Unions Arrondi: «Emplois et carrières sur la ligne» à Bradford
Plus les victoires pour l'UCU à Newcastle et Dundee et les travailleurs de l'école en arrière
Les travailleurs de l'Université de Bradford ont quitté la grève et ont organisé un rassemblement lundi. Les patrons prévoient de faire 16 millions de livres sterling de réductions de financement.
Il s'agit de la dernière université à voir une riposte sur la crise des coupes de financement balayant l'enseignement supérieur. Les coupes signifieront jusqu'à 300 pertes d'emplois et la fermeture des cours en chimie et en études cinématographiques et télévisées.
La succursale de l'Université et de l'Union universitaire (UCU) dit qu'elle refuserait de rester en place pendant que les travailleurs et les étudiants paient le prix des défaillances financières de la direction. Neuf jours de grèves sont prévus le 7-8, le 10-11 et le 21-25 juillet.
Le secrétaire à l'adhésion à la succursale, Zak Hughes, a déclaré aux travailleurs socialistes que la force de se sentir chez les travailleurs est que «les emplois et les carrières en jeu. Perdre un emploi maintenant dans l'enseignement supérieur pourrait être la fin de la carrière.»
Bradford abrite le National Science and Media Museum et est la ville de la culture britannique 2025. Pourtant, le cinéma et la télévision sont les cours que l'université veut vider.
Zak a déclaré: «L'une des stratégies de la direction est d'opter pour beaucoup plus de cours en ligne. Leur intention est d'obtenir des milliers d'étudiants en ligne au cours des dix prochaines années.»
Il a ajouté que cela signifiera essentiellement l'externalisation à des entreprises non syndiquées privatisées rendant la qualité de l'enseignement très variable.
L’université de Leeds Trinity à proximité a récemment été condamnée à une amende de 115 000 £ par le bureau des étudiants. Il a sous-traité des cours à un fournisseur privé. Il a rapidement élargi le nombre d'étudiants enseignés de cette manière de 3 600 à 9 400 pour ratifier leurs honoraires. Mais Leeds Trinity n'a pas fait assez pour s'assurer que les étudiants ont reçu une éducation de bonne qualité.
Les patrons de Bradford ont refusé de partager des informations avec la succursale de l'UCU sur la façon dont ils ont calculé les coupes et refuser des discussions significatives avec la branche.
Il y a eu plusieurs victoires dans les succursales de l'UCU cette année qui ont lutté contre les suppressions d'emplois.
Zak a déclaré: «S'ils peuvent obtenir un engagement en cas de licenciement à Newcastle, Cardiff et Sheffield, alors Bradford peut faire de même. C'est pour cela que nous nous battons vraiment en ce moment.
«Nous faisons savoir au vice-chancelier qu'il laisse tomber le personnel et la communauté locale.»
Les succursales de l'UCU dans la ligne de tir de la crise des emplois peuvent apprendre des succès de ces branches.
Mais même les branches de l'Union les plus fortes seront isolées s'il n'y a pas de combat à l'échelle nationale. Les succursales de l'UCU doivent faire pression pour un scrutin national dans l'enseignement supérieur
Camilla Royle et Caroline Conway
PROTESTES ESPOYS pour mettre fin au plan de redondance
Une cinquantaine de personnes se sont réunies pour protester contre les licenciements obligatoires à l'Université de Liverpool Hope samedi dernier lors de la journée portes ouvertes de l'université.
Les membres du syndicat de l'UCU sont actuellement en train de scrupule pour les grèves. L'université, comme d'autres à travers la Grande-Bretagne, fait des coupes au nom des économies de coûts. Les patrons ont déclaré à 105 travailleurs que leurs rôles pourraient devenir redondants, avec 39 coupes d'emploi obligatoires.
Paula Barker, députée de Liverpool Wavertree, a noté que les coupes menacées tomberont fortement sur les facultés de l'éducation, des sciences sociales, des arts créatifs et des sciences humaines.
23 des 39 redondances obligatoires proviennent de besoins éducatifs spéciaux et d'études pour le handicap. Le programme peut être entièrement perdu si ces coupures sont effectuées.
Les étudiants visitant pour la journée portes ouvertes ont des cours annoncés qui peuvent ne plus exister au moment où ils s'inscrivent, enseignés par des professeurs qui peuvent ne plus être là.
