Le NHS et les employés des écoles critiquent l'offre de salaire « dégoûtante » de 2,8 % du Labour
Les syndicats doivent montrer l'exemple après que le gouvernement travailliste a annoncé une insulte salariale pour des millions de travailleurs du secteur public dans les domaines de la santé et de l'éducation.
Les agents de santé et les enseignants sont en colère contre la dernière insulte du gouvernement travailliste envers les travailleurs.
Les ministres ont recommandé une augmentation de salaire de 2,8 pour cent l'année prochaine pour les travailleurs et les enseignants du NHS. Il est à peine supérieur au taux d’inflation moyen prévu de 2,6 pour cent – et c’est la mesure la plus basse de l’IPC qui n’inclut pas les coûts du logement.
En plus de cela, le parti travailliste a déclaré que les ministères devraient financer les augmentations de salaire pour 2025-2026 et les futures sur leurs propres budgets. Cela signifie que les ministres coupent dans les budgets de la santé et de l’éducation.
Jordan est un agent de santé dans l’est de Londres et un militant de premier plan au sein du syndicat Unison. Elle a déclaré à Socialist Worker que le plafond salarial de 2,8 pour cent est « dégoûtant » et que les travailleurs du NHS ont déjà du mal à joindre les deux bouts.
« Dans le passé, les gens faisaient des heures supplémentaires et mettaient l’argent dans leurs économies de vacances », a-t-elle déclaré. « Désormais, les heures supplémentaires ne font que vous aider à passer le mois. Nous travaillons tous des heures supplémentaires pour survivre.
Et Jordan affirme que cela signifie que les syndicats du secteur de la santé doivent intensifier leur lutte. « Le gouvernement nous a accordé un règlement de 5,5 pour cent plus tôt cette année », a-t-elle déclaré. « Unison a dit à juste titre qu’il nous faudrait des années d’augmentations supérieures à l’inflation pour compenser l’érosion des salaires sur de nombreuses années.
« Nous avons perdu entre 15 et 20 pour cent de la valeur de notre salaire sous les gouvernements conservateurs – c'est de l'argent que nous devrions maintenant récupérer. »
Dans un courriel adressé aux membres, la responsable de la santé d'Unison, Helga Pile, a reconnu que les offres salariales basées sur le chiffre de 2,8 pour cent du gouvernement sont « à peine supérieures à l'inflation ». Mais il semble qu'elle ait tenu à souligner que « ce n'est pas le résultat final ».
Jordan pense que la seule façon d’obtenir une augmentation plus importante est de se battre pour en obtenir une. « Les hauts responsables d'Unison semblent penser que les travaillistes ne nous récompenseront que si nous ne faisons pas de vagues. Je pense que c'est le contraire », a-t-elle déclaré.
« Le syndicat des infirmières et infirmiers de la MRC a rejeté à juste titre l'enveloppe salariale de 2,8 pour cent, la considérant comme une insulte. Unison est beaucoup moins critique envers les travaillistes. Mais je veux entendre des discours combatifs de la part de mon syndicat maintenant, et je veux que cela montre à ses membres une piste.
« Cela signifie que nous devrions parler de la possibilité de nous associer avec tous les autres syndicats du secteur de la santé et de lutter ensemble pour obtenir un meilleur accord. »
Les syndicats doivent commencer à s’organiser pour obtenir une augmentation de salaire entièrement financée et permettant de lutter contre l’inflation.
