Les aides-soignants du sud de Londres entament une grève massive
Les membres du syndicat Unison de deux hôpitaux du sud de Londres sont en grève pour réclamer leur salaire
Plus de 200 assistants de santé du sud de Londres ont fait grève mercredi et jeudi pour une question de salaire.
Les membres du syndicat Unison ont organisé des piquets de grève animés et nombreux devant l'hôpital Queen Elizabeth et l'hôpital universitaire de Lewisham. Cela fait partie de la campagne nationale d'Unison sur la répartition des salaires des aides-soignants.
Les dirigeants d’hôpitaux ont initialement placé les HCA dans la tranche de rémunération 2, mais leurs rôles ont été élargis.
Plusieurs établissements du NHS ont été contraints de déplacer certains HCA vers la catégorie 3. Mais les HCA effectuent un travail clinique depuis de nombreuses années et exigent donc un paiement rétroactif pour cela.
À Queen Elizabeth, seuls certains HCA sont de catégorie 3 et les patrons offrent un salaire rétroactif de six mois, alors que les HCA d'ailleurs ont obtenu un salaire rétroactif jusqu'en 2018.
Un HCA a déclaré à Socialist Worker : « Nous occupons un emploi de catégorie 3, mais l'organisme ne nous paie pas pour le niveau approprié.
« Nous sommes tous compétents dans nos domaines respectifs, c'est un travail spécialisé. Nous voulons évoluer et être payés à la minute. »
Il a expliqué : « Je travaille ici depuis 15 ans et l'organisation ne nous a jamais accordé d'augmentation de salaire depuis que j'ai commencé. »
Les HCA « se sentent sous-estimés par la fiducie ». « Ce n'est pas seulement une question d'argent, nous voulons nous sentir reconnus », a-t-il déclaré.
« Nous avons vu d’autres associations de santé en grève ailleurs. Si elles peuvent se battre, nous le pouvons aussi. Cela nous a donné le courage de nous mobiliser et de nous battre. »
Un autre responsable de la santé a déclaré : « Nous jouons un rôle important dans la sécurité et le bien-être des patients. Je nous considère comme l’épine dorsale du NHS. Bien entendu, les médecins et les infirmières sont indispensables, mais nous assurons également le fonctionnement des hôpitaux. »
De nombreux assistants de santé commencent à travailler au niveau d'entrée et acquièrent ensuite des compétences spécialisées sur le terrain. « Si l'un d'entre nous est absent, on ne peut pas simplement demander à quelqu'un d'autre de venir faire notre travail, car cela demande de l'expérience », a-t-il déclaré.
Un autre HCA a déclaré qu'il travaillait dans le domaine de l'endoscopie, une procédure médicale qui permet à un médecin d'examiner l'intérieur du corps sans intervention chirurgicale majeure. « Je fais le même travail qu'un technicien hospitalier qui est en niveau 3 mais qui est moins bien payé », a-t-il déclaré.
« Nous prenons soin des patients et jouons un rôle primordial dans le fonctionnement de l'hôpital. Nous avons vu d'autres HCA gagner jusqu'à cinq ans de remboursement.
« Si les patrons peuvent faire cela, ils peuvent alors nous verser plus d’arriérés de salaire que six mois », a-t-il déclaré.
Un autre HCA a déclaré : « Nous avons besoin d'une rémunération équitable pour les soins prodigués aux patients et d'être reconnus et respectés. Nous sommes frustrés de voir que certains d'entre nous ont été reclassés au niveau 3 et d'autres non, c'est trop. »
Elle a affirmé que « l'argent n'a pas été investi dans le système de santé au cours de la dernière décennie. Il faut en consacrer davantage aux hôpitaux et au personnel ».
Elle se montre optimiste quant au conflit. « Je pense que nous allons gagner. Nous sommes forts en nombre et les autres professionnels de santé de l’hôpital nous ont également soutenus.
« Chaque HCA du NHS a besoin d'être renforcé. » Les syndicalistes devraient se solidariser avec les travailleurs de la santé en grève sur leurs lieux de travail et dans leurs sections syndicales.
