Bilan industriel : faibles notes pour les dirigeants de l'UCU alors que les patrons suppriment des emplois
Plus un résumé de la conférence syndicale PCS et de la conférence syndicale FBU
Les membres du syndicat UCU doivent tenir tête à la bureaucratie syndicale lors du congrès annuel de cette semaine. Ils doivent exiger des mesures énergiques pour lutter contre les suppressions d’emplois à grande échelle, la baisse des salaires et le racisme au sommet de leur syndicat. Trois mois seulement après la réélection de Jo Grady au poste de secrétaire général, le bureau du syndicat semble plongé dans le chaos.
Environ 200 travailleurs du syndicat UCU, membres du syndicat Unite, prévoient de faire grève jeudi, lors du congrès du syndicat. Les travailleurs syndiqués sont furieux que les relations professionnelles soient, selon Unite, complètement rompues. Les travailleurs affirment que l'UCU a sapé les accords de reconnaissance industrielle existants, qu'elle n'est pas parvenue à s'entendre sur des principes de travail clés et qu'elle a eu un recours abusif aux procédures disciplinaires.
Le personnel de l'UCU a également dénoncé ce qu'il décrit comme une « culture de la peur » au sein du bureau du syndicat. La direction syndicale a également été frappée par de multiples accusations de racisme. Le Comité permanent des membres noirs (BMSC) de l'UCU a refusé de participer aux processus décisionnels du syndicat.
Un communiqué publié par le BMSC indique qu’« un racisme structurel omniprésent sévit dans notre secteur et notre syndicat ». « Nous nous sentons obligés de partager notre déception face au racisme enraciné et au manque de respect systémique au sein de notre syndicat », ajoute-t-il.
« Depuis trop longtemps, nous assistons à un affaiblissement actif de nos voix, à un rejet de nos préoccupations au sein de l'UCU et à un manque de représentation significative. Nos tentatives pour remédier à ces injustices se sont heurtées tour à tour à la résistance, à l’indifférence, aux revers procéduraux et aux blocages délibérés.
Tout cela survient alors que les patrons des universités attaquent à coups de masse les emplois dans l’enseignement supérieur. Des milliers de travailleurs sont menacés de licenciement, et jusqu'à présent, les dirigeants du syndicat n'ont pas proposé de véritable plan sur la manière de riposter. Plusieurs sections ont voté en faveur de la grève ou de mesures contre les licenciements, comme l'université Goldsmiths à Londres.
Au lieu de pousser à une riposte nationale, Grady et les dirigeants ont poussé les sections à lutter contre les licenciements, université par université. Selon un rapport de la gauche de l'UCU sur un comité exécutif national publié en mars, le secrétaire général « a renoncé à toute prétention de défendre les négociations nationales ». Mais le rapport affirme que « des négociations à l’échelle de la Grande-Bretagne sont vitales pour la protection des niveaux de salaires et des conditions d’emploi ».
Et une motion présentée par l'université de Brighton a été adoptée lors d'une conférence spéciale du secteur de l'enseignement supérieur plus tôt en mai. Il a appelé le syndicat à « développer une stratégie qui comprend le retour à l’action à l’échelle du Royaume-Uni au cours de l’année universitaire 2024-25 » et « à organiser des comités de grève pour synchroniser l’action et assurer une solidarité maximale pour les branches en conflit ».
Ce type d'action est nécessaire pour contrer les menaces de licenciement des patrons. Lors de la conférence, les membres de l'UCU doivent pousser leurs dirigeants à soutenir un plan de grèves dans toute la Grande-Bretagne.
La conférence PCS débat de la stratégie de campagne salariale
Les travailleurs de la fonction publique se sont réunis pour leur conférence syndicale PCS la semaine dernière, à la suite d'un scrutin de grève nationale sur les salaires qui s'est terminé le 13 mai. Lors du scrutin, 83,7 pour cent étaient en faveur des grèves. Mais dans la plupart des ministères, moins de 50 pour cent des membres ont voté, ce qui signifie qu'ils n'ont pas dépassé le seuil de la loi antisyndicale.
En tout cas, cela montre qu’il existe une forte volonté de se battre. La conférence PCS a discuté des stratégies pour la campagne salariale nationale. La direction syndicale a soutenu une motion prévoyant des grèves à un moment donné pour les départements qui ont atteint le seuil de participation, mais elle n'a pas donné de détails sur la date à laquelle cela aurait lieu. Il manquait également un appel à un nouveau scrutin pour les départements qui n’avaient pas atteint le seuil.
Une autre motion plaidait pour le déclenchement de grèves et de nouveaux scrutins. Il a expliqué à juste titre que ce serait une erreur de gâcher l’ambiance en faveur des grèves. Les délégués ont voté pour une motion appelant à des grèves et à de nouveaux scrutins.
Mais la motion qui a été adoptée « demande seulement à la GEC d’examiner » ses recommandations – elle n’est donc pas contraignante. Les membres du PCS doivent immédiatement faire pression sur leurs dirigeants syndicaux pour qu'ils s'organisent et annoncent les dates de grève le plus tôt possible. Un programme de grève sérieux peut également contribuer aux nouveaux scrutins, car il encourage davantage à voter pour se joindre aux grèves.
