La lutte est lancée pour sauver la lutte universitaire des dirigeants syndicaux
La bataille est lancée, encore une fois, pour empêcher les dirigeants du syndicat UCU de saboter le conflit dans l’enseignement supérieur
La secrétaire générale du syndicat UCU, Jo Grady, a indiqué qu’elle souhaitait mettre fin dès que possible à la lutte sur les salaires et les conditions dans les universités.
Elle a soutenu une motion au comité de l’enseignement supérieur (HEC) du syndicat la semaine dernière qui appelait à un accord intérimaire avec les patrons pour suspendre le boycott de la notation et de l’évaluation (Mab). La motion est venue malgré l’absence de nouvelle offre de l’organisme des patrons universitaires, l’UCEA, et a été adoptée par une marge très étroite.
Le travailleur universitaire et membre du HEC, Mark Abel, a déclaré à Socialist Worker que la motion était «inquiétante».
« La motion envoie un message à un moment où nous pensons que notre action commence à mordre. Les employeurs regarderont cela et penseront que nous cédons.
« Cela envoie le message que nos dirigeants syndicaux veulent désespérément mettre fin au Mab. »
Mark a ajouté que Grady avait clairement indiqué qu’elle ne soutiendrait pas un nouveau scrutin national de grève des membres cet été, avant le début de l’année universitaire. « Au congrès de l’UCU en mai, les membres ont voté pour qu’il y ait un scrutin d’été. Heureusement, le HEC n’a pas approuvé la position de Grady et n’a pas accepté qu’il n’y aurait pas de scrutin.
«Les militants syndicaux doivent maintenant faire pression pour une réunion des délégués de branche (BDM) afin que les membres aient leur mot à dire sur l’évolution du conflit.
« En l’absence de cela, plusieurs branches se sont réunies pour organiser un autre BDM non officiel.
« Nous devons également adopter des motions dans nos sections pour dire que les décisions prises au congrès doivent être respectées par les dirigeants syndicaux. » Dans un communiqué, UCU Left a écrit que les membres ont « tout à fait le droit d’être furieux » sur la façon dont leur secrétaire général veut annuler le Mab.
« Nous avons mobilisé des membres à un niveau d’organisation plus élevé que jamais auparavant. « Nous avons fait d’énormes sacrifices pour en arriver là », indique le communiqué.
« Nous avons été soutenus par nos étudiants. Que devons-nous leur dire – qu’aucune de ces souffrances n’en valait la peine parce que certains de nos dirigeants n’avaient pas envie de se battre ?
Une fois de plus, Grady tente de mener à bien le différend dans l’enseignement supérieur. Mais les travailleurs ont déjà renversé ses tentatives précédentes de faire dérailler le conflit – et ils peuvent le faire à nouveau.
Le récent BDM non officiel comptait des délégués de plus de 30 branches universitaires. S’organiser ensemble de cette manière est le seul moyen d’empêcher Grady et d’autres de vendre ce différend.
Le combat peut secouer les patrons de Brighton
Les travailleurs de l’Université de Brighton ont entamé une grève illimitée lundi après que les patrons ont annoncé plus tôt ce mois-ci qu’ils voulaient imposer 130 licenciements.
Jusqu’à 397 travailleurs ont été signalés comme risquant d’être licenciés.
Les membres du syndicat UCU participaient également à un boycott de notation et d’évaluation (Mab) et avaient déjà été en grève contre les menaces des patrons de perdre 100% de leur salaire.
Certains travailleurs ont reçu moins de 30 £ dans leur dernier paquet de salaire en guise de punition pour avoir participé au Mab. Lundi, les travailleurs ont organisé des sessions de formation sur les lignes de piquetage.
Ils prévoient également de protester contre le discours d’ouverture du vice-chancelier pro à la recherche, Rusi Jaspal, mardi.
Les grévistes de l’Université de Brighton montrent la voie à tous les travailleurs de l’enseignement supérieur. Les grèves illimitées sont le meilleur moyen de gagner.
Les batailles universitaires à Glasgow et à Édimbourg peuvent gagner
Les professeurs du City of Glasgow College du syndicat EIS-Fela ont été en grève illimitée quatre jours par semaine tout au long du mois de juin pour faire échouer les plans de suppression de 100 emplois.
Ils ont été rejoints la semaine dernière par la branche EIS-Fela de l’Edinburgh College, également en grève illimitée pour obtenir la réintégration du représentant de la sécurité syndicale limogé, Kevin Scally.
L’action pour les deux reprendra avec la nouvelle année universitaire en août. Ces deux collèges sont les plus grands d’Écosse.
Il y a aussi des actions à court d’une grève par tous les collèges écossais dans un conflit salarial national qui comprend un boycott des résultats. Les directions ont essayé en vain d’intimider les conférenciers pour qu’ils abandonnent le boycott.
Maintenant que le trimestre est terminé, ils ne peuvent rien faire pendant plusieurs semaines.
L’ampleur du conflit reflète un assaut total des patrons d’université qui ont reçu le feu vert du gouvernement écossais SNP-Vert et de son ministre FE Graeme Dey.
Il gèle les dépenses du gouvernement malgré une inflation galopante et a arraché un programme d’aide d’urgence de 26 millions de livres sterling.
Il existe un plan plus large, basé sur un rapport récent de James Withers, qui vise à emmener le secteur sur la voie de la marchandisation qui a ruiné le secteur universitaire, mais qui fait économiser de l’argent au gouvernement.
La meilleure réponse à cela est ce que font la ville de Glasgow et d’Édimbourg : une action indéfinie jusqu’à ce que les plans des patrons soient complètement vaincus. Un signe que cela a un impact est l’Edinburgh College, où la direction a nié pendant des mois l’existence de tout différend.
La preuve en est que la journée «tout le personnel» du collège avec des conférenciers de haut niveau, dont Gail Porter (une commentatrice bien connue sur l’itinérance) a dû être abandonnée à la dernière minute.
