Rassemblement des syndicats de la santé : les salaires du NHS dans un état critique
La récente proposition du gouvernement d'augmenter les salaires des travailleurs du NHS en Angleterre s'est révélée être d'un pitoyable taux de 2,4 pour cent.
Cette « augmentation » salariale se situe confortablement en dessous des taux d’inflation actuels, ce qui signifie que les travailleurs du NHS sont confrontés à une réduction de salaire en termes réels.
Le rapport du ministère de la Santé et des Affaires sociales indique que le gouvernement n'est pas en mesure de se permettre une augmentation plus élevée. Cela menace de « compromis difficiles » si ce nombre est dépassé.
Jordan, un ergothérapeute, a déclaré à Socialist Worker : « C'est bouleversant. Les travailleurs du NHS ont été beaucoup attaqués dans les médias ces derniers temps.
« Pendant la pandémie, les agents de santé ont été traités comme des héros parce qu'ils allaient travailler dans des conditions aussi dangereuses. Mais on a l'impression que les gens changent d'avis.
« Pourquoi une augmentation des salaires inférieure à l'inflation serait-elle suffisante ? Surtout après 20 ans de non-suffisance ? » a-t-elle ajouté.
La proposition sera ensuite examinée par le NHS Pay Review Body (NHSPRB), qui prendra en compte les avis des syndicats et
employeurs. Ils doivent alors proposer une augmentation de salaire, que le gouvernement doit trouver un moyen de financer.
Cependant, il est fort probable que le NHS Pay Review Board (PRB) avale les chiffres et le raisonnement du gouvernement.
« Les syndicats tentent de s'éloigner du PRB, comme en Écosse où ils négocient directement avec l'État.
« Leur salaire est plus élevé qu’ici, et l’écart se creuse de plus en plus d’année en année », a déclaré Jordan.
« Nos salaires ne nous récompensent pas de notre travail acharné. Mais plus encore, ce n'est tout simplement pas suffisant pour vivre. Les salaires ne sont pas compétitifs, surtout dans les tranches inférieures. «
« Mais ils économisent de l'argent en faisant travailler plus dur le personnel. »
La dernière fois que les travailleurs du NHS ont obtenu une augmentation de salaire réelle, c'était en 2006.
« C'est une honte le manque de valeur qu'on nous accorde », a déclaré Janet, infirmière et membre du syndicat Unison, à Socialist Worker.
« Les jeunes infirmières ont beaucoup de difficultés. Beaucoup n'ont pas les moyens de financer leur formation et partent. Celles qui sont qualifiées ont du mal à s'adapter aux quarts de travail, à vivre avec l'argent qu'elles sont payées.
« Et chaque infirmière nouvellement diplômée a une dette énorme à rembourser.
« L'une des pires choses que font les gens est de se retirer du régime de retraite. Pour vivre avec le salaire d'une infirmière, les gens pensent qu'il est raisonnable de ne pas cotiser à une pension. »
« Les gens sont profondément cyniques à l'idée qu'ils pourraient même obtenir une réelle augmentation de salaire. Il faut bien plus reconnaître le fait que nous vivons dans le 6ème pays le plus riche du monde – nous pouvons nous le permettre », a déclaré Janet.
Des médecins seniors en Angleterre entament une grève de deux jours
Des médecins chevronnés et des consultants hospitaliers en Angleterre ont annoncé cette semaine qu'ils prévoyaient de se retirer pendant deux jours le 25 novembre.
Les membres du syndicat BMA ont voté à plus de 75 pour cent en faveur des grèves après que les travaillistes leur ont accordé une maigre augmentation de salaire de 3,5 pour cent.
Le consultant a fait grève pour la dernière fois en 2023 mais est en conflit avec le ministère de la Santé depuis l'année dernière.
Le Dr Helen Neary et le Dr Shanu Datta, coprésidents du comité des consultants de la BMA, ont déclaré : « En tant que médecins les plus expérimentés et les plus qualifiés du NHS, les consultants fournissent non seulement des soins de première ligne qui sauvent des vies, mais ils jouent également un rôle central dans la gestion et la conception des services, la formation et la supervision de la future main-d'œuvre et la garantie que les patients reçoivent le meilleur traitement possible.
« Notre salaire est toujours inférieur d'un quart en termes réels à ce qu'il était il y a 17 ans et nous n'avons pas non plus le temps de nous consacrer entièrement au NHS et aux patients, la qualité et l'amélioration étant échangées contre le tapis roulant de la poursuite d'objectifs. »
L'annonce de la grève devrait être un signal pour tous les autres syndicalistes de la santé.
Tous ceux qui travaillent au NHS sont mal payés. Pour vaincre le gouvernement, nous devons tous nous unir.
Une rémunération équitable des heures supplémentaires est en retard
Les porteurs de l'hôpital Royal Berkshire de Reading ont entamé lundi une grève de cinq jours dans le cadre d'un conflit concernant la rémunération des heures supplémentaires.
Les membres du syndicat GMB sont en colère après que les patrons du Trust ont rompu avec les taux fixés dans le contrat national Agenda For Change et ont plutôt opté pour un service bancaire fourni par les professionnels du NHS.
Cette agence « interne » paie les porteurs entre 6 et 7 £ de moins que le taux normal de l'heure et donne la priorité aux autres travailleurs pour les heures supplémentaires de portage.
Louis Bryson, responsable du GMB, a déclaré : « Nos membres n'accepteront pas un accord qui les mettrait en difficulté financière, même si le trust propose de reporter les dommages financiers de dix mois.
« De plus, les porteurs n'ont même plus la priorité pour leurs propres quarts de travail : nous avons des rapports faisant état de personnel administratif non formé prenant ces quarts de travail et même de personnes qui ne sont pas des employés du NHS.
«C'est inacceptable pour nos membres et c'est dangereux pour les patients et le public.»
Les agents de santé en ont assez des salaires de misère
Les assistants de théâtre en grève à Leeds restent forts dans leur grève illimitée pour le reclassement des salaires.
Les membres du syndicat Unison affirment qu'ils accomplissent des tâches techniques et cliniques qui signifient qu'ils devraient être dans la tranche 3, et non dans la tranche 2, l'échelon le plus bas de l'échelle salariale du NHS.
Les travailleurs ont déclenché une grève totale le 7 octobre et sont en conflit avec les patrons depuis l'année dernière.
Unison a appelé cette semaine le nouveau directeur général des hôpitaux universitaires de Leeds, Brendan Brown, à faire de la résolution du différend sa priorité absolue.
Ailleurs, près de 300 travailleurs du Guy's and St Thomas' NHS Trust, dans le centre de Londres, sont retournés sur les piquets de grève la semaine dernière dans le cadre d'un conflit sur les salaires et le classement.
Les membres du syndicat Unite ont débrayé pour la deuxième fois en autant de mois, exigeant que les patrons reconnaissent leurs compétences et les regroupent dans la bande 3 du NHS.
Unite appelle à juste titre les 15,89 £ de l’heure que reçoivent les porteurs, les employés de magasin et les assistants du service alimentaire « niveaux de rémunération de pauvreté ».
Le syndicat a également soulevé des allégations d'intimidation et de racisme au sein de la direction des installations et des inquiétudes concernant les prestations sociales inadéquates, telles que les douches et les vestiaires.
