourraient faire grève aux côtés des membres du syndicat UCU.
Les branches qui ont raté de peu le seuil de participation et toutes les autres qui le souhaitent devraient être revotées pour rejoindre les grèves dès que possible.
Les résultats du scrutin montrent que, quel que soit le niveau de colère suscité par la crise du coût de la vie, il n’est pas automatique que les syndicats puissent fournir des taux de participation dépassant les seuils légaux. La majorité des 92 universités votantes n’ont pas atteint le seuil.
Pour gagner des bulletins de vote, il faut faire campagne et donner aux militants le contrôle du processus.
Sarah Bates
Les conférenciers commencent à voter lors des scrutins nationaux
Des dizaines de milliers de travailleurs de 150 universités ont lancé des scrutins de grève mardi de cette semaine. Les conférenciers, chercheurs et autres travailleurs du syndicat UCU votent sur l’opportunité d’agir dans le cadre de deux conflits de longue date distincts mais liés.
Le premier concerne les coupes dans le régime de retraite de l’USS. Le second concerne les salaires, les charges de travail, la précarité et les égalités.
Ce dernier scrutin est agrégé. Cela signifie que toutes les universités feront la grève s’il y a un vote pour le oui et qu’un taux de participation de 50 % est atteint dans l’ensemble. Le scrutin se déroulera jusqu’au 21 octobre.
Les enjeux sont importants, mais il est possible de gagner à la fois le scrutin et la lutte pour de meilleurs salaires et conditions dans les universités.
Sous la pression des militants sur le terrain, la direction de l’UCU a finalement réalisé qu’une campagne était nécessaire pour organiser des grèves. Le nouvellement formé Campagne en hausse UCUpoussé par la direction, le montre.
Mais l’organisation à la base est cruciale. Le jour du lancement des scrutins, plusieurs branches universitaires ont organisé des rassemblements. Il en faut plus.
Si les travailleurs votent pour la grève, ils doivent être plus importants et plus perturbateurs qu’auparavant. Et surtout, ils doivent inclure des niveaux plus élevés de participation des travailleurs.
Cela frappera les patrons des universités et rendra plus difficile pour la bureaucratie de l’UCU de mener ces différends au sol. Les travailleurs doivent se battre pour prendre le contrôle de leur syndicat.
Sophie Écuyer
HGS livre bataille à Liverpool
Les travailleurs de Hinduja Global Solutions (HGS) à Liverpool ont entamé une grève de cinq jours lundi de cette semaine.
Les membres du syndicat PCS, qui gèrent des centres de contact et des rôles de back-office pour le service de divulgation et d’interdiction du gouvernement, font la grève au sujet des salaires. L’action de cette semaine est la deuxième série de grèves des travailleurs.
Les patrons de HGS ont offert aux travailleurs une augmentation de salaire de seulement 3,25 %. Les revendications du PCS incluent un salaire d’au moins 9,90 £ de l’heure, des indemnités de maladie, des pauses payées et des congés annuels de 27 jours.
Le propriétaire de HGS, Srichand Parmanand Hinduja, est la personne la plus riche de Grande-Bretagne, avec une fortune personnelle de plus de 24,5 milliards de livres sterling.
Travailler pour un organisme de bienfaisance ne devrait pas signifier des réductions de salaire
Les travailleurs du Walsall Housing Group (WHG), qui possède et entretient des milliers de propriétés dans les Midlands, prévoient de faire grève.
Environ 200 membres du syndicat GMB prévoient de faire grève les lundi et vendredi de la semaine prochaine et les 19, 23, 26 et 30 septembre. Ceux qui pourraient être en grève comprennent le personnel d’entretien et d’administration.
Les travailleurs sont en colère après avoir reçu un minuscule salaire de 3,1 %. Les patrons de WHG ont déclaré que les travailleurs ne devraient pas se battre pour une augmentation de salaire car il s’agit d’un organisme de bienfaisance. Les travailleurs ne doivent pas être découragés. Ils devraient faire grève pour une augmentation de salaire décente de toute façon
Hausse des salaires dans le quartier royal
Les éboueurs de Windsor et de Maidenhead ont obtenu une augmentation de salaire significative après avoir fait grève pendant seulement deux jours. Les travailleurs, qui sont sous-traités à Serco, obtiendront jusqu’à 17% d’augmentation de salaire en fonction du travail qu’ils font.
Les membres du syndicat GMB étaient mécontents que leur salaire soit nettement inférieur aux taux payés par les autorités voisines. Ils ont rejeté une offre de six pour cent et ont ensuite déclenché la grève. Les éboueurs de Windsor et de Maidenhead ont montré que si vous voulez gagner gros, vous devez faire la grève.