Les délégués soutiennent la Palestine et s’en prennent au plan du Rwanda
Les pompiers se sont réunis à Blackpool pour leur conférence syndicale FBU du mercredi au vendredi la semaine dernière. La conférence a eu lieu après que les membres ont accepté un accord pour régler leur différend national début mai. L'accord prévoyait une augmentation de salaire de quatre pour cent et une augmentation de l'indemnité de maternité.
Lors de la conférence, une motion appelant à un cessez-le-feu immédiat et sans équivoque en Palestine a été adoptée à l'unanimité par les délégués. Et une importante motion d'urgence a été présentée à la conférence, appelant le syndicat à faire pression pour l'annulation juridique du plan rwandais, soutenant ainsi la bataille juridique des syndicats PCS. Il exigeait que tous ceux qui seraient expulsés soient ramenés en Grande-Bretagne et que tous ceux actuellement détenus soient immédiatement libérés.
Malheureusement, il a été renvoyé avant le vote. La motion a été renvoyée au motif que si un gouvernement de Keir Starmer poursuivait les tentatives des conservateurs d'expulser les réfugiés et les migrants, une motion de désaffiliation du parti travailliste serait présentée à la conférence l'année prochaine. Le syndicat a également appelé à l'abrogation de la loi antisyndicale qui exige un service minimum pendant les grèves.
Merci à Lee Hunter, président de la branche Merseyside FBU, pour avoir fourni à Socialist Worker les détails de la conférence.
Les travailleurs de Barnet poursuivent la bataille pour les indemnités de rétention
Les travailleurs sociaux de la santé mentale de Barnet se battent toujours pour obtenir leur autorité dans le nord de Londres concernant une rémunération appropriée pour le maintien en poste et le recrutement. Ils ont débrayé pendant trois semaines, du 13 mai jusqu'à vendredi de cette semaine. Cela faisait suite à deux semaines d'action à partir du 15 avril. Les grévistes prévoient également de faire grève à partir de lundi la semaine prochaine pour deux semaines et à partir du 17 juin pour quatre semaines.
Jeudi dernier, leur syndicat national Unison a adressé une lettre légale au directeur général du conseil, John Hooton, au sujet du recours par le conseil à des travailleurs intérimaires pendant la grève. Le conseil avait déjà tenté de briser la grève des travailleurs intérimaires, jusqu'à ce que la pression de la branche syndicale oblige l'entreprise intérimaire à se retirer.
Mais le conseil n'a pas renoncé à briser les grèves et a tenté d'externaliser définitivement certaines fonctions des grévistes. Lors des négociations, les patrons ont déjà déclaré qu'il serait « plus facile et moins coûteux » d'accepter les demandes de rémunération pour le recrutement et le maintien en poste des travailleurs. Pourtant, il refuse de mettre fin au conflit.
« Nos membres veulent travailler dans un environnement de travail sûr, sans liste d'attente et avec une rémunération équitable. Une indemnité de recrutement et de fidélisation contribuera à encourager le personnel existant à rester et aidera le Barnet Council à recruter des travailleurs sociaux expérimentés en santé mentale dont ils ont cruellement besoin avant qu'il ne soit trop tard », a déclaré Barnet Unison. Unisson au niveau national doit maintenir la pression sur Barnet. Les menaces juridiques sont importantes, mais l’intensification des actions de la part d’autres travailleurs municipaux est le moyen de gagner.
Asda frappe les poches des patrons
Plus de 100 membres du syndicat GMB ont organisé une grève de deux jours dans le magasin Asda de Hollingbury, près de Brighton, la semaine dernière. Il y a eu un piquet de grève important et animé samedi matin dernier, où les grévistes ont accueilli les acheteurs. Beaucoup d’entre eux ont été refoulés alors que des syndicalistes locaux et d’autres sympathisants se sont joints à un rassemblement de plusieurs dizaines de personnes aux portes.
Dans toute la Grande-Bretagne, les travailleurs d'Asda se battent sur toute une série de problèmes, notamment l'absence de négociations collectives, les mauvaises normes de santé et de sécurité, la mauvaise qualité de la formation, l'égalité salariale qui n'est pas résolue à temps et les réductions d'horaires. Et les travailleurs d’Asda ont davantage de raisons d’être en colère contre leurs patrons. Des milliers de travailleurs du commerce de détail et de la logistique à travers la Grande-Bretagne ont été mal payés pendant la majeure partie de cette année.
Certains ont été trop payés et Asda les a prévenus qu’ils avaient jusqu’à mardi de cette semaine pour rembourser l’argent, sinon l’argent serait prélevé sur leur salaire en juin. Le problème vient d’un nouveau système de paiement que les patrons d’Asda ont commencé à utiliser parce que l’ancien système était trop cher. La direction d'Asda a jusqu'à présent refusé de rencontrer les représentants de GMB.
Par Phil Mellows
Révolte des entrepôts Morrisons
Quelque 1 000 travailleurs de Morrisons sont en grève pour réclamer des modifications aux cotisations de retraite. Les travailleurs des entrepôts de Gadbrook dans le Cheshire et de Wakefield dans le West Yorkshire approvisionnent 500 magasins. Les membres du syndicat Unite ont débrayé jeudi dernier jusqu'à dimanche matin et devraient à nouveau faire grève le 13 juin pour 72 heures.
Les patrons obligent les travailleurs à augmenter leurs propres cotisations de retraite tandis que l’entreprise réduit ses propres cotisations du même montant. Et un nouveau « taux de prélèvement » surveille la vitesse à laquelle les articles sont emballés.
