Les grévistes de Bakkavor en ont assez des insultes des « patrons »

« Un bon à dépenser dans le magasin des employés est pitoyable », a déclaré un employé

Les travailleurs du secteur alimentaire de Bakkavor dans le Lincolnshire affirment qu'ils « ont un impact énorme » alors qu'ils ont entamé vendredi la quatrième semaine d'une grève de 12 semaines.

Plus de 700 membres du syndicat Unite de l'usine alimentaire de Spalding ont débrayé contre les indemnités de misère le 27 septembre.

Les voitures ont bipé en signe de soutien alors qu'elles passaient devant la ligne de piquetage à l'extérieur de l'immense site de Bakkavor, qui approvisionne Sainsburys, M&S et Tesco. L'attaquant Dave a déclaré à Socialist Worker : « Cela a été une grève très forte et Unite a gagné des membres grâce à cette grève.

« Il y a environ 770 membres ici maintenant, c'est donc un nombre très important de membres. »

En mai, 95 pour cent des membres d'Unite chez Bakkavor ont rejeté une offre de salaire de 6 pour cent. La direction a ensuite proposé une augmentation de salaire de 7,8 pour cent à ses travailleurs les moins bien payés et de 6,4 pour cent à tous les autres travailleurs.

Les patrons ont ensuite proposé 50 £ supplémentaires à titre de paiement unique, mais n'ont pas pu endiguer la colère des travailleurs. « Depuis des années, nous avons connu des augmentations de salaire inférieures à l'inflation », a déclaré Dave. « Nous avions 7,5 pour cent en 2022 et 6 pour cent en 2023.

«Cette année, Bakkavor affirme que son offre est supérieure à l'inflation. Mais les deux dernières années ont été inférieures à l'inflation, ce qui est donc loin de couvrir le passé. Bakkavor a également annoncé qu'il augmenterait la rémunération des heures supplémentaires cette année, mais ce n'est pas le cas.

Il a ajouté : « La direction n'a pas de position sur laquelle s'appuyer et elle ne négocie pas vraiment avec nous. Nous voulons retourner au travail. Certains d’entre nous souffrent vraiment, mais Bakkavor refuse de nous payer équitablement. »

Un autre gréviste, Peter, a déclaré à Socialist Worker : « Je perds de l'argent chaque semaine et je n'en suis pas content. Mais il est important que nous gagnions.

Les travailleurs exercent une pression importante sur Bakkavor : l'ampleur de la grève signifie que les patrons ne peuvent pas gérer sa chaîne d'approvisionnement normalement. «Bakkavor a réduit de près de moitié son approvisionnement pour ce site», a expliqué un gréviste à Socialist Worker.

Les grèves dans des entreprises telles que Bakkavor montrent le pouvoir dont disposent les travailleurs pour atteindre les profits des patrons à des moments clés de l'économie capitaliste.

« Nous avons un impact énorme et nous pouvons le constater », a ajouté l'attaquant. « Bakkavor commence à produire ce qu'il produirait normalement ici à Spalding sur d'autres sites parce que nous refusons de travailler.

«Cette réaffectation met vraiment la pression et rend la tâche difficile pour eux.»

Le gréviste a ajouté que « pour nous, le plus important est de veiller sur nos collègues ». « Nous savons que des travailleurs à temps plein doivent recourir aux banques alimentaires », ont-ils déclaré.

« Obtenir une augmentation de salaire, c'est faire en sorte que les gens ne se contentent pas de survivre, mais qu'ils vivent réellement. »

L’attaquant Eve a déclaré que « la secrétaire générale d’Unite, Sharon Graham, était venue au piquet » mercredi. « C’était énorme », a-t-elle déclaré à Socialist Worker. « Des gens du public sont venus. Cela montre le soutien dont nous disposons : nous voulons ce qui est juste et ce qui est juste.

« La direction n’était pas satisfaite du bruit ou de son ampleur. Ils ne nous traitent pas correctement et cela se voit dans les augmentations de salaire qu'ils nous proposent.»

Diego est payé à peine au-dessus du salaire minimum de 11,44 £ de l'heure. Il a déclaré à Socialist Worker : « Je veux que Bakkavor dise : 'Voici 8 pour cent parce que c'est ce qui est juste pour le travail que vous faites.' Mais ils ne nous récompensent jamais pour notre travail et essaient toujours de nous payer le moins possible.

« Ils n'adapteront pas nos salaires à l'inflation, et la direction prétend que cette offre salariale correspond à l'inflation, mais ce ne sont que des mensonges. La direction a essayé de nous mentir sur le montant des indemnités de grève que nous allions toucher. Il disait que nous n'aurions que 50 £ par semaine, ce qui est un mensonge.

«Ensuite, ils ont essayé de nous racheter avec un paiement unique de 50 £ plutôt que d'augmenter leur offre salariale. Ils nous traitent d’idiots : nous savons pourquoi nous nous battons.

Les travailleurs ne sont pas seulement en colère contre les patrons à propos des salaires, mais contre toute leur attitude. Peter, qui se situe également dans l'échelle salariale la plus basse, a déclaré à Socialist Worker : « Je n'essuierais même pas mes chaussures devant la direction, c'est si mauvais. Je suis ici depuis plus de deux décennies, mais la direction ne nous traite pas correctement.

«Je trouve la direction condescendante. Ils nous traitent comme si nous étions stupides, comme si nous étions des enfants. Bakkavor m'a très mal traité lorsque j'étais anxieux en dehors du travail. Pour eux, nous ne sommes pas des personnes, nous sommes des numéros.

« Et parce qu’ils nous traitent ainsi, ils ne se soucient pas de ce que nous traversons. Ils sont bien au chaud dans leurs bureaux : nous sommes dans le froid, travaillons dans les congélateurs ou dehors sous la pluie. Mais nous gagnons leur argent pour eux.

Diego a ajouté : « La direction ne réparera pas ce qui est cassé. Nous devons donc utiliser des machines qui ne fonctionnent pas correctement et nous sommes blâmés pour cela. Si une machine défectueuse tombe en panne, nous sommes blâmés.

« Nous sommes également poussés à effectuer de nombreux travaux différents dans l'usine, mais Bakkavor ne le reconnaît pas lorsqu'il s'agit de nous payer. Cela dit simplement que nous sommes des travailleurs à compétence unique.

« Ils nous donnent des récompenses pitoyables, comme une lettre ou un bon à dépenser dans le magasin des employés, mais cela ne nous aide pas. C'est une insulte.

Les travailleurs de Bakkavor sont déterminés à obtenir des salaires plus élevés et à faire preuve de bonnes manières envers la direction. « Si vous ne restez pas fort, vous n'arriverez nulle part », a déclaré Peter.

Une victoire des travailleurs de Bakkavor donnerait un coup de fouet à tous ceux qui luttent pour des salaires plus élevés. Les syndicalistes devraient renforcer leur solidarité dans leur combat et collecter des dons sur leurs lieux de travail et dans leurs sections syndicales.

• Tous les noms utilisés sont des pseudonymes
• Pour soutenir les travailleurs de Bakkavor, veuillez faire un don au fonds de grève : Unite East Midlands Regional 1% Fund | 20173975 | 60-83-01