Les travailleurs des ordures gagnent à Welwyn et Hatfield + batailles de bus
Les travailleurs des bus sont également dans des combats importants
Plus de 90 éboueurs et nettoyeurs de rue à Welwyn et Hatfield ont obtenu une forte augmentation de salaire après avoir lancé une grève illimitée le 19 juin.
Ils sont membres du syndicat Unite et employés par le sous-traitant Urbaser.
Ils avaient à juste titre rejeté une augmentation de salaire de 6,8 % comme une réduction de salaire en termes réels.
Urbaser payait des tarifs très bas avec la plupart des chargeurs et du personnel de nettoyage des rues uniquement sur le tarif minimum national de 10,42 £ de l’heure. Même les chauffeurs, tenus d’avoir un permis poids lourds, sont à 15 £ de l’heure.
Un ouvrier a commenté : « Ils nous traitent comme des esclaves. Nous avons travaillé tout au long de la pandémie sans primes ni rémunération supplémentaire.
La grève solide, bruyante et confiante ébranla les patrons. Jeudi de la semaine dernière, les travailleurs ont accepté une offre de salaire considérablement améliorée de 13,5% et la promesse d’une révision des indemnités de maladie et des heures supplémentaires.
L’externalisation des services de gestion des déchets a été une course vers le bas. Les entreprises se font concurrence pour faire baisser les salaires et les conditions afin de remplir les poches de leurs actionnaires.
Un travailleur a déclaré : « Nous devons ramener ces services à l’interne ».
La confiance nécessaire pour faire une grève illimitée a été renforcée par une victoire précédente lorsque les travailleurs ont démissionné officieusement pour exiger le limogeage d’un directeur intimidateur. Il a été enlevé
Cela a doublé l’adhésion syndicale.
Jeanne Hardy
- Les travailleurs des ordures externalisés à Selby, dans le North Yorkshire, employés par Urbaser au nom du conseil sont sur le point de faire grève.
Les travailleurs du syndicat Unite ont rejeté une offre de salaire de 8 %.
Les grèves toucheront la collecte des poubelles, le nettoyage des rues et le balayage des routes les mardi et vendredi de cette semaine. Ainsi que les mardi et jeudi de la semaine prochaine, et les 11, 14, 18, 21, 25 et 28 juillet.
Les travailleurs des bus peuvent gagner des augmentations supérieures à l’inflation
Environ 200 travailleurs des bus employés par Xplore à Dundee devraient poursuivre une grève de 12 semaines après avoir rejeté la mauvaise offre des patrons recommandée par leur syndicat Unite.
Au scrutin, 70 travailleurs ont voté pour l’accord et 110 ont voté pour le rejeter. Les travailleurs ont eu raison de rejeter l’accord et de poursuivre les grèves pour en obtenir davantage.
Les bus sont restés dans les dépôts pendant le week-end.
Les grèves des bus de Leeds à First West Yorkshire seront suspendues jusqu’à mardi de la semaine prochaine alors que les travailleurs voteront sur un nouvel accord.
Les 800 travailleurs avaient entamé une grève illimitée car les patrons refusaient de ramener la date d’entrée en vigueur des nouvelles augmentations de salaire aux dispositions d’avant la pandémie.
Mais Unite a interrompu l’action la semaine dernière pour un long scrutin. Les grèves reprendront si les travailleurs rejettent le nouvel accord.
Autour de 360 Chauffeurs de Manchester First Bus prévoient de faire grève pendant six jours à partir de lundi de la semaine prochaine pour cause de salaire.
Ils gagnent moins que les autres compagnies de bus de la région – seulement 13,50 £ de l’heure.
Les travailleurs des bus d’Arriva dans le nord de Londres doivent faire grève mercredi et jeudi la semaine prochaine, puis les 11 et 12 juillet. Ils ont annoncé une augmentation de 7,5 % qui a été suffisante pour que leurs dirigeants syndicaux Unite suspendent leur action.
C’est bien que des grèves soient désormais programmées. Mais il ne doit plus y avoir de pauses pour les offres inférieures à l’inflation.
Et une action indéfinie aurait de bien meilleures chances de gagner.
Les employés des bus de Metroline dans le nord et l’ouest de Londres ont récemment rejeté à une écrasante majorité une offre de salaire de 7%. Les travailleurs ont voté à 93 % pour rejeter.
Un membre d’Unite a déclaré à Socialist Worker que le vote est si élevé parce que « nous avons eu des années d' »augmentations de salaire » qui ne répondent pas à l’inflation, donc notre salaire a chuté massivement depuis que nous avons commencé ».
Il a ajouté: « Nous sommes sérieux à ce sujet, nous travaillons depuis avec Covid. »
