DWP perd le nombre record de cas de discrimination en matière d'invalidité
C'est le département du gouvernement chargé de «faire avancer les personnes handicapées au travail»
Le gouvernement travailliste dit qu'il veut soutenir les personnes handicapées pour trouver du travail. Pourtant, l'organisme gouvernemental responsable – le ministère du travail et des pensions (DWP) – se disscrit contre ses propres travailleurs handicapés.
Le DWP a perdu plus de tribunaux de l'emploi pour la discrimination en matière d'invalidité que tout autre employeur en Grande-Bretagne, selon une analyse du journal Big Issue.
Les travailleurs décrivent que les ajustements raisonnables sont retirés, l'intimidation au travail et les pressions extrêmes qui ont conduit certains à recourir à l'automutilation.
Un ancien travailleur du DWP a déclaré qu'il ne serait peut-être jamais assez bien pour travailler à nouveau en raison de la façon dont ses patrons l'ont traité. Il a déclaré: « Le seul ministère qui n'aurait pas dû traiter un employé avec harcèlement d'invalidité est le DWP. »
Steve West est le responsable des campagnes de la DWP pour le syndicat du PCS. Il a déclaré à un travailleur socialiste: «Les chiffres ne surprendront pas de nombreux travailleurs handicapés employés par le DWP. Ce que nous constatons fréquemment, c'est que des ajustements raisonnables ne sont pas mis en place, nous devons nous battre pour eux.
«Malgré de nombreux succès de PCS, les patrons ne semblent pas avoir appris des critiques à leur sujet il y a cinq ans. Beaucoup de nos membres sont également handicapés et prétendent également les prestations – beaucoup de gens l'oublient.»
Le rapport intervient alors que les travailleurs du DWP sont pressés de mettre en œuvre les «réformes du bien-être» du gouvernement travailliste. Il prévoit de forcer plus de personnes handicapées au travail et de réduire 5 milliards de livres sterling des avantages essentiels.
Le PCS Union affirme que les problèmes rencontrés par ses membres découlent du programme vicieux de coupes et de sanctions contre les demandeurs de prestations.
Steve a déclaré: «Les PCS ont déclaré que les sanctions n'aident pas les gens au travail. Tout ce qu'ils font, c'est causer des difficultés aux gens.
«Nos membres sont constamment poussés par la direction pour sanctionner les gens. Nous sommes confrontés à des appels et à des visites vraiment stressants de personnes qui ont été sanctionnées.
« Mais nous obtenons de plus en plus des membres du public vraiment inquiets et en détresse. Ils demandent à nos membres de leur assurer qu'ils ne perdent pas d'avantages. C'est le gouvernement à blâmer, mais ce sont nos membres à qui les demandeurs parlent. »
La présidente du groupe PCS DWP, Angela Grant, a déclaré que la situation « ne changera probablement pas tant que le gouvernement exerce une pression sur nos membres pour mettre en œuvre des politiques draconiennes ».
Le DWP emploie quelque 94 000 employés – un sur quatre est handicapé. Les travailleurs handicapés ont porté 130 cas au tribunal au cours des cinq dernières années. Ils en ont remporté 20, ce qui a fait payer plus d'un demi-million de livres.
Ces 20 cas peuvent ne pas sembler beaucoup. Mais il est extrêmement difficile d'amener les patrons à un tribunal de l'emploi.
Les seuls autres patrons qui ont perdu un nombre similaire de cas de discrimination en matière d'invalidité au cours de la même période ont été Royal Mail et Tesco. Ils emploient un nombre beaucoup plus élevé de personnes.
Steve a déclaré: «Il y aura de nombreux autres cas qui ne seront pas montrés dans les chiffres parce que nous parvenons à les gagner avant d'arriver au Tribunal.
«Beaucoup de travailleurs hésitent à aller au Tribunal car c'est un processus long et stressant. La loi n'est pas de notre côté. Cela permet aux patrons de justifier la discrimination. Nous devons nous battre pour les droits sur le lieu de travail.»
