Les travailleurs migrants du NHS de Manchester luttent contre la menace d’expulsion
63 £, c'est la différence entre Anna restant dans le pays ou étant forcée de partir dans deux semaines.
Elle est assistante médicale (HCA) au Manchester Foundation Trust (MFT), qui couvre 10 hôpitaux de la région.
Son salaire est inférieur de 63 £ au seuil de 25 000 £ requis par les agents de santé et de soins pour renouveler leur visa. Le gouvernement travailliste l’a récemment augmenté dans le cadre de sa volonté de faire des migrants des boucs émissaires.
« Je pleure toute la nuit, puis je vais au travail et je souris avec mes patients. Je meurs intérieurement », a déclaré Anna à Socialist Worker. « Les changements de loi visent à nous débarrasser de nous. »
Mais les HCA s’organisent – et Anna en fait partie.
Une quarantaine de personnes ont assisté à la réunion du conseil d'administration du MFT mercredi et ont exigé que des mesures soient prises.
Un manifestant, s'adressant au président du conseil d'administration, a déclaré : « C'est une politique raciste que vous, en tant qu'organisme public, devriez condamner. Nous ne voulons pas que les réponses soient des tergiversations. Dites-nous quand vous allez sécuriser les travailleurs. »
Un membre du conseil d’administration a répondu : « Nous continuerons à travailler avec nos collègues pour garantir le meilleur résultat possible. »
Un autre manifestant a chahuté : « C’est une honte. » Un autre a ajouté : « Nous n'accepterons pas cela. Nous ne pouvons pas attendre. Payez-leur l'argent. »
Des milliers de HCA sont menacés d’expulsion.
Anna est arrivée seule en Grande-Bretagne avec un visa étudiant. Après l'école, elle a commencé à travailler dans le NHS en tant que HCA avec un salaire de groupe 3 à Newcastle, puis a rejoint MFT avec un salaire de groupe 2.
Anna a demandé à ses patrons de la faire progresser dans l'échelle salariale alors qu'elle terminait son développement clinique. Ils lui ont donné un salaire de groupe 3, point 1, soit un salaire annuel de 24 937 £.
L'échelle salariale du NHS est composée de tranches pour différents rôles et chaque tranche comporte des points.
Un petit écart de 63 £, soit l’équivalent de 1,20 £ par semaine, pourrait contraindre les agents de santé, dont beaucoup ont des familles et de jeunes enfants, à quitter leur emploi et leur domicile et à être expulsés. Les règles devraient à nouveau changer en avril, où le seuil minimum augmentera à nouveau à 29 000 £.
Karen, membre du syndicat Unison, a déclaré : « Dans le service de santé, vous ne pouvez atteindre les 25 000 £ que si vous êtes dans la tranche 3 – et cela doit être au sommet de la tranche 3. Il faut deux ans pour passer du bas de la tranche 3 au sommet.
Elle a soutenu : « Le gouvernement travailliste a adopté une stratégie consistant à s’en prendre aux travailleurs migrants et à suivre l’endroit où se trouve Nigel Farage.
« Mais rivaliser avec lui, c'est être pareil et intégrer ses revendications racistes. Cela signifie que les personnes touchées par le seuil, et celles qui ont déjà atteint le seuil, ont l'impression que la Grande-Bretagne ne veut pas d'elles et s'en vont. »
Un assistant médical du MFT avait un visa qui devait expirer vendredi. Mais lundi, on lui a dit qu'elle avait été « reclassée », et qu'elle atteint donc désormais le seuil.
Les travaillistes ont également modifié les règles applicables aux travailleurs migrants bénéficiant d’un visa sponsorisé. Après avoir travaillé cinq ans en Grande-Bretagne, ils avaient le droit de demander un permis de séjour pour une durée indéterminée. Mais cela vient de passer de cinq à 15 ans.
Les gens qui pensaient avoir un an de plus ont désormais 11 ans de plus pour travailler avant de pouvoir obtenir un congé de séjour indéfini.
«Les gens se sont fait couper l'herbe sous le pied», a déclaré Karen.
Ethan, de Migrants Organise, a décrit les récents changements de visa du Labour comme signifiant que « les travailleurs sont laissés dans le noir et laissés pour compte ».
« Il s’agit d’un problème national car tant qu’il y aura des seuils arbitraires, nous ne connaîtrons pas la liberté et la dignité et les migrants continueront à se sentir attaqués, racialisés et altérés.
« Nous appelons les travaillistes à éradiquer ces seuils arbitraires. »
John Mulligan, de la branche de santé mentale d'Unite Greater Manchester, a déclaré à Socialist Worker : « Le gouvernement n'a pas obtenu le nombre de personnes touchées. Ils ont simplement décidé d'être racistes. Ils n'ont pas pensé à l'impact que cela aurait sur le NHS.
« Il y a continuellement environ 10 pour cent de taux de postes vacants au sein du NHS. L'autre chose est que 10 pour cent de ceux qui rejoignent le NHS quittent le NHS dans l'année. Ils voient l'état dans lequel il se trouve.
« Les gens au pouvoir ne pensent pas aux gens qui ont les salaires les plus bas. Ils gagnent tellement qu'ils sont déconnectés. »
Si les patrons des trusts réduisaient leurs salaires d’un minimum, ils pourraient tous les payer suffisamment.
Jason, de Greater Manchester Patients Not Passsports, a déclaré : « Si le public savait ce qui se passe, les précieux travailleurs du NHS perdent leur emploi, leur droit de rester dans ce pays, à cause d'un infime écart entre leur salaire et un seuil arbitraire élevé pour apaiser l'extrême droite.
« Nous exigeons que la confiance s'exprime publiquement pour s'opposer au seuil de visa. Nous devons résister à l'environnement hostile partout où nous le pouvons, partout où il lève la tête. Il cause des dégâts incalculables. »
