Les syndicats sont rassemblés: les assistants de soins de santé à Nottingham commencent leur plus long débrayage à ce jour
Plus: les travailleurs du NHS se sont mis sur le bulletin de vote pour une action de frappe, Subway Strike Action commence, une victoire massive pour les travailleurs à Heathrow et plus
Des centaines d'assistants de soins de santé (HCAS) de l'Union à l'unisson de Nottingham sont retournés vendredi dernier pour commencer 14 jours de grève.
Le débrayage est le plus long des grévistes à ce jour, et leur huitième arrêt dans un différend concernant les bandes salariales et le sac à remboursement.
Il y avait de bonnes lignes de piquetage dans les deux principaux hôpitaux, Queens Medical Center et City Hospital de la ville, cette semaine.
Pendant des années, les patrons ont sous-payé les HCA, les travailleurs du soutien à la maternité, les travailleurs du soutien au théâtre et autres, les mettant à tort sur le groupe 2, l'échelle la plus basse de l'échelle de rémunération du NHS.
Le NHS Trust n'a pas convenu que le travail clinique de ces travailleurs signifie qu'ils devraient figurer sur la bande 3.
Mais les patrons refusent de donner aux travailleurs un sacré sac à remboursement, daté de six ans, comme d'autres fiducies l'ont fait. Au lieu de cela, ils n'offrent que 3 ans et 3 mois.
Pour les travailleurs de longue date, la différence peut augmenter jusqu'à des milliers de livres.
Helen, une HCA à Nottingham, a déclaré: «Le personnel du NHS a risqué leur vie et ceux de nos familles pour mettre les autres en premier pendant la pandémie et continuer à le faire tous les jours.
« Mais il est clair que la confiance ne pense pas que les travailleurs méritent d'être payés ce qu'ils ont à juste titre gagné. »
Unison a jusqu'à présent recruté quelque 400 nouveaux membres au cours du différend, et c'est maintenant la grève la plus longue de tous les temps aux hôpitaux.
Les travailleurs du NHS se sont mis au bulletin de vote pour une action de grève pour exiger l'égalité
Des centaines de travailleurs des installations du NHS des hôpitaux St Helier et Epsom à Surrey sont prévus pour le bulletin de vote pour les grèves sur le salaire et l'égalité.
Les membres du syndicat de l'UVW comprennent des nettoyeurs et des traiteurs – et sont massivement des travailleurs noirs, bruns et migrants.
Le NHS les emploie directement, mais ils se voient refuser les termes et conditions garanties aux autres travailleurs du NHS en vertu de l'ordre du jour des contrats de changement.
Leur salaire a été gelé à 13,85 £ de l'heure depuis, bien en dessous du taux NHS Band 2 de 14,92 £.
Contrairement à leurs collègues, ils ne reçoivent aucun salaire amélioré pour les nuits ou les week-ends, et la contribution de leurs employeurs est réduite.
Dennis Gyamfi, un nettoyeur à l'hôpital Epsom et membre de l'UVW, a décrit la frustration: «J'ai nettoyé cet hôpital depuis sept ans. Mes collègues nettoyeurs, porteurs et traiteurs font du travail essentiel – mais nous n'avons jamais été traités avec la même dignité que les autres membres du personnel du NHS.
«On nous dit que nous faisons partie du NHS, mais nous ne sommes pas à l'ordre du jour du changement. Nous n'obtenons pas de salaire de maladie, de pensions équitables ou de salaires égaux – même pour le travail le week-end.
«Lorsque nous demandons pourquoi, nous sommes écartés. La Journée nationale des installations, la direction a pris des photos pour nous remercier – mais nous ne voulons pas de photos, nous voulons l'égalité et nous voulons du respect.»
Les près de 300 membres de l'UVW rapportent qu'ils sont prêts à frapper si leurs demandes ne sont pas satisfaites, avec des dates de débrayage qui seront annoncées à la mi-août.
Faites un don au UVW Strike Fund à tinyurl.com/epsomuvw
La grève du métro commence
Plus de 100 travailleurs du métro de Glasgow ont suspendu les grèves après que les patrons de Strathclyde Partnership for Transport ont fait une offre.
Mais les membres du syndicat Unite ont rejeté cette offre et ont pris les lignes de piquetage. Les travailleurs ont frappé mercredi, vendredi et samedi dernier.
Les travailleurs sont en colère que le sous-personnel chronique signifie que le service ne fonctionne pas correctement, et ils doivent travailler régulièrement 10 heures supplémentaires par semaine.
Victoire sur le salaire des travailleurs à Heathrow
Une grève de plus de 800 travailleurs à Heathrow a remporté un accord de rémunération massif de 12,5% après des grèves en avril et mai.
Les membres de l'Union Unite, employés par Wilson James, travaillent comme assistants des passagers.
Les travailleurs à prédominance migrante, ils demandaient à être payés de la même manière que leurs homologues à Gatwick, employés par la même entreprise, qui ont été payés environ 10% de plus.
Les travailleurs de Heathrow ont remporté une augmentation de salaire de 7,5% arrière à janvier 2025, avec des salaires augmentant de 5% supplémentaires en avril 2026.
Pas d'externalisation de nos emplois
Les membres du syndicat PCS travaillant pour l'administrateur des pensions MYCSP commencent six semaines de grèves le 7 juillet.
Quelque 156 travailleurs ont voté pour soutenir l'action pour obtenir une reconnaissance complète de l'Union. Le régime devrait être transféré à un schéma d'externalisation géré par Capita. Mais MYCSP a refusé de reconnaître ou de consulter les PC.
La grève aura lieu le 7-11, 14-18, 21-25, 28-21 juillet et 1-8 et 11-15 août.
Passer la pression sur les boss sécurise la victoire
Les membres du syndicat Unite de l'installation d'Ellesmere Port Waste dans le Cheshire ont remporté un accord de rémunération après avoir menacé de grèves.
Les travailleurs devaient frapper vendredi dernier, mais la pression a forcé les patrons de Veolia pour améliorer l'accord.
Les membres de l'Union Unite ont remporté une augmentation de salaire de 4%, avec une nouvelle augmentation de l'année deux sur la base des taux d'inflation moyens. Les travailleurs verront également une amélioration des heures supplémentaires et des contributions des pensions.
