Le racisme sévit dans l'enseignement supérieur

Il y a eu une chasse aux sorcières raciste contre le professeur Jason Arday. C'était un lynchage public.

Si un universitaire noir commet une erreur, le contrôle est bien plus approfondi que s’il s’agissait d’un membre du personnel blanc, quel que soit son statut.

Des professeurs blancs ont plagié, harcelé sexuellement des étudiants et même lorsque leurs cas sont prouvés, ils sont restés en poste.

L'examen minutieux de la vie personnelle de Jason était barbare et sauvage. Cela n’a rien laissé de privé. Il s'agissait de le détruire.

Il y a une déshumanisation des personnes de couleur, des personnes noires, des personnes neurodivergentes. Ils sont traités comme s’ils n’étaient pas des êtres humains.

Ce n’est pas un cas isolé. Le racisme dans l’enseignement supérieur a toujours existé.

Les universités sont des systèmes de suprématie blanche, construits et réalisés pour les personnes blanches, et non pour les personnes de couleur.

Il y a eu quelques changements, un certain élargissement de l'accès et une ouverture des portes aux personnes issues de milieux défavorisés.

Ainsi, au cours des dernières décennies, il y a eu une augmentation substantielle du nombre de Noirs à l’université.

Mais il existe un énorme écart dans les résultats des diplômes. Cela n'a pas changé depuis la première mesure en 2005.

C'est ce qu'on appelait autrefois l'écart de réussite, mais il ne s'agissait pas du niveau de réussite des étudiants, mais de l'obtention des diplômes.

Pour le personnel universitaire, le racisme existe depuis toujours.

Cela se voit dans les taux de promotion, les progrès du personnel blanc étant nettement plus élevés. Il en va de même pour tous les sexes, les hommes progressant plus rapidement que les femmes.

Il existe également un écart salarial selon l’origine ethnique, le personnel blanc étant mieux payé que le personnel de couleur.

Parmi les professeurs, moins de 1 pour cent sont noirs, et pour les femmes noires, ce chiffre est encore plus faible. C'est du racisme.

L’attaque contre les politiques de diversité, d’égalité et d’inclusion, si répandue aux États-Unis, est ici également utilisée par les partis politiques, en particulier par l’extrême droite.

Jason faisait partie de ces personnes que l’on rencontre rarement dans les universités. C’était un brillant universitaire dont j’ai utilisé les travaux au cours de la dernière décennie. C'était aussi une personne douce, gentille et généreuse.

Nous pouvons honorer son héritage et la belle personne qu’il était en respectant sa famille.

Il y aura un moment pour s’engager à agir – c’est maintenant le moment de faire son deuil.

Syra Shakir est professeure agrégée et responsable de la stratégie pour l'équité raciale à la Leeds Trinity University. Elle préside également l’Anti-Racist Scholar Collective, un réseau international d’universitaires et de militants.