Les attaquants de l'école du sud de Londres exigent un salaire de maternité approprié
La vague de frappes scolaires va fort
Un enseignant qui travaille à l'école secondaire Dunraven dans le sud de Londres a eu son deuxième enfant il y a sept mois.
Mais ce n'était même pas six mois avant qu'elle ne soit forcée de retourner au travail, tout en raison de la politique de rémunération de la maternité de l'Académie.
«Je perds à temps avec mes enfants. Je suis le soutien de famille à la maison, donc j'ai dû revenir pour que je puisse avoir un salaire normal », a-t-elle déclaré.
«Cela me fait me sentir déçu que ce soit la deuxième fois que je devais revenir tôt et il n'y a toujours pas de changement.»
Les membres du syndicat de NEU aux écoles Dunraven Secondary, Dunraven Primary et Elmgreen et Rosendale, qui font partie du même Academy Trust, tous frappés mardi. Ils se battent pour un meilleur salaire de maternité dans le cadre d'une vague de frappes dans plus de 20 écoles.
Plus de 30 ans ont rejoint une ligne de piquetage à Dunraven Secondary School. Andrea, un représentant du Neu, a déclaré à un travailleur socialiste: «Il y a un manque de salaire de maternité que les autres écoles de Lambeth obtiennent, mais en tant qu'académie, nous ne le faisons pas».
La pire rémunération de maternité se traduit par «10 000 £ de moins que si vous étiez dans d'autres écoles de Lambeth», a-t-elle déclaré.
Pourtant, les patrons de l'Academy Trust considèrent le salaire de la maternité d'autres écoles comme «améliorée».
Un attaquant a soutenu que «les gens sont en colère». «Il s'agit de nos droits. La rémunération de la maternité affecte le recrutement, la rétention et le développement de l'enfant », a-t-elle déclaré.
Les travailleurs exigent que la progression des salaires soit modifiée de tous les deux ans à chaque année. La progression annuelle des salaires a été recommandée dans les enseignants du gouvernement et les conditions de rémunération et les conditions depuis 2014.
Les patrons disent que les travailleurs existants de l'école Rosendale et d'Elmgreen conserveront le meilleur salaire de maternité qu'ils avaient avant de rejoindre la fiducie. Mais les nouveaux travailleurs auront la pire salaire de maternité qui existe dans les autres écoles de l'Académie.
«Ce n'est pas juste. Nous ne voulons pas d'un système à deux niveaux où certains dans notre confiance sont mieux payés. Personne ne devrait descendre, tout le monde devrait monter, ne pas gratter avec le plus bas qui puisse s'en éloigner », a expliqué un travailleur.
Un autre membre du Neu a ajouté: «Lorsque nous sommes devenus une académie, on nous a promis que nos conditions ne seraient pas érodées. Pendant tout ce temps, les gens au sommet ont été payés de plus en plus. »
Un attaquant sur la ligne de piquet de piquet de l'école primaire de Dunraven a critiqué la confiance pour avoir adopté une approche de «niveler vers le bas plutôt que de niveler».
Un syndicaliste pensait que «les premières années des enfants sont très importantes et que les parents doivent être avec eux aussi longtemps que vous le pouvez». «Si vous emportez un parent, cela aura un impact sur le développement précoce d'un enfant», a-t-elle déclaré.
«Il doit y avoir plus d'engagement et de reconnaissance de la direction pour avoir une discussion à ce sujet.»
«Les collègues et le personnel se soutiennent les uns les autres. Regardez le taux de participation, c'est une indication du soutien. »
La terrible salaire de maternité «fait que les enseignants ne restent pas en poste, ce qui a eu un impact massif sur les étudiants», a déclaré un attaquant.
La crise du recrutement et de la rétention à Dunraven est très réelle. Il y a des cours sans enseignants depuis décembre, où aucun enseignant cohérent n'a été trouvé. Les chefs de département sont restés non remplis pendant des mois.
Les élèves peuvent entrer dans une classe complètement incertaine de qui leur enseigne ce jour-là.
Les patrons de l'Académie n'ont pas officiellement signé un accord de reconnaissance syndicale avec le NEU. Un accord de reconnaissance de la Fédération du syndicat du TUC a été partagé il y a trois ans. Mais il n'y a toujours pas d'accord.
Les patrons de confiance ont envoyé une lettre aux familles attaquant et sapant les grévistes de l'école, ce qui implique à tort qu'ils ne se soucient pas des enfants. Un travailleur a déclaré: «C'est une sorte d'intimidation. Il a l'effet inverse à ce qui est prévu. Cela a fait rejoindre plus de gens le syndicat. »
Mais plus de 230 parents de l'école primaire de Rosendale ont signé une lettre à l'appui des grévistes.
Les travailleurs sont sortis mardi de cette semaine, mardi et mercredi de la semaine prochaine et mardi, mercredi et jeudi de la semaine suivante.
Jess Edwards, secrétaire de l'Union NEU pour Lambeth, a déclaré: «Le PDG médian payé à Academy Trusts est de 140 à 150 000 £. C'est de l'argent public qui est censé aller à l'amélioration de l'éducation.
«Ce qui améliore l'éducation, c'est lorsque les travailleurs sont respectés, ont de bons droits et veulent rester.
«Environ 9 500 femmes dans la trentaine ont quitté l'enseignement l'année dernière. Le gouvernement veut arrêter la crise du recrutement. Ils doivent empêcher les gens de partir. »
Le PDG de Dunraven Education Trust, David Boyle, encaisse 176 000 £ par an. L'argent pour une meilleure rémunération de maternité est là – il se déroule actuellement dans les poches de ceux qui sont au sommet.
