Les agents de santé s’organisent pour rejeter l’accord de rémunération du NHS
Les dirigeants syndicaux recommandent l’acceptation, mais ils savent qu’il y a de l’opposition
Les agents de santé furieux font pression sur leurs syndicats pour rejeter la nouvelle offre salariale du NHS faite la semaine dernière par le gouvernement.
La tentative des ministres et des dirigeants syndicaux de mettre fin au conflit verrait la plupart des employés du NHS recevoir une somme forfaitaire supplémentaire de 6% du salaire de cette année. Cela s’ajouterait aux 4% déjà imposés par le gouvernement.
Mais comme l’argent supplémentaire est « non consolidé », il sera à nouveau retiré dans quelques jours à la rentrée d’avril. L’offre indique que le règlement de l’année prochaine serait d’un épouvantable 5%.
Cela signifie qu’une infirmière de longue date de la bande 5 rapportera à la maison 244 £ de moins en 2023-24 que l’année précédente, y compris la somme forfaitaire. Et, une infirmière auxiliaire pourrait perdre la somme stupéfiante de 555 £ par an à partir d’un salaire déjà dérisoire.
Des centaines d’agents de santé en colère de tous les principaux syndicats ont rejoint une réunion Zoom pour s’opposer à l’offre vendredi soir dernier. L’infirmière et militante syndicale principale Karen Reissmann a appelé l’événement après que les dirigeants d’un syndicat de la santé après l’autre se soient alignés pour recommander l’accord de mauvaise qualité.
Lors de la réunion, Karen a félicité tous ceux qui avaient été en grève. Elle a déclaré que leur action avait amené les conservateurs à la table des négociations après des semaines où ils avaient insisté pour ne pas parler de salaire.
Karen a ensuite expliqué ce que signifie réellement l’accord en utilisant les propres statistiques des syndicats.
Elle a déclaré que les agents de santé devraient rejeter l’offre et que les syndicats devraient plutôt remettre les grèves en marche. Ils devraient également voter à nouveau dans de nombreux autres hôpitaux afin qu’eux aussi puissent faire partie de l’action, a-t-elle soutenu.
Certains qui s’étaient joints pour en savoir plus sur l’accord proposé ont été clairement choqués une fois qu’ils ont compris les petits caractères et ont exigé que les syndicats annoncent davantage de grèves.
Un superviseur de ligne de piquetage de la MRC de la côte sud de l’Angleterre a décrit la somme forfaitaire offerte pour cette année comme un « pot-de-vin ».
« Vous aurez l’argent, mais après quelques mois, il n’y en a plus », a-t-il déclaré. « Nous n’avons pas traversé toutes ces grèves pour une offre aussi médiocre. »
Un agent de santé mentale a ajouté: «Cette somme forfaitaire est pour essayer de nous lier à une mauvaise affaire. Ils veulent affronter de nombreux autres groupes de travailleurs et affaiblir l’ensemble du mouvement », a-t-elle déclaré.
« Nous devons appeler au rejet. Mais nous devons également tenir nos dirigeants syndicaux responsables d’avoir dit : « c’est aussi bien que possible ». Il doit y avoir une certaine responsabilité pour cela.
Une infirmière de Birmingham du syndicat RCN était tout à fait d’accord. Il a dit qu’il y avait maintenant une pétition bien soutenue pour retirer l’équipe de direction et de négociation de son syndicat. « Il ne s’agit pas seulement de payer le NHS », a-t-il déclaré. « Nous devons rendre nos syndicats plus démocratiques.
« C’est un accord de merde, mais le fait que le gouvernement ait dû faire une nouvelle offre montre que nos grèves fonctionnent. Et c’est ce qui rend ce que nos dirigeants ont fait si déprimant.
Un représentant de GMB du Yorkshire, qui travaille dans le domaine de la santé mentale, a déclaré que la décision de son syndicat de recommander l’offre l’avait rendu « absolument furieux ». Il a dit qu’il était particulièrement en colère parce que les conservateurs sont dans les cordes.
« Ils sont partout dans l’atelier, faisant marche arrière à grande échelle – c’est à cause de nos grèves », a-t-il déclaré.
«Cette offre n’est pas ce que nos membres veulent, et surtout pas la réduction de salaire du NHS de l’année prochaine. Mais nos dirigeants ont décidé de le recommander sans même en discuter avec les représentants seniors.
« Avouons-le, les hauts dirigeants de nos syndicats ne négocient pas leurs propres termes et conditions – c’est notre salaire qu’ils vendent.
Un ambulancier paramédical Unison du South Yorkshire a bien plaidé contre l’offre. « Nous avons mobilisé notre peuple sur la base d’une augmentation de salaire supérieure à l’inflation, donc cet accord est choquant », ont-ils déclaré.
« Nous avons besoin d’un mouvement populaire pour le rejeter, comme celui qui a lancé le conflit des ambulances il y a 30 ans. C’est pourquoi je fais une pétition disant que les grèves devraient s’intensifier et devraient être coordonnées avec d’autres syndicats.
« Nous pouvons faire pression pour obtenir une meilleure entente – il y a un fort désir pour cela parmi les membres. »
Les échecs de l’accord ont été encore soulignés dimanche lorsque le ministre principal du cabinet, Oliver Dowden, a admis que le maigre règlement pourrait devoir être financé dans le cadre du budget existant du NHS. Cela signifie plus de réductions de personnel et de services.
Auparavant, des porte-parole de Downing Street avaient nié cela et avaient déclaré que cela proviendrait de « zones de sous-dépenses ». Les travailleurs du NHS ne peuvent croire à de telles affirmations.
Le sentiment de colère et de frustration parmi les agents de santé de base répand clairement une certaine appréhension parmi les dirigeants qui ont exhorté son acceptation.
La secrétaire générale d’Unison, Christina McAnea, s’est adressée à Times Radio samedi dernier, reconnaissant : « Il est difficile de dire que c’est une bonne affaire ».
Cela soulève la question de savoir pourquoi les dirigeants d’Unison ont déployé tant d’efforts pour s’assurer que son directeur de la santé a voté pour le recommander.
La tâche des militants des syndicats de la santé est maintenant d’obtenir le plus grand nombre de votes négatifs possibles sur l’offre et de retourner aux lignes de piquetage.
- Vous pouvez voir des diapositives détaillant l’offre de rémunération du NHS ici