Journal de grève de l'ICR de Heather

Les grévistes de l'Institut de recherche sur le cancer ont été invités par les conseils des métiers de Manchester et de Trafford pour une réunion exceptionnelle la semaine dernière, réunissant des grévistes de toute la ville.

Nous sommes partis en espérant donner et recevoir de la solidarité. Ce à quoi nous ne nous attendions pas vraiment, c'est d'entendre les détails de notre propre différend nous être renvoyés.

Les luttes sont partagées non seulement par les travailleurs des secteurs de la santé et de l’éducation, mais aussi par ceux des transports et de l’hôtellerie.

Lorsque nous avons visité le Manchester Royal Infirmary (MRI), nous avons constaté certains des mêmes griefs : l'érosion des salaires, mais aussi la suppression des cantines et la facturation du stationnement au personnel.

Les grèves à l'ICR ont déjà entraîné l'abandon du projet de tarification du stationnement.

Sally, infirmière de théâtre à la Northern Care Alliance, en est à sa quatrième série d'actions simplement pour être payée au taux convenu à l'échelle nationale pour les heures supplémentaires.

Actuellement, et bizarrement, le personnel est moins bien payé que la normale pour les quarts de travail supplémentaires.

Sally nous a expliqué comment la direction invoque des « forces extérieures » dans les négociations, un croque-mitaine à blâmer chaque fois que cela lui convient.

Nous l'avons vu à l'ICR. Qui détient réellement l’enveloppe financière ? Est-ce le PDG, le directeur financier ou les administrateurs ? L'histoire change constamment et nous avons le droit d'exiger de savoir exactement avec qui nous négocions.

Nous avons entendu des travailleurs inspirants et courageux de l'hôtel Kimpton Clocktower en grève pour des raisons de salaires et de conditions. Ni les employés de l'hôtellerie ni ceux de l'ICR n'ont fait grève auparavant.

Nous avons également entendu John qui nous a parlé de 77 psychologues nouvellement qualifiés dans le nord-ouest de Manchester. Le contribuable a payé 20 millions de livres sterling pour les former, mais ils n’ont désormais plus d’emploi.

Comme nous, ils n'étaient pas habitués à parler au mégaphone ou aux journalistes, et comme nous, ils apprennent les ficelles du militantisme, un stylo de couleur et une pétition à la fois.

Les coûts et le soutien des visas constituent un autre grand combat pour tous les travailleurs. L’ICR a supprimé furtivement l’aide au renouvellement des visas, bien qu’elle emploie des personnes de plus de 60 nationalités.

Pendant ce temps, les membres du MRI se sont retrouvés à se battre pour retenir le personnel dont les revenus sont à peine inférieurs de 63 £ au seuil d'éligibilité au visa. Nous devons être unis pour protéger notre merveilleux et précieux personnel international.

Nous sommes tous confrontés à la même histoire d’érosion, d’externalisation, de « révisions » ou de « consultations » toujours programmées dans un avenir lointain. Parce que les managers apprennent les uns des autres comment presser les travailleurs jusqu'au dernier centime.

Tout comme les patrons, les travailleurs doivent eux aussi apprendre les uns des autres. Il y a du pouvoir dans la confrontation de différents conflits, non seulement pour les dons, mais aussi pour les tactiques, la langue et même les listes de piquetage.

Avant le vote des grévistes de l'ICR, nous avons été inspirés par les grévistes de l'Imperial College et des Health Services Laboratories, qui ont parcouru ce chemin avant nous.

Laura nous a parlé de la récente victoire des travailleurs du jury d'examen de l'AQA, qui ont obtenu 13 pour cent pour leurs travailleurs les moins bien payés. Quelle inspiration ! Nous sommes désormais en grève illimitée, nous montrons la route à ceux qui suivront.

Le travail de délégation est un art perdu, et nous le réapprenons en temps réel. C'est la tradition des tournées solidaires, dépoussiérée et remise au travail.

Notre visite à Manchester s'est terminée sur une bonne note, lorsque nous avons rencontré un groupe de jeunes étudiants palestiniens et leurs professeurs. Ils ont quitté leur camp de réfugiés exigu de Naplouse pendant quelques jours pour « respirer un peu d'air frais, loin de l'exposition quotidienne aux gaz lacrymogènes », et sont venus visiter Manchester et Bolton.

Ils nous demandent de les aider en partageant leurs histoires et, lorsque cela est possible, de faire un don pour les aider à reconstruire toutes les infrastructures vitales qui ont été détruites par les colons.

Nous voyons donc l’autre face de la lutte : l’argent est retiré des poches des travailleurs pour alimenter les guerres et les déplacements de populations.

Nous menons tous le même combat, que notre journée de travail consiste à soigner des patients, à tirer des pintes ou à mener des expériences, que nous débutions au travail ou que nous soyons des légendes à la retraite avec plus de 40 ans d'expérience. Solidarité à tous !

Ce que vous pouvez faire pour soutenir la grève de l'ICR

• Utilisez la feuille de collecte au travail ou lors d’une réunion syndicale ou de campagne.
• Faites circuler le financement participatif : www.gofundme.com/f/cancer-researchers-get-a-fair-pay-deal/
• Organisez un don de votre branche syndicale. Référence : ICR-Strike Fund. Nom du compte : Unite LE/524 Branch. Code de tri : 608301. Numéro de compte : 30010808
• Invitez les grévistes de l’ICR à votre prochaine réunion.
• Organisez-vous pour que les grévistes viennent dans votre ville en délégation.