Enthousiasme massif pour le vote sur les salaires du NEU, mais le scrutin du gouvernement local d’Unison accepte la réduction de salaire

Des nouvelles positives du vote des écoles, mais de mauvaises nouvelles du vote du gouvernement local

Le scrutin indicatif sur les rémunérations parmi les membres enseignants du Union NUE a pris un départ fulgurant samedi matin dernier. Quelques minutes après l’ouverture du scrutin électronique interne, tant de membres ont essayé de voter que le système s’est écrasé. Cela a été rapidement réglé et dimanche, plus de 70 000 personnes avaient déjà voté.

Dans de nombreux districts, le vote total était proche ou supérieur à la barre des 50% avant même que quiconque n’entre à l’école lundi matin. Et le taux de participation national a dépassé le chiffre de 28 % enregistré lors de la dernière enquête interne menée par le syndicat en janvier.

L’ampleur de la réponse a étonné même les militants les plus expérimentés du syndicat et doit maintenant être renforcée pour faire passer le taux de participation au-delà de 50 % à l’échelle nationale.

Le syndicat interroge simultanément le personnel de soutien scolaire du NEU sur son offre salariale et les enseignants de sixième année sur leur offre salariale. Ces deux éléments sont distincts des récompenses salariales des enseignants.

Le scrutin des collèges de sixième forme a déjà dépassé la barre des 50%, et le scrutin du personnel de soutien devrait l’adopter dans les prochains jours. C’est important car ce scrutin sera rapidement suivi par les scrutins de grève postaux requis pour une action en justice en vertu des lois antisyndicales conservatrices. Ceux-ci ont des seuils de 50 %.

Le NEU cherchera cette semaine à accélérer le calendrier du scrutin d’action des enseignants afin que les grèves puissent commencer plus tôt, peut-être dans la première semaine de décembre.

Les enseignants sont confrontés à une réduction de salaire en termes réels de 7% en moyenne dans le cadre de l’accord salarial qui leur a été imposé en septembre. Cela s’ajoute à une réduction de 20% des salaires en termes réels au cours de la dernière décennie en raison d’augmentations de salaire inférieures à l’inflation. Pas étonnant que l’ambiance soit furieuse.

La récompense salariale du gouvernement n’est pas non plus financée, ce qui signifie la menace de nouvelles coupes dans les emplois et l’éducation. Le NEU demande une augmentation de salaire entièrement financée et supérieure à l’inflation.

Jusqu’à présent, les enseignants de sixième année n’ont reçu aucune offre salariale. Le personnel de soutien est couvert par la prime de rémunération du gouvernement local – et le NEU n’a pas de droits de négociation formels à cet égard.

Le personnel de soutien du NEU dans les écoles est susceptible de dire que l’accord salarial n’est pas assez bon, conformément à la recommandation de son syndicat de le rejeter. Le NEU examinera comment voter pour les enseignants et les membres du personnel de soutien dans les écoles pour des grèves communes qui ont le plus grand impact.

Un débat commence sur le type d’action nécessaire pour gagner. Il est essentiel que l’action déclenchée si le scrutin de grève est remporté soit percutante et s’intensifie si le gouvernement doit être battu.

Le moindre indice d’une série de grèves d’un jour ou d’actions régionales continues étalées sur des mois et des mois ne suffira pas. Le scrutin de grève est valable six mois et nous avons besoin d’une action qui peut gagner dans ce délai.

L’action commencerait début décembre et le mieux serait alors de frapper fort avec une grève nationale de deux jours ce trimestre, accompagnée d’une manifestation nationale, puis d’intensifier l’action juste après les vacances de Noël avec des grèves nationales encore plus dures.

Le gouvernement a déclaré la guerre à notre classe. La seule réponse est que nous ripostions durement à tous les syndicats.

Et cela signifie aussi chercher à coordonner les combats.

Le vote du conseil accepte une réduction de salaire après l’échec des dirigeants syndicaux

Les membres du syndicat Unison qui travaillent dans le gouvernement local en Angleterre et au Pays de Galles ont voté pour accepter l’offre de rémunération inférieure à l’inflation du gouvernement. Ils ont voté par 66% contre 34% pour accepter. Le taux de participation était de 34 %.

Fondamentalement, les dirigeants d’Unison n’ont fait aucune recommandation aux membres quant à savoir s’ils devaient voter pour l’accord ou non. Cela a laissé certains incertains quant à savoir si l’accord était raisonnable ou non. D’autres pensaient que cela montrait que même s’ils votaient contre, il n’y aurait pas beaucoup de combat.

Mais certaines succursales d’Unison ont délivré des mandats écrasants pour rejeter l’offre. Camden, dans le centre de Londres, était l’une de ces branches, et la secrétaire de la branche, Liz Wheatley, a déclaré que les militants de Socialist Worker pourraient apprendre du résultat.

« Là où les sections ont fait une recommandation de rejet et ont fait campagne et ont fait parler les membres, nous avons pu obtenir de bons résultats », a-t-elle déclaré.

Il y a eu un grand nombre de votes pour rejeter dans certaines branches avec une forte organisation locale, en particulier là où les travailleurs ont fait grève dans le cadre de conflits locaux, comme Barnet dans le nord de Londres.

Helen Davies, secrétaire de la filiale de Barnet Unison, a déclaré que le résultat montre qu’il est important de « faire un appel sur ces choses – c’est ce qu’est le leadership ».

« Si vous le laissez pour ‘faire votre propre chose’, personne ne se sent inspiré par cela – tout le monde se demande ce que les autres pensent », a-t-elle déclaré.

Les représentants de négociation des trois syndicats, représentant les travailleurs de l’accord salarial du gouvernement local du NJC, se sont réunis lundi pour discuter des résultats. Dans le cadre de l’accord, les travailleurs recevront environ 1 925 £ par an. Pour les travailleurs à chaque niveau de rémunération, cela représente une réduction de salaire en termes réels, par rapport à l’inflation.

Unite et GMB, qui représentent de plus petits groupes de travailleurs dans le gouvernement local, organisent leurs propres scrutins consultatifs qui doivent se terminer à la mi-octobre.

Ils peuvent rejeter l’accord et ouvrir la voie à des scrutins de grève parmi une minorité de travailleurs du gouvernement local.

• Liz et Helen ont parlé à Socialist Worker à titre personnel