Les agents de la circulation de Camden obtiennent une augmentation de salaire anti-inflation après une grève illimitée

Les syndicats devraient suivre leur exemple : appeler à des actions percutantes, ne pas se contenter d’accords inférieurs à l’inflation

Les agents de la circulation à Camden, au nord de Londres, affirment que « le fait de faire une grève illimitée dès le début » de leur conflit les a aidés à obtenir une augmentation de salaire qui va à l’encontre de l’inflation.

Leur victoire montre qu’une action percutante – plutôt qu’une grève de deux jours, avec des intervalles entre les deux – peut donner des résultats rapidement.

Les membres du syndicat Unison, qui ont fait grève pendant 59 jours, ont voté à 100 pour cent en faveur d’une augmentation de salaire à 15 £ de l’heure cette année, antidatée au mois d’avril. Cela équivaut à 5 000 £ ou 18,1 pour cent. L’accord signifie également une augmentation à 15,90 £ en avril prochain et à 16,50 £ en avril 2025, ou au taux d’inflation RPI, selon le plus élevé des deux.

Les agents de la circulation, qui sont employés par le sous-traitant NSL dans le cadre d’un contrat avec le conseil dirigé par les travaillistes de Camden, ne gagnaient auparavant que 12,70 £ de l’heure. Ils ont entamé une grève illimitée en juillet pour exiger 15,90 £.

Le représentant et attaquant Emmanuel a déclaré à Socialist Worker : « Le résultat a été fantastique, nous sommes heureux. Nous étions cohérents et tenaces. Ils nous ont proposé quelques centimes avant notre sortie, puis une augmentation à 15 £ sur trois ans.

« Mais les gens étaient forts et unis : nous avons clairement fait savoir que nous n’irions nulle part tant que nous n’aurions pas reçu cet argent. »

Emmanuel a ajouté : « Nous nous sommes sentis forts en faisant beaucoup de bruit sur les piquets, avec des gens changeant et frappant du tambour, et entamant la grève la plus longue que nous ayons eue.

« Nous avions plus de membres d’Unison avant cette grève que les grèves précédentes, et maintenant nous avons encore plus de membres puisque des personnes nous ont rejoint pendant l’action.

« En rentrant, les gens se sentent forts. Nous savons à quoi ressemble le management, il faut donc se méfier. Mais nous sommes fiers de nous-mêmes et du syndicat d’avoir pu réaliser quelque chose.

La secrétaire de la branche de Camden Unison, Liz Wheatley, a déclaré à Socialist Worker : « C’est une victoire fantastique pour nos membres. Leur augmentation de salaire permet réellement de lutter contre l’inflation et montre ce que l’on peut obtenir si l’on s’organise, se bat et reste solide.

« Lancer une action revendicative à durée illimitée était une décision audacieuse, mais elle a porté ses fruits. Chaque jour, les lignes de piquetage étaient bruyantes, larges et s’agrandissaient à mesure que la grève se poursuivait.

« Les contrats privés dans les services publics emploient souvent des travailleurs noirs qui travaillent plus d’heures pour un salaire inférieur à celui des travailleurs internes. Mais nos membres se sont battus contre les pratiques racistes d’externalisation, la privatisation et les bas salaires.

« Chaque décision a été prise par nos membres lors de réunions de masse, depuis lesquelles nous avons manifesté et manifesté jusqu’à ce que les offres soient acceptées ou rejetées. »

Après la réouverture des écoles ce mois-ci, la pression s’est accrue sur le conseil et sur NSL à mesure que la perte de revenus provenant des contraventions et des amendes générées par la vidéosurveillance augmentait.

L’attaquant Aarun a déclaré à Socialist Worker : « Lors de la dernière série de grèves, le service de vidéosurveillance s’est manifesté, mais certains ont brisé la grève. Cette fois, nous avons été très solides : nous avons décidé d’y aller à fond.

« Le fait de faire une grève illimitée dès le début nous a définitivement aidés à gagner. Il y a six ans, nous avons eu une grève de deux semaines avec des pauses. Cela a ralenti les choses et les gens ont perdu tout intérêt. Si nous devions frapper à nouveau, la stratégie serait indéfinie.

Lors de la dernière réunion de masse mercredi, les agents de la circulation ont enregistré une vidéo de solidarité avec les membres du syndicat Brighton UCU actuellement en grève illimitée. Et ils ont envoyé leur solidarité aux membres d’Unison des collèges voisins de Barnet et de Kirklees qui sont sur le point de commencer l’action.

Ils ont également accepté de vendre leurs tambours et de reverser l’argent aux fonds de solidarité d’autres grèves. Liz a ajouté : « À la fin de la réunion, quelqu’un qui était en grève pour la première fois a dit à quel point cela avait été important pour lui. Il a dit que la solidarité et l’esprit collectif le maintiennent.

Les grévistes ont expliqué comment la grève les avait rassemblés. Dans le travail, ils sont désignés par un numéro. Lors des réunions et sur les lignes de piquetage, ils prenaient soin de s’appeler par leur nom.

Le conseil de Camden sous-traite à NSL car cela signifie des salaires moins élevés, moins de congés et d’indemnités de maladie, mais un plus grand nombre d’heures de travail. « Notre prochaine campagne consiste à ramener ces travailleurs chez nous pour obtenir les mêmes conditions que les autres travailleurs municipaux », a déclaré Liz.

Aarun a ajouté : « Nous rentrons maintenant plus forts. L’accord signifie que nous sommes mieux payés que les employés municipaux, nous pouvons donc nous opposer à la sous-traitance de Camden à NSL.

Il a expliqué que la solidarité des militants et des syndicalistes, ainsi que le soutien de Camden Unisson « nous ont gardés motivés ». « Nous n’aurions pas pu y parvenir sans leur soutien », a-t-il déclaré. Cela n’a pas été facile. Les gens ont perdu financièrement et ont du mal à payer leurs factures. Mais maintenant, cette augmentation de salaire va arranger les choses, c’était une belle victoire.»