Le recours aux contrats zéro heure atteint un niveau record
Le nombre de personnes bénéficiant de contrats zéro heure en Grande-Bretagne a atteint un niveau record de 1,23 million.
L'analyse de la Work Foundation de l'Université de Lancaster montre une augmentation de 91 000 personnes bénéficiant de ces contrats précaires depuis l'année dernière.
Les patrons utilisent des contrats zéro heure pour embaucher des travailleurs sans leur garantir un nombre d'heures fixe ni un salaire hebdomadaire.
Les patrons prétendent promouvoir la flexibilité. Mais en réalité, ils laissent les gens sans savoir s'ils pourront payer leur loyer le mois prochain ou s'ils pourront faire des courses alimentaires.
Lean, qui travaille dans le secteur de l'hôtellerie à Édimbourg, affirme que cela les laisse « dans une grande insécurité ». « Je ne sais jamais si je gagnerai assez pour couvrir mon loyer. Je compte sur mon découvert », ont-ils déclaré à Socialist Worker.
Ils ont commencé avec un contrat à horaires fixes, mais l'ont récemment réduit à un contrat de zéro heure. Ils ont dit : « Cela signifie que je ne peux pas du tout planifier à l'avance, je dois planifier ma vie à court terme uniquement. »
Lizzie, qui travaille dans le commerce de détail à Portsmouth, est du même avis. Elle avait des quarts de travail constants le week-end pendant des mois. Mais la semaine dernière, son manager lui a dit qu'en raison des « coupes budgétaires », elle n'aurait plus de travail régulier.
« J'ai toujours un emploi technique, mais je n'ai aucun sentiment de stabilité lorsque je travaille ou même si je travaille.
« J'ai de l'argent ce mois-ci, mais le mois prochain, qui sait ?
Les conséquences de cette situation sont claires : « Cela me laisse un sentiment de perte et d'anxiété. J'ai un manque de conscience et un manque de capacité à planifier ce que je fais dans ma vie », a déclaré Lizzie.
« J'essaie de trouver un logement pour l'année prochaine et je dois me demander : « Est-ce que j'aurai assez d'argent pour ça ? Puis-je supposer que j'aurai plus d'heures ? »
« Cela me laisse très instable parce que je ne peux pas prédire mes finances à long terme. »
Lean a expliqué la raison pour laquelle tant de personnes se retrouvent coincées dans ces emplois. « Il y a ce désespoir lorsque vous cherchez un emploi qui vous oblige à prendre tout ce que vous pouvez obtenir, même si vous savez que c'est instable. »
Lizzie a ajouté : « J'obtiens un diplôme qui me tient vraiment à cœur et je veux le poursuivre correctement. Cela prend du temps, alors je me suis retrouvée dans ce contrat zéro heure.
« Maintenant, mes heures ont été réduites, mais je ne peux pas trouver d'autre emploi ailleurs. »
Les contrats zéro heure traitent les travailleurs comme des jetables et les placent dans des positions vulnérables au profit des patrons.
Le Parti travailliste a promis dans son programme électoral de 2024 de supprimer les « contrats zéro heure exploiteurs ». Il reporte désormais les changements à l’année prochaine et annonce qu’il réformera les contrats à la place.
Loin d’être abolis, le recours à ces contrats s’est multiplié à mesure que le chômage augmente. Depuis l'arrivée au pouvoir du parti travailliste, quelque 181 000 personnes supplémentaires ont été employées dans le cadre de contrats zéro heure.
Les travaillistes sont confrontés à une crise alors que leur soutien diminue. Mais il trahit ses promesses envers les travailleurs. Il a édulcoré la loi sur les droits en matière d'emploi et son engagement à augmenter le salaire minimum pour les jeunes travailleurs et maintenant son engagement à mettre fin aux contrats zéro heure.
Le gouvernement travailliste est incapable de proposer des réformes significatives à la classe ouvrière. Il s’engage à respecter les règles budgétaires qu’il a lui-même élaborées, qui l’obligent à réduire la dette publique nette en proportion du revenu national d’ici 2029-30. Et il cherche désespérément à apparaître comme une paire de mains sûres pour le capitalisme britannique face au lobbying des patrons.
Les travailleurs et leurs syndicats devraient exiger la fin des tentatives des patrons de faire baisser le niveau de vie.
