Tour d'horizon industriel : il est juste de ne pas briser un piquet de grève
Sans compter les grèves des bus du Merseyside, huit grèves scolaires et les débrayages des infirmières du centre de Londres
Des centaines de travailleurs du chantier naval Cammell Laird à Birkenhead, dans le Merseyside, se préparent à faire grève après que les patrons ont suspendu sept d'entre eux pour avoir refusé de franchir un piquet de grève.
Les gens refusent déjà les heures supplémentaires et les jours de repos.
Le point d'éclair s'est produit mardi de la semaine dernière lorsque les membres du syndicat RMT de la Royal Fleet Auxiliary ont organisé une grève d'une journée pour réclamer des salaires.
La RFA est régulièrement présente à Cammell Laird, et les membres du RMT ont donc organisé un piquet de grève. Plus de 400 travailleurs des syndicats Unite et GMB ont refusé de franchir les piquets de grève.
Les patrons ont ensuite suspendu le coordinateur d'Unite, le responsable de la santé et de la sécurité du GMB et cinq membres de la base pour piquetage secondaire.
Ross Quinn, responsable régional d'Unite pour l'aérospatiale et la construction navale, a déclaré à Socialist Worker : « La direction a déclaré la guerre à nos syndicats.
« Nous les avons contactés bien avant la grève du RMT pour discuter d'arrangements et leur avons proposé de discuter de tout conflit futur.
« Nous avons été très raisonnables. Nous voulons que ces suspensions soient levées. Sinon, les syndicats se dirigent vers des référendums de grève. Nos membres ont déjà clairement fait savoir qu’ils soutiendraient cette action. »
Lors d'une réunion de masse la semaine dernière, Ross a déclaré aux travailleurs qu'ils devaient insister sur le fait qu'ils ne se laisseraient pas bousculer et que la course aux rats était réservée aux rats, pas aux êtres humains.
Les membres de la base, sans instruction syndicale, n'attendent pas le scrutin. De nombreuses personnes ont refusé de faire du travail supplémentaire volontaire le week-end dernier, ce qui va frapper durement le chantier. Il faut que les gens viennent travailler pendant leurs jours de congé.
Les travailleurs ont eu raison de respecter le piquet de grève et de se préparer à l’action dès maintenant. La meilleure réponse aux suspensions aurait été un débrayage.
Les travailleurs doivent désormais s’organiser pour défendre les droits syndicaux et remettre les dirigeants dans leur case.
La grève des bus Stagecoach pourrait retarder le Merseyside
Les chauffeurs de bus du Merseyside promettent de former un nouveau gouvernement après une vague de grèves contre les inégalités salariales.
Près de 500 conducteurs de Stagecoach de Liverpool doivent entamer une grève de quatre jours à partir de vendredi prochain. Ils doivent également faire grève pendant trois jours à partir de vendredi prochain.
Les membres du syndicat Unite se battent pour obtenir un salaire équivalent à celui des chauffeurs d'Arriva Liverpool. Ils obtiennent 1,40 £ de plus par heure.
La secrétaire générale d’Unite, Sharon Graham, a fustigé les dirigeants de Stagecoach qui paient les chauffeurs « à bas prix ».
« Cela démontre un manque total de respect et de reconnaissance envers ses travailleurs, sans qui il n’y aurait pas de service de bus ».
Dans un autre exemple de lutte des travailleurs contre des salaires injustes, quelque 250 chauffeurs de Cornouailles votent actuellement sur leur intention de faire grève.
Les travailleurs veulent un salaire horaire supplémentaire de 3 £, pour s'aligner sur celui des chauffeurs de Go Ahead dans d'autres régions d'Angleterre.
Par exemple, les travailleurs de Brighton gagnent 1,83 £ de plus par heure, tandis que ceux d’Oxford sont payés environ 2,84 £ de plus que ceux de Cornouailles.
Les chauffeurs de Cornouailles qui sont également membres d'Unite demandent que leur salaire soit augmenté de 6,6 % à 16 £ de l'heure pour 2024. C'est au lieu des 15,60 £ que Go Ahead propose actuellement.
En mars, Go Ahead a annoncé avoir engrangé 89 millions de livres sterling de bénéfices. L'entreprise peut se permettre de payer davantage ces chauffeurs. Le vote se termine le 1er juillet.
Cinq écoles de l'académie se retirent pour des fonds
Les membres du syndicat NEU de cinq écoles de l'University of Brighton Academy Trust (Ubat) ont fait grève lundi et mardi de cette semaine pour réclamer des ressources et une charge de travail.
Les cinq écoles sont l'école Baird, Robsack Wood, la Burgess Hill Academy, la Hastings Academy et la St Leonards Academy.
D’autres fondations académiques prélèvent généralement entre cinq et huit pour cent de la subvention annuelle destinée aux écoles pour financer les services centraux.
C'est déjà beaucoup trop et cela montre à quel point les académies épuisent le système public. Mais Ubat en consomme bien plus. Il en consomme généralement environ 13 pour cent, et dans certains cas plus de 20 pour cent.
