Soutenir la grève des médecins résidents pour sauver le NHS
La grève fait partie de cette bataille pour lutter pour le financement dont le NHS a besoin alors que le travail pousse la «guerre et non le bien-être»
Tous ceux qui se soucient du NHS devraient se retrouver derrière la grève des médecins résidents de cinq jours en Angleterre qui commencera vendredi matin.
Ce combat se fait plus que le salaire des médecins – il s'agit d'évaluer tous les agents de santé et de s'assurer qu'il y a suffisamment de personnel qualifié et expérimenté pour assurer la sécurité des patients.
Les politiciens de toutes les partis se sont joints aux journaux de droite pour attaquer les médecins comme «égoïstes» et «gourmands». « Ils ont déjà eu une augmentation de salaire de 29% l'année dernière », crient-ils.
Le secrétaire à la santé du travail Wes Streting a dirigé le peloton, appelant la grève «inutile et déraisonnable», ajoutant: «Le NHS est suspendu par un fil. Pourquoi diable menacent-ils de le tirer?»
C'est exactement la même langue que les conservateurs ont utilisé lors de leur combat avec les médecins l'année dernière.
Mais les médecins ont eu leur salaire réduit jusqu'à un cinquième depuis 2008. Ils essaient désormais désespérément de récupérer une partie de cet argent.
Chaque agent de santé sait que les problèmes de sous-personnel, la démoralisation et un service en crise sont liés à l'endémie à faible salaire dans le NHS. La seule façon de résoudre ces problèmes est de lutter contre plus de 5,4% de la hausse que les médecins ont été offerts et de 3,6% aux autres agents de santé.
Jordan, un ergothérapeute et activiste du syndicat à l'unisson dans l'Est de Londres, a déclaré à la travailleuse socialiste qu'elle et à d'autres agents de santé étaient «à 100% derrière les grèves des médecins».
« Le paiement de tout le monde dans le NHS a baissé et les médecins résidents ont raison de riposter », a-t-elle déclaré. «Nous méritons tous une augmentation de salaire et, en agissant, ils nous donnent une avance.
«Le NHS Pay n'est pas un concours entre tous les différents groupes et professions. Nous devons tous rester côte à côte.» La crise de trésorerie imposée par le travail qui saisit le NHS a un effet dévastateur ailleurs.
Une récente enquête du Royal College of Midwives (RCM) a révélé que huit sages-femmes étudiantes sur 10 en raison de leur qualification cette année n'étaient pas confiantes de trouver un emploi.
C'est malgré le NHS en deçà d'au moins 2 500 sages-femmes.
Un étudiant a rapporté plus tôt ce mois-ci qu'il n'y avait que quatre postes vacants pour les rôles de sage-femme de la bande 5 (nouvellement qualifiés) dans toute l'Angleterre. Et cette nouvelle vient après avoir travaillé gratuitement sur les salles de travail pendant 2 300 heures dans le cadre de leur formation.
Le rapport après le rapport sur les services de maternité ratés a mis en évidence le sous-personnel comme une raison clé pour laquelle le NHS laisse tomber tant de femmes et de bébés. Un obstétricien a déclaré à la perte de bébé et à la maternité tous les groupes parlementaires en 2023 que les travailleurs «n'obtiennent pas des pauses. Ils font des erreurs. Ils sont épuisés. Cela signifie que le personnel quitte ou réduit les heures, aggravant la situation.»
Maintenant, le journal Guardian rapporte que le NHS fait face à un projet de loi juridique de 27 milliards de livres sterling après qu'une série de scandales ont déclenché un nombre record de réclamations juridiques.
La situation de crise dans la maternité, comme dans tous les autres domaines du NHS, ne peut être résolue que si nous pouvons forcer le gouvernement à labourer plus d'argent.
La main-d'œuvre a fait monter les dépenses des armes – à l'étranger que pour certaines choses, l'argent est là. C'est pourquoi lorsque les médecins résidents frappent, ils se battent non seulement pour eux-mêmes, mais pour chaque agent de santé et chaque patient.
