La conférence du TUC doit riposter aux politiques du parti travailliste

Il est peu probable qu'une riposte bien nécessaire soit lancée contre les politiques pro-patronales du parti travailliste

La fédération syndicale TUC, qui se réunira le 8 septembre à Brighton, pourrait constater des divergences sur la manière d’agir face au gouvernement travailliste. Un article paru la semaine dernière sur le site i News affirmait : « Un « schisme » se creuse au sein des syndicats sur la manière dont ils devraient faire pression sur le gouvernement travailliste en matière de salaires dans le secteur public. »

Une motion du syndicat PCS soutient que les salaires du secteur public ont diminué en moyenne de 1,5 % par an depuis 2011. Elle demande que le rétablissement des salaires soit « un élément clé de notre campagne auprès du nouveau gouvernement ». Mais elle ajoute : « D’autres membres du mouvement syndical ont accusé les dirigeants syndicaux de l’extrême gauche de se livrer à un « cosplay » en formulant des revendications irréalistes. »

Un haut responsable syndical a déclaré que certains syndicats voulaient « donner le bénéfice du doute à Keir Starmer » et travailler « en privé et en coulisses ». Ce responsable a déclaré : « Cela concerne en partie les syndicats qui n’aiment rien de plus que d’être déçus par un gouvernement travailliste. » Ils ont déclaré que la motion ne représentait pas un « programme de négociation coordonné » au sein du TUC. Et il a déclaré que d’autres syndicats comprenaient qu’ils devaient être plus mesurés dans leurs revendications.

« Ils savent à quel point ces organisations sont à court d'argent », a déclaré la source. Ce que dit le TUC est important. Il rassemble des secrétaires généraux, des hauts fonctionnaires et des délégués de base de syndicats représentant 5,5 millions de travailleurs. Il peut, lorsqu'il est suffisamment sollicité, proposer une dynamique unifiée d'action – même s'il s'agit toujours d'une bataille pour passer des paroles aux actes.

Les différences sont généralement plus apparentes que réelles. Y aura-t-il une véritable bataille sur les salaires ? Et cela va-t-il se résumer à des discours ? Quelques mois seulement après que les dirigeants syndicaux se sont réjouis du retour du Parti travailliste au gouvernement, il est peu probable qu'une quelconque planification sérieuse soit mise en place pour contrer les politiques pro-patronales de Starmer. Un autre conflit possible pourrait survenir au sujet des lois antisyndicales.

Certains dirigeants syndicaux voudront simplement féliciter Starmer pour avoir mis fin à la loi sur le niveau de service minimum des conservateurs qui imposait des mesures anti-grève – même si elle n’a jamais été appliquée. Et Starmer a astucieusement indiqué que le parti travailliste allait s’attaquer à la loi de 2016 qui impose des seuils de vote pour les grèves. Mais le syndicat FBU veut également que le TUC « prenne des mesures urgentes pour supprimer d’autres lois antisyndicales ».

Dans le monde du TUC, où règnent les concessions auto-congratulatrices, cette proposition pourrait être votée à l’unanimité et classée sous la rubrique « bonne idée, ne la poussez pas ». Des motions contre le racisme et contre Reform UK sont bienvenues. Un amendement du syndicat NEU appelle les syndicats à « se mobiliser pour des manifestations et des campagnes contre l’extrême droite, appelées par Stand Up To Racism et d’autres ».

Des motions d'urgence sont également attendues en raison de la récente vague de violences fascistes et d'extrême droite. Il sera également question d'aller au-delà du programme économique du parti travailliste en appelant à un impôt sur la fortune et de ne pas se contenter de compter sur la croissance pour stimuler les dépenses publiques.

Mais aucun appel à des grèves coordonnées n’est lancé pour obtenir gain de cause. La motion du syndicat RMT, par exemple, demande simplement qu’une campagne « soit lancée dès que possible pour influencer le prochain budget et les budgets à venir et pour inclure un lobbying auprès des députés et du gouvernement ».

Les syndicats sont faibles sur la question palestinienne

Concernant la Palestine, une motion du syndicat NEU « réaffirme son soutien aux droits des Palestiniens ». Elle appelle le gouvernement à « reconnaître immédiatement l’État de Palestine et à mettre fin au commerce des armes avec Israël ». Elle exige également « un cessez-le-feu permanent et la libération de tous les otages et prisonniers politiques palestiniens ».

Elle soutient « des sanctions contre les individus et les entités qui ont fait des déclarations incitant au génocide contre les Palestiniens ». Cependant, elle ne précise pas si ces sanctions s’appliquent à l’État israélien dans son ensemble. Un amendement du syndicat Unison souligne que cette politique doit faire partie de la « contribution à une solution à deux États ».

C’est le camouflage utilisé par l’impérialisme occidental pour éviter une véritable discussion sur la nature du sionisme. Le syndicat Unite veut limiter toute interdiction d’armes aux « armes directement commercialisées avec Israël ». Cela s’inscrit dans la fausse logique selon laquelle le commerce de la mort est bénéfique pour les travailleurs car il permet de sauver des emplois.