Pourquoi le plan de protection sociale du Labour ne suffit pas
Il est essentiel d’agir sur les salaires de pauvreté pour mettre un terme à la crise « qui s’aggrave » en matière de personnel dans le secteur des services sociaux, préconise un rapport de la Resolution Foundation.
En Angleterre, près d'un travailleur social sur quatre a quitté son emploi l'année dernière en raison de bas salaires et de mauvaises conditions de travail.
Euan travaille dans le domaine de la protection sociale pour adultes depuis plus d'une décennie. Il a déclaré à Socialist Worker : « Beaucoup de mes collègues ont complètement quitté le secteur : ils peuvent obtenir un meilleur salaire en travaillant chez Lidl et en effectuant un travail beaucoup moins exigeant.
« Nous avons perdu beaucoup de gens expérimentés parce qu'ils en avaient assez. Et quand les gens partent, les conditions se détériorent pour tous les autres, car ils doivent faire de plus en plus de travail. »
Euan a ajouté qu’il y avait de l’argent dans le secteur – « mais la question est de savoir qui obtient cet argent ». « De nombreux PDG gagnent des centaines de milliers de livres alors que les travailleurs touchent à peine le salaire minimum », a-t-il déclaré.
« Vous pouvez continuer à investir de l’argent dans les services sociaux, mais rien ne changera tant que les patrons l’engrangeront. »
Le gouvernement travailliste envisage de mettre en place un accord de rémunération équitable pour les services sociaux pour adultes par le biais de son projet de loi sur les droits en matière d'emploi. Cela permettrait d’établir des normes nationales juridiquement contraignantes en matière de rémunération et de conditions dans l’ensemble du secteur.
Les travaillistes ont lancé une consultation sur les propositions en septembre qui se terminera au cours de la nouvelle année.
Puis, près d’un an plus tard, en octobre 2026, un groupe de négociation sur la protection sociale pour adultes entamera des discussions avec les syndicats et les patrons. Le premier accord sur une rémunération équitable serait mis en œuvre en 2027-2028.
Mais il faudra lutter pour empêcher les patrons – et le gouvernement travailliste – d’édulcorer ce que reçoivent les travailleurs.
Il y avait déjà eu un avertissement avec le projet de loi sur les droits en matière d'emploi. Les travailleurs sociaux adultes auraient acquis dès le premier jour des droits en matière de licenciement abusif, de congé parental et d'indemnités de maladie – une promesse contenue dans le manifeste du parti travailliste.
Mais les grandes entreprises ont poussé le gouvernement travailliste à renoncer à cette promesse. Les travaillistes ont été volontairement obligés de prouver qu’ils étaient une « paire de mains sûres » et un gestionnaire « responsable » du capitalisme britannique.
La bureaucratie syndicale, liée au parti travailliste, a approuvé cette trahison et a ensuite salué le projet de loi sur les droits du travail comme sa victoire.
Entre-temps, le parti travailliste a annoncé qu'il accorderait 500 millions de livres sterling pour le premier cycle de négociations en Angleterre. Le financement pour l’Écosse et le Pays de Galles n’a pas encore été annoncé.
Mais ce n'est pas assez d'argent. Les experts estiment que 500 millions de livres sterling n’augmenteraient les salaires que de 15 à 20 pence de l’heure. Si les salaires devaient correspondre à la deuxième tranche salariale la plus basse du NHS, cela coûterait 2,3 milliards de livres sterling.
Euan a déclaré : « 500 millions de livres sterling, c'est une goutte d'eau dans l'océan. Cela ne remédiera pas au manque de formation et ne résoudra pas les problèmes du secteur.
« L'ensemble du secteur doit être reconstruit brique par brique. Je considère cet organe de négociation comme un pas en avant positif, mais s'il n'est pas dirigé par les plus concernés, cela ne changera rien. »
Les faibles salaires chroniques reflètent des « problèmes systémiques » allant du financement insuffisant à la manière dont les patrons sous-payent les travailleurs migrants. Les migrants, les femmes et les minorités ethniques constituent la majorité des personnes travaillant dans le secteur.
Euan a déclaré : « Les travailleurs migrants sont la raison pour laquelle nous avons traversé la pandémie. Ce sont les travailleurs que nous avons applaudis et maintenant ils sont harcelés à cause des nouvelles règles d'immigration du Labour.
« C'est du sexisme et du racisme qui tentent de justifier le maintien de travailleurs avec de bas salaires tout en effectuant un travail incroyablement difficile. »
La meilleure façon de s’assurer que les travaillistes et les patrons crachent est de s’organiser – et de faire grève – pour obtenir des salaires plus élevés.
Euan a déclaré que « le véritable changement se produit » lorsque les soignants et les usagers « se battent non seulement pour conserver ce que nous avons, mais aussi pour obtenir plus que cela ».
