Le combat est en cours pour arrêter la privatisation des emplois du NHS
Plus: les pathologistes ont frappé les lignes de piquetage et une victoire de recommandation pour les assistants de la santé
Une lutte majeure contre la privatisation du NHS se prépare dans le sud-ouest de l'Angleterre. C'est celui qui aura des implications pour des milliers des travailleurs de l'hôpital les moins payés à travers le pays.
Cela pourrait également marquer le début d'une lutte entre les syndicats de la santé et le gouvernement travailliste que leurs dirigeants soutiennent généralement.
Les patrons de la santé de Dorset Healthcare NHS, de l'hôpital du comté de Dorset et des hôpitaux universitaires Dorset souhaitent transférer du personnel, y compris des porteurs, des nettoyeurs et des travailleurs de la restauration, à une filiale en propriété exclusive.
Ils insistent sur le fait que le passage à «Sub-Cos» consiste uniquement à réduire les factures fiscales des fiducies et que le paiement du personnel et les conditions seront intacts.
Mais les travailleurs de l'Union à l'unisson le savent mieux. Cette semaine, ils ont commencé un scrutin officiel.
Les militants du Dorset Health Union disent que l'humeur de riposter est forte et se propage, avec de grandes réunions et groupes syndicaux.
Il n'est pas étonnant que les travailleurs soient en colère. Le personnel externalisé a souvent un salaire plus faible et des conditions pires que celles employées directement par le NHS. Ils sont moins susceptibles d'avoir accès aux mêmes pensions du NHS.
Les travailleurs transférés conservent souvent leurs anciennes conditions générales pendant une période, mais les nouveaux travailleurs se présentent à des contrats pires. Il crée l'environnement idéal pour les politiques de division et de règle.
C'est pourquoi les patrons de la santé à travers la Grande-Bretagne vont surveiller attentivement pour voir si Dorset Health Trusts s'enfuient. Eux aussi aimeraient réduire les salaires et affaiblir les syndicats.
Pour les dirigeants de l'unisson, y compris la secrétaire générale Christina Mcanea, l'offensive des patrons est quelque chose d'embarras.
Ils ont passé des années à dire à leurs membres qu'un futur gouvernement travailliste défendrait les travailleurs et arrêterait la privatisation du NHS.
Avant les élections, Unison Tops a promu la promesse du travail de «provoquer la plus grande vague d'insourcation des services publics dans une génération».
Lors de la conférence à l'unisson de cette année, Mcanea a insisté sur le fait que, quels que soient les défaillances du gouvernement, son programme pro-travailleur est resté intact.
Mais Sub-Cos et d'autres retraites révèlent que c'est un non-sens. Alors maintenant, Mcanea feigne Fury.
« Le gouvernement ne peut pas se cacher derrière le NHS en Angleterre. Ces décisions sont prises sur la montre de ce gouvernement », a-t-elle déclaré cette semaine aux délégués à la Conférence de la Fédération de l'Union du TUC.
«Le NHS doit être reconstruit, non démantelé et corrigé au plus bas soumissionnaire.»
Aucun agent de santé inquiet de leur travail ne devrait faire confiance aux dirigeants de l'unisson pour ne pas conclure un accord de mauvaise qualité avec le gouvernement.
Au lieu de cela, ils devraient, comme les travailleurs du Dorset, se préparer à lutter contre tout patron de la santé qui tente de passer à travers un plan de sous-officier.
Environ 150 porteurs, domestiques, traiteurs et travailleurs de la sécurité d'Airedale, West Yorkshire, ont commencé lundi une grève de trois jours.
Les membres du syndicat du GMB ont été externalisés à une filiale en propriété exclusive appelée AGH Solutions dans des conditions bien pires que le personnel employé directement par le NHS.
Ils disent qu'ils se sentent comme des citoyens de deuxième classe.
L'attaquant Bradley a déclaré à un travailleur socialiste que son salaire et ses conditions prenaient rapidement du retard à ceux des travailleurs hospitaliers directement employés. Il a dit que cela ne le dure même pas jusqu'à la fin du mois.
« Je travaille ici depuis environ deux ans et demi, peu de temps après la création de l'AGH », a-t-il déclaré. «Je suis en grève parce que je veux que tout soit rendu juste dans ce monde de travail de plus en plus injuste.»
Bradley a déclaré que la différence entre le NHS Agenda for Change et les termes et conditions de l'AGH était de «croissance tout le temps».
Ce n'est pas seulement évident en ce qui concerne la rémunération, cela affecte également la rémunération des vacances, la rémunération malade et les pensions.
Quelque 300 nettoyeurs, porteurs et traiteurs du sud de Londres prévoient de faire pression sur les patrons lors d'une réunion du conseil d'administration la semaine prochaine.
Le mois dernier, les membres du syndicat de l'UVW ont voté pour faire une grève pour salaire et conditions égales à celles du contrat du NHS de l'ordre du jour pour le changement.
Si le conseil ne vote pas pour l'égalité, le syndicat dit qu'il nommera les dates de grève.
Des centaines de travailleurs pathologiques de Londres ont frappé trois jours la semaine dernière.
Les travailleurs de laboratoire, employés par le laboratoire des services de santé (HSL) et le Doctors Laboratory, se disputent différents taux de rémunération pour les personnes qui font le même travail.
Les membres de l'Union Unite fournissent 70% des travaux de diagnostic dans sept hôpitaux de Londres.
Ils ont fait du piquetage à l'extérieur de tous les hôpitaux et, jeudi dernier, des centaines d'attaquants ont marché vers les marches de l'hôpital universitaire.
Lors du rassemblement, les chants des Strikers ont ciblé les boss pour la fourniture de repas gratuits à ceux qui rompent la grève. Ils ont crié: «Nous ne voulons pas de votre pizza, nous ne voulons pas de votre gâteau – nous donnez un salaire équitable maintenant, nous savons combien vous gagnez!».
Un représentant de l'Union IWGB a déclaré aux Strikers que HSL Couriers pourrait bientôt les rejoindre en grève.
Alan Kenny
Ailleurs, 1 000 assistants de soins de santé (HCAS) au Worcestershire Acute Hospitals NHS Trust devraient recevoir 4 000 £ en salaire arrière.
Ils ont été repoussés du groupe 2 à la bande 3 du NHS Agenda for Change Pay Scale après une campagne de six mois.
