Les employés des musées déclenchent une grève historique à Liverpool

Les travailleurs de Coventry Amazon ont organisé des piquets de grève et le groupe UCU se désengage du syndicat

Quelque 217 membres du syndicat PCS travaillant au National Museums Liverpool (NML) ont lancé samedi dernier huit semaines de grève. Le différend porte sur le défaut de NML de payer le paiement du coût de la vie de 1 500 £ convenu dans le cadre du règlement du différend salarial PCS l’année dernière. Un piquet animé qui a atteint 80 personnes a commencé au Musée du Monde, dans la rue William Brown.

Tracey Hylton du PCS NEC s’est adressée aux grévistes et Audrey White de la Merseyside Pensioners Association l’a décrit comme « la ligne de piquetage la plus joyeuse à laquelle j’ai jamais assisté ». À 10 heures du matin, les grévistes ont découvert que la direction tentait d’ouvrir un autre site au Museum of Liverpool Life à Pier Head, le piquet a donc été déplacé. Les cinq autres sites – les galeries d’art Walker, Lady Lever et Tate Northern ainsi que les musées maritime et international de l’esclavage – sont restés fermés.

Le Musée international de l’esclavage et le Musée maritime ont tous deux prévu des projets de réaménagement d’un coût de 58 millions de livres sterling. Une partie de cette somme pourrait facilement être utilisée pour résoudre le différend. PCS Livepool Museums a déclaré : « Le problème est que le secret de nos musées ne réside pas dans les objets inestimables. « C’est le personnel inestimable. Il était temps que vous y investissiez.

Le musée de Liverpool a déclaré dimanche dernier qu’il était ouvert aux heures habituelles. PCS a répondu en précisant qu’il était « ouvert avec le plus petit nombre d’employés », car la plupart faisaient du piquetage. Le syndicat a ajouté : « Les bons scousers ne traversent pas les lignes de piquetage. »

Le piquet de grève a lieu tous les jours entre 8h00 et 11h00 jusqu’au 14 avril, mais peut se déplacer d’un site à l’autre en fonction de la direction qui tente d’ouvrir. Envoyez des messages de soutien à PCS@liverpoolmuseums.org.uk

Dave Owens

Les travailleurs d’Amazon à Coventry ne sont pas satisfaits

Des centaines de travailleurs d’Amazon ont rejoint de grandes lignes de piquetage devant le centre de distribution BHX4 à Coventry mardi, mercredi et jeudi de la semaine dernière. Environ 400 membres du syndicat GMB en grève ont retenu les travailleurs entrant dans le dépôt Amazon de Coventry pendant plus d’une demi-heure. Ils ont essayé de les convaincre de ne pas franchir la ligne de piquetage.

Darren Westwood, un employé d’Amazon, a tweeté mardi dernier : « Amazon BHX4 est de nouveau disponible. « Alors que le patron d’Amazon, Jeff Bezos, vend pour 1,6 million de livres sterling d’actions Amazon, nous demandons 15 livres sterling de l’heure. Chaque travailleur devrait bénéficier de cela au minimum.

Le deuxième jour de la grève de trois jours, les travailleurs ont scandé « Pas de travail aujourd’hui » et « Que voulons-nous ? — 15 £. Et les travailleurs ont continué à se joindre au syndicat sur les piquets de grève. Depuis l’été 2022, plus de 1 000 personnes ont rejoint le GMB au BHX4.

Le tableau d’affichage interne en ligne de l’entreprise est bombardé de messages de travailleurs soutenant le syndicat avec des liens pour y adhérer, généralement supprimés par les administrateurs en quelques minutes. La direction fait tout pour tenter de briser les grèves, comme par exemple recruter de nouveaux salariés. Mais beaucoup de ces nouveaux venus ont rejoint le GMB – et font désormais partie des manifestants les plus enthousiastes.

Amazon tente également de convaincre les travailleurs qu’il serait préférable pour eux de ne pas adhérer au syndicat. Les dirigeants d’Amazon ont envoyé un e-mail affirmant : « La reconnaissance syndicale peut signifier que les employés de BHX4 ne verront pas automatiquement les augmentations de salaire proposées sur d’autres sites. » La direction tente de soudoyer les travailleurs pour qu’ils franchissent la ligne de piquetage avec une offre pathétique d’un bon de 2,50 £ à dépenser à la cantine.

C’est à peine suffisant pour un café. L’entreprise fait semblant d’ignorer le syndicat, mais les salaires ont augmenté de 10,15 £ à 12,50 £, soit déjà une augmentation de 23 pour cent. Les travailleurs d’autres centres de distribution Amazon doivent également se joindre à l’action. Le mois dernier, les travailleurs du nouveau site de Minworth, près de Birmingham, se sont mis en grève pour la première fois.

Andy Pettit

Des syndicalistes noirs en révolte face à l’approche syndicale

Un organe démocratique du syndicat UCU s’est désengagé du syndicat suite à ce qu’il décrit comme « un racisme enraciné et un manque de respect systémique au sein de notre syndicat ». Le Comité permanent des membres noirs (BMSC) a déclaré que ses préoccupations concernant le racisme ont rencontré « de la résistance, de l’indifférence et un blocage délibéré » de la part des dirigeants du syndicat. Le groupe a également déclaré vouloir s’attaquer à « la censure interne autour de la question palestinienne ».

Il ajoute qu’une déclaration rédigée par des membres du BMSC a été censurée sur les chaînes officielles de l’UCU. Hakim Adi, le premier professeur d’histoire d’ascendance africaine en Grande-Bretagne, a été licencié et son cours a été abandonné par l’Université de Chichester. Il a dit qu’il n’était pas surpris que l’UCU ait un problème de racisme. Il a déclaré : « Je n’ai toujours aucun soutien juridique ni aucune action de la part de l’UCU malgré de nombreuses résolutions de soutien et paroles pieuses. Nous avons besoin d’un syndicat antiraciste dirigé par ses membres.

La déclaration du BMSC montre clairement qu’un changement transformateur doit se produire au sommet de l’UCU. Pendant trop longtemps, l’actuel secrétaire général Jo Grady et d’autres ont ignoré les préoccupations des membres et ont tenté de contourner les structures démocratiques. Le groupe de gauche de l’UCU a appelé le syndicat à convoquer une réunion d’urgence immédiate du CEN dès que possible.

Faisant référence à la réduction au silence du BMSC par l’UCU sur la Palestine, il écrit : « Nous rejetons une démarche bureaucratique visant à protéger la réputation de l’organisation en faisant taire la voix de nos représentants noirs auto-élus. » La Gauche UCU exige « que la déclaration de position soit partagée via les communications de l’UCU ». Saira Weiner, candidate au poste de secrétaire générale de l’UCU, a exprimé sa solidarité avec le BMSC et « les membres noirs confrontés au racisme structurel et au harcèlement ». L’UCU a besoin d’une voix antiraciste plus forte au sommet du syndicat.