Des milliers de patients meurent chaque année à cause de la crise du personnel du NHS

En Angleterre, plus de 4 000 patients meurent chaque année à cause des salaires de misère et de la charge de travail croissante qui obligent les travailleurs à quitter le NHS.

Des milliers de patients meurent chaque année en raison du roulement élevé d’infirmières et de médecins au sein du NHS, prévient un nouveau rapport.

On estime que plus de 4 000 patients meurent chaque année en Angleterre à cause de la perte de personnel – ce qui pourrait être un « chiffre conservateur ».

L'étude a analysé les données de 236 000 infirmières, 41 800 médecins seniors et 8,1 millions de patients admis dans 148 hôpitaux de soins aigus du NHS en Angleterre. Le Dr Giuseppe Moscelli, chercheur principal de l'étude publiée dans le British Medical Journal, a déclaré : « Le NHS fonctionne à pleine capacité, ce qui signifie que nous n'avons pas de surcapacité comme d'autres systèmes.

« Cela signifie que nous avons tendance à souffrir d’une pénurie de personnel, de personnel clinique, plutôt que d’une abondance de personnel.

« La perte de personnes qualifiées diminue la continuité des soins et la mémoire opérationnelle au sein d'une fiducie du NHS. Ces infirmières et médecins ont été formés au fonctionnement des choses et rompre le travail d’équipe avec leurs collègues est donc préjudiciable aux soins aux patients.

Il a ajouté : « Nos résultats soulignent le rôle essentiel que joue un personnel stable pour assurer la sécurité des patients. »

Les agents de santé savent que leurs patients méritent mieux et souhaitent que les travaillistes investissent dans le NHS.

Jordan Rivera est secrétaire de la branche syndicale Unison à l’hôpital Homerton, dans l’est de Londres. « Je ne suis pas surprise d'apprendre le taux de rotation élevé du personnel au sein du NHS et l'impact négatif sur les soins aux patients », a-t-elle déclaré à Socialist Worker.

« Le sous-investissement dans le NHS a causé de réels problèmes et une crise de recrutement et de rétention en fait partie.

« Les gens du NHS travaillent très dur pour faire face à une augmentation de la demande. Il n’est pas étonnant que beaucoup choisissent de partir, étant donné tout ce que nous pouvons gagner à l’étranger dans les mêmes professions.

« Le manque de personnel est le résultat final et cela va bien sûr avoir un impact sur les soins aux patients. Nos patients méritent mieux que cela. Ce dont le NHS a besoin, c’est d’un investissement approprié. « 

« Lorsque les coûts augmentent avec l’inflation, l’argent que reçoivent les hôpitaux doit augmenter en conséquence. Dans le cas contraire, des coupes seraient effectuées, ce qui finirait par avoir un impact sur les soins aux patients.

« La seule façon de fidéliser le personnel est l’investissement. Nous devons être correctement payés et dotés d’un personnel adéquat.

Patricia Marquis, dirigeante du syndicat des infirmières et infirmiers de la MRC, a déclaré que les ministres devaient « prendre des mesures urgentes pour garder les infirmières hautement qualifiées dans la profession ». « Où que vous regardiez, les équipes ne disposent généralement pas de suffisamment d'infirmières autorisées pour assurer la sécurité des patients », a-t-elle déclaré.

«Cela est devenu normal et c’est inacceptable. Stimuler le recrutement dans la profession est crucial pour la sécurité des patients, mais il l’est également de donner au personnel expérimenté une raison de rester.

« Des pressions incessantes, des salaires bas et des soins compromis obligent des milliers d’infirmières à démissionner et ce sont les patients qui en paient le prix. »

Le budget travailliste a augmenté les dépenses quotidiennes du NHS de 22 milliards de livres sterling sur deux ans, ce qui constitue un petit pas dans la bonne direction.

Mais l’argent sera assorti de conditions. Darren Jones, secrétaire en chef du parti travailliste au Trésor, a déclaré que « la réforme commence immédiatement ». « Ce n'est pas négociable », a-t-il souligné lors de la présentation du budget.

Lorsque les travaillistes parlent de « réforme du service public », cela signifie faire en sorte que les services publics fonctionnent davantage comme une entreprise.

Le NHS a besoin d'une forte injection de liquidités, mais la dernière chose dont il a besoin, ce sont les « réformes » du secrétaire à la Santé, Wes Streeting. Il a déjà déclaré qu'il souhaitait que les services de santé s'appuient davantage sur le secteur privé.

Et les travaillistes ont augmenté leurs dépenses dès le début, mais ne promettent pas grand-chose pour l’avenir.

Les syndicats doivent continuer à se battre pour des salaires plus élevés – et à défendre le NHS – sous le gouvernement travailliste.