Bilan industriel : une semaine de luttes ouvrières
Le tour d'horizon industriel de cette semaine couvre les grèves en cours, les scrutins et les victoires des syndicats UCU, NEU, Unite et PCS
Les travailleurs de l'université de Hull luttent pour sauver plus de 100 emplois
Les travailleurs de l'Université de Hull se battent contre le projet de suppression de 127 emplois. Les membres du syndicat UCU votent pour la grève.
Ces attaques surviennent alors que la direction a déjà licencié 127 salariés dans le cadre d'un plan de départs volontaires au printemps.
Les dirigeants affirment vouloir réduire les dépenses de 23 millions de livres sur deux ans. Pourtant, les derniers comptes de l'université montrent que ses revenus ont augmenté de plus de 10 millions de livres, pour atteindre 209 millions de livres.
Et l’institution détient plus de 100 millions de livres sterling de réserves de liquidités.
Malgré tout cet argent, les patrons veulent réduire d'environ 10 % les effectifs universitaires. Dans certains domaines, les coupes sont encore plus drastiques.
Par exemple, dans le domaine de la biomédecine et dans la faculté des sciences et de l’ingénierie, un emploi sur cinq est menacé.
Jo Grady, secrétaire générale de l'UCU, a déclaré : « Nos membres sont en colère et voteront oui pour les grèves.
« Il n’est absolument pas nécessaire de réduire davantage les effectifs universitaires de cette manière.
« La direction doit désormais mettre un terme aux licenciements. »
Les travailleurs ont jusqu'au vendredi 27 septembre pour voter en faveur de la grève. L'enseignement supérieur dans son ensemble est confronté à une crise financière. Nous avons besoin d'une riposte coordonnée pour forcer le Parti travailliste à verser davantage d'argent.
GMB a tort d'annuler la grève alors que PCS continue de se battre
Quelque 400 agents de sécurité du syndicat PCS sont à nouveau en grève cette semaine, et devraient reprendre le 23 septembre. Avant cette semaine, ils avaient déjà fait grève pendant 22 jours.
L'entreprise G4S emploie des salariés pour le compte du ministère du Travail et des Retraites. G4S verse à 90 % de ses salariés le salaire minimum.
Mais les membres du PCS persistent dans leur grève, car l'accord est insuffisant. G4S a récemment proposé à ses agents de sécurité un nouvel accord salarial.
À tort, le syndicat GMB a annulé les grèves pendant que ses 1 000 membres se prononçaient sur l’offre.
Pendant ce temps, le PCS se prononcera sur l'accord de mardi prochain au 27 septembre, mais il est toujours prêt à faire grève.
La secrétaire générale du PCS, Fran Heathcote, a déclaré : « Alors que G4S engrange des bénéfices, nous avons vu des centaines de nos membres se retrouver avec le salaire minimum vital national et se voir refuser une augmentation de salaire décente. »
Les syndicats écossais divisés sur l'offre
Les éboueurs de toute l'Écosse membres du syndicat Unite ont voté en faveur d'une offre salariale améliorée de la part de Cosla, l'association des employeurs du conseil.
Près de 71 % des membres d'Unite ont voté en faveur de l'accord. Il représente une augmentation minimale de 1 292 £ pour les employés municipaux les moins bien payés, soit 5,2 % pour ceux qui gagnent environ 25 000 £.
Les travailleurs sont membres des syndicats GMB, Unison et Unite.
En mai, ils ont rejeté un accord prévoyant une réduction de 2,2 % du 1er avril au 30 septembre et une réduction de 2 % sur une période de 12 mois allant du 1er octobre 2024 au 30 septembre 2025.
Unite a rejeté catégoriquement une nouvelle offre salariale de 3,2 % en juillet.
En août, les travailleurs des trois syndicats devaient faire grève mais ont suspendu leur action pour voter sur l'accord. Alors que GMB et Unite ont tous deux accepté l'accord, Unison l'a rejeté.
Unison n'a pas encore confirmé sa prochaine action, mais il devrait faire pression pour obtenir davantage de frappes.
Victoire de l'East London sur la charge de travail
Les membres du syndicat NEU de la South Chingford Foundation School, dans l'est de Londres, ont remporté leur conflit après six jours de grève le mois dernier et ce mois-ci.