Les travailleurs sont en colère parce que les fonds ne parviennent pas suffisamment aux écoles sur le terrain, ce qui entraîne des suppressions d’emplois et de services et une augmentation de la charge de travail pour le personnel restant.
Messages de solidarité à (email protégé) et (email protégé)
Les écoles du Derbyshire sont prêtes à mener une action de solidarité
Les personnels scolaires de trois écoles secondaires du Derbyshire s'apprêtent à faire grève dans les académies Qegsmat.
Ils prennent des mesures pour obtenir le paiement rétroactif du personnel de soutien qui n'a pas bénéficié d'augmentations de salaire successives.
Les travailleurs prévoient de faire grève mardi, mercredi et jeudi prochains. La PDG de Qesgsmat, Anne Martin, a attaqué les représentants du syndicat NEU.
Martin a remis en question la légalité de la grève. Les membres du NEU devraient être félicités pour avoir pris des mesures en faveur du personnel le moins bien payé.
Les travailleurs scolaires affirment à juste titre que le personnel de soutien est essentiel au bon fonctionnement de l’école et à la satisfaction des besoins des élèves.
Les trois écoles sont la City of Derby Academy, la Chellaston Academy et la QEGS Academy.
Les membres du syndicat NEU de l'école indépendante St Benedict, dans l'ouest de Londres, ont fait grève pendant deux jours la semaine dernière et devraient faire grève les 3, 4 et 5 septembre pour protester contre les attaques contre les retraites.
Les infirmières prennent des mesures après que leurs patrons ont augmenté la journée de travail
Les infirmières des hôpitaux Guy et St Thomas, dans le centre de Londres, ont fait grève la semaine dernière et cette semaine en raison d'un conflit concernant leurs horaires.
Les 50 membres du syndicat Unite sont furieux contre leurs patrons qui ont décalé la fin de leur journée de travail de 20 heures à 21 heures. Les grévistes disent qu'ils sont déjà « chroniquement surmenés ».
Unite ajoute que les infirmières du bloc opératoire avaient déjà vu leurs horaires de travail prolongés de 19 heures à 20 heures et qu'elles avaient commencé à travailler le samedi pour soutenir des opérations supplémentaires.
Guy's and St Thomas' est l'un des établissements du NHS les plus fréquentés de Grande-Bretagne.
Une infirmière de bloc opératoire a déclaré : « Le personnel des unités de chirurgie de jour est en grève parce qu’il en a assez de voir ses préoccupations concernant l’épuisement professionnel et la sécurité des patients constamment ignorées par les responsables.
« La situation a désormais atteint un point critique et les infirmières ont le sentiment qu’elles n’ont d’autre choix que de faire grève pour se protéger et protéger leurs patients. »
Victoire importante du PCS sur les droits syndicaux
Environ 150 agents de sécurité membres du syndicat PCS employés par G4S ont obtenu deux accords de reconnaissance syndicale.
Ces travailleurs couvrent le Cabinet Office et le ministère de la Science, de l'Innovation et de la Technologie.
Les nettoyeurs sont là pour nettoyer les bas salaires
Environ 60 membres du syndicat PCS travaillant comme agents de nettoyage et agents de sécurité votent sur la grève.
Ils travaillent dans les départements successeurs qui étaient auparavant les départements Affaires, Énergie et Stratégie industrielle.
Ce groupe de travailleurs employés par le sous-traitant ISS exige que leur salaire soit augmenté à 17 £ de l'heure.
L'ISS n'a pas réussi à faire une offre sérieuse. La revendication d'employer directement ces travailleurs et de mettre fin à la sous-traitance devrait être ajoutée à ce conflit.
London United est divisé par l'offre salariale
Environ 1 600 employés des bus de London United dans sept garages votent en faveur de la grève pour une offre salariale de 4 %.
Les chauffeurs, qui sont membres du syndicat Unite, luttent également contre un accord d'horaires de travail médiocre et des conditions de travail encore pires proposées par les patrons.
Le scrutin se termine le 22 juillet : les travailleurs doivent voter pour affronter les patrons radins.
C'est la saison des combats chez Amazon
Un groupe de livreurs saisonniers d'Amazon, victimes d'une arnaque contre les travailleurs migrants, ripostent après avoir été escroqués sur leur salaire.
Ils ont été attirés en Grande-Bretagne par un sous-traitant d’Amazon.
Les livreurs, membres du syndicat UVW, appellent tous les travailleurs d'Amazon qui auraient subi une exploitation similaire à se joindre à la campagne de syndicalisation.
Contactez le syndicat UVW à tinyurl.com/UVWcontact
Les travailleurs d'Eurostar veulent l'or olympique
Les membres du syndicat RMT d'Eurostar International votent en faveur de grèves pour réclamer le paiement du travail effectué pendant les Jeux olympiques de Paris.
Cette décision fait suite à l'échec de l'entreprise à répondre aux demandes du syndicat en matière de rémunération supplémentaire pendant l'événement sportif majeur.
RMT appelle également les sous-traitants d'Eurostar Mitie, Churchill et Rail Gourmet à s'aligner sur les paiements d'Eurostar. Le vote devrait se terminer jeudi prochain.
