Les attaquants de l'école du sud de Londres se battent pour la maternité

La deuxième grève pour la maternité dans le sud de Londres

Les travailleurs des écoles du sud de Londres se battent pour la maternité dans la plus grande grève dans une fiducie multi-académie dans la capitale.

Des centaines de membres du syndicat de Neu dans neuf écoles de la fiducie éducative des écoles à charte à Lambeth et Southwark sont frappants.

Vendredi, une trentaine de personnes ont rejoint une ligne de piquets à l'extérieur de la Charter School North Dulwich.

Un représentant du lieu de travail a déclaré à un travailleur socialiste qu'il y avait une politique de maternité à deux niveaux à la fiducie parce que les travailleurs ont des contrats différents. « Certains éducateurs prennent des milliers de plus en maternité pour le même emploi dans une autre école », ont-ils déclaré.

Après les grèves de Dunraven Trust dans le sud de Londres plus tôt cette année, c'est la deuxième fois que les membres du NEU ont fait l'amélioration des salaires de maternité.

La fiducie a répondu aux autres demandes des travailleurs concernant la fin de la rémunération liée aux performances, la réduction des accords de charge de travail et de reconnaissance syndicale. Mais les patrons ont refusé d'améliorer leur offre de salaire de maternité.

Un attaquant a déclaré: «Je suis moi-même maman. La maternité vous maintient au-dessus de l'eau. Tout simplement parce qu'ils sont partis en congé, ils devraient toujours pouvoir vivre confortablement sans inquiétude ni stress, en particulier pendant l'augmentation du coût de la vie.»

Les femmes dans la trentaine étaient le plus grand groupe à quitter l'enseignement l'année dernière.

Les patrons de l'Académie ont dépensé des dizaines de milliers de personnes en consultants, marketing et image de marque, augmentant les équipes centrales et augmente de la gestion.

L'année dernière, le PDG a saisi une augmentation de salaire comprise entre 15 000 et 25 000 £, les plaçant sur environ 175 000 £ par an. Cinq patrons empochent désormais plus de 100 000 £ par an, passant par rapport à trois l'année dernière. Et pourtant, les patrons disent aux travailleurs qu'il n'y a pas de marge de manœuvre financière.

« Il est injuste que les UPS plus élevés obtiennent un traitement spécial par rapport à l'endroit où nous sommes », a déclaré un membre du syndicat.

Un autre enseignant a dit: «Nous n'allons pas abandonner avant que nous l'obtenions. Nous voulons monter de niveau, pas de niveau vers le bas.» Elle pensait que la pire maternité «rend la vie plus difficile» et une amélioration «rendra la parentalité beaucoup plus facile».

«Pourquoi devrions-nous être des milliers de livres moins bien que les autres travaillant pour le même employeur, ayant le même travail, juste en bas de la route?»

Un membre du Neu a déclaré: «Lorsque vous avez des enfants, la maternité est épouvantable et il peut être difficile de payer pour la garde des enfants à votre retour.»

Un enseignant a déclaré que c'était leur toute première grève. «La force des chiffres a un grand impact. Les écoles proches et la direction doivent nous reconnaître lorsque nous frappons», a-t-elle déclaré, célébrant la solidarité.

D'autres ont parlé de l'inspiration par la grève du Dunraven Education Trust qui a remporté un meilleur salaire de maternité, une reconnaissance syndicale et un salaire amélioré en avril.

Un travailleur scolaire a fait valoir que la «seule raison pour laquelle cette question a été révélée est que le syndicat l'a exposée». « La confiance sait qu'il y a un décalage et en est satisfait. Ils ne veulent pas égaliser », ont-ils déclaré.

« Ils sont heureux au sommet de savoir qu'il y a un système à deux niveaux et n'a rien fait à ce sujet. »