Les travailleurs de l’école de Waltham Forest se battaient contre l’augmentation du temps d’enseignement, les charges de travail excessives et le recours aux contrats à durée déterminée.
La semaine dernière, les patrons ont accepté que les enseignants n'augmenteraient pas leur temps de travail. L'Agence de financement de l'éducation du gouvernement tentait de convaincre la direction d'imposer une augmentation de la charge de travail des enseignants.
Mais les travailleurs ont riposté et ont gagné.
Sheffield continue sa marche
Près de 100 membres du syndicat Unite travaillant au dépôt de Lumley Street à Sheffield se sont rendus à la mairie la semaine dernière pour exiger la reconnaissance du syndicat.
Les éboueurs sont employés par Veolia, une entreprise sous-traitante. Les salariés sont en grève illimitée depuis le 20 août.
Veolia affirme que le GMB est le syndicat reconnu du lieu de travail, car il regroupe d'autres dépôts situés hors de Sheffield.
Unite affirme avoir la majorité au dépôt de Lumley Street. Le GMB ne résiste pas aux tentatives de Veolia de briseurs de grève. Les patrons font appel à des travailleurs d'autres sites de Barnsley pour travailler à Sheffield.
C'est une honte que GMB se trouve dans cette situation. Unite doit intensifier sa grève et lutter pour mettre un terme aux jaunes.
Les travailleurs d'Asda se battent pour l'égalité salariale
Les travailleurs du supermarché Asda, membres du syndicat GMB, se battent pour l'égalité des salaires.
Plus de 60 000 salariés d'Asda ont porté leur affaire devant le tribunal du travail la semaine dernière dans le cadre de la plus grande plainte en matière d'égalité salariale jamais déposée dans le secteur privé.
Les employés du commerce de détail, à prédominance féminine, sont payés jusqu'à 3,74 £ de moins par heure que les employés des entrepôts, à prédominance masculine.
Les employés de l'aéroport obtiennent de nouvelles conditions salariales
Les salariés d'ABM Aviation qui travaillent à l'aéroport de Stansted ont obtenu une augmentation de salaire de 12,4 %.
Les membres du syndicat Unite ont également obtenu une augmentation de 50 % des heures supplémentaires.
Les travailleurs, qui fournissent une assistance spéciale aux passagers les plus vulnérables de l'aéroport, recevront pour la première fois des indemnités de maladie de la part de l'entreprise.
Les travailleurs ont voté en faveur de la grève, mais les patrons ont cédé avant de la faire cesser.
Les éboueurs de Wirral obtiennent une hausse de salaire
Les usines de déchets de Wirral, dans le Merseyside, ont obtenu une augmentation de salaire de 5,1 %.
Les membres du syndicat Unite, qui sont employés par le sous-traitant Biffa, travaillent au conseil municipal de Wirral.
L'augmentation des salaires concerne plus de 200 travailleurs qui ramassent les déchets et nettoient les rues.
Les travailleurs recevront également une rémunération pour la formation des conducteurs et une augmentation des effectifs de base pour les aider à faire face aux charges de travail supplémentaires.
Les chauffeurs de bus obtiennent une augmentation de salaire en Écosse
Les chauffeurs de bus Stagecoach de Strathtay et de Perth ont massivement soutenu une augmentation de salaire de 7,1 %.
Environ 77 % des membres du syndicat Unite ont soutenu l’accord salarial.
Le salaire horaire de base des chauffeurs est désormais de 15,00 £ par heure et le taux des heures supplémentaires augmentera à 18,26 £.
Les conducteurs ont également obtenu de Stagecoach Strathtay et Perth l'engagement que l'accord existant sera revu avec la possibilité d'une augmentation de salaire supplémentaire.
Les chauffeurs de boulangerie votent pour un nouvel accord salarial
Une soixantaine de chauffeurs d'Allied Bakeries au dépôt de Sighthill à Édimbourg ont obtenu une augmentation de salaire de 8,5 % sur deux ans.
La première année, la hausse est de 5 pour cent, la deuxième de 3,5 pour cent.
Près de 92 pour cent des membres du syndicat Unite ont soutenu l'accord. Les chauffeurs ont également obtenu un jour de congé supplémentaire le 2 janvier.