Il y avait des chants de «pas de personnel, pas d'espoir» au rallye. Mais il y avait une atmosphère d'espoir.
Les travailleurs espèrent que toutes les redondances obligatoires retirées, comme elles l'ont été à Dundee et Newcastle après les frappes.
Mark O'Brien, président de l'Université de Liverpool UCU, a appelé l'Union nationale à prendre des mesures contre ces coupes pour «transformer les nombreux différends locaux en quelque chose qui a un impact sur le gouvernement Keir Starmer».
Les militants devraient construire le plus gros vote oui possible et se présenter dans le bulletin de vote. Les frappes ont le pouvoir de repousser les attaques.
C'était une décision prise par la direction d'annoncer ces licenciements. Ils ne sont pas placés dans la pierre.
Matt, Liverpool
Les travailleurs de l'éducation se battent contre les coupes des boss
À l'Université de Newcastle, la succursale de l'UCU célèbre après sa victoire la semaine dernière. Après une campagne de 44 jours de grèves, les membres ont voté pour accepter une offre de la direction pour ne pas effectuer de licenciements obligatoires.
Les patrons ont convenu de ne pas aller de l'avant avec la «redimensionnement de la main-d'œuvre» qui aurait réduit 150 emplois l'année prochaine. Et ils se sont engagés à réduire l'utilisation de contrats sans sécurité.
La victoire à Newcastle fournit un plan pour d'autres succursales à travers le pays combattant le déluge de coupes.
Le secrétaire aux succursales de l'UCU, Matt Perry, a déclaré: «De plus en plus de branches à travers le pays apprennent la leçon que nous pouvons résister à la crise de l'enseignement supérieur avec une action industrielle sérieuse.»
D'autres succursales syndicales devraient inviter des conférenciers de Newcastle aux réunions et rassemblements pour répandre la résistance.
L'Université de Dundee a été amenée au bord de l'échec par une mauvaise gestion.
Un rapport accablant du Scottish Funding Council a révélé que les patrons montraient un mauvais jugement financier. L'année dernière, l'ancien directeur a annoncé qu'il y avait un trou noir de financement et que les coupes d'emploi étaient «inévitables».
Mais les membres du syndicat de l'UCU sont sortis en grève et ont remporté une victoire retentissante. Les patrons ont abandonné les plans pour des centaines de licenciements obligatoires et ont demandé un renflouement du gouvernement écossais. Un directeur par intérim et deux membres supérieurs de l'organe directeur de l'université ont démissionné le mois dernier pour le rapport Gillies.
Carlo Morelli de la succursale de l'UCU a déclaré qu'il s'agissait d'un «rapport complètement accablant. Il justifie tout ce que les syndicats et le personnel ont dit».
Lundi, les patrons ont retiré l'avis de licenciement de l'article 188. Mais les emplois dans deux groupes de recherche sont toujours en danger.
Au Center for Academic Language and Development de l'Université de Bristol, les travailleurs prévoient 21 jours de grèves à partir du 9 juillet. Les patrons menacent quelque 45 travailleurs au centre avec redondance.
Les travailleurs des collèges d'enseignement de toute l'Angleterre ont appelé à l'action. Dans un bulletin de vote consultatif, les membres de l'UCU ont voté de 86% pour grève.
Il s'agit d'un bon mandat pour le syndicat d'appeler un bulletin de vote national pour les grèves lorsque son comité d'éducation supplémentaire se réunira cette semaine. Ils n'ont pas frappé à l'échelle nationale depuis plus d'une décennie.
Les membres de l'UCU au Cheshire College South et West devraient frapper lundi et à nouveau les 21, 22 et 26 août. Au lieu d'un prix de rémunération approprié, on leur a offert 1,5% insultant.
Les travailleurs scolaires remontent
Les travailleurs ont gagné à l'école Leytonstone de Waltham Forest, East London.
Après neuf jours de grèves, les membres du syndicat de Neu ont remporté leurs demandes sur plusieurs questions. Il n'y aura plus de tâches à l'heure du déjeuner à l'école. Les travailleurs de l'école auront une progression automatique des salaires.
Cela fait suite à des victoires précédentes à l'école, notamment à la main-d'œuvre pour ceux qui ont refusé la progression de la rémunération, et la capacité de travailler à domicile pour les enseignants et le personnel de soutien. Ils ont également remporté le paiement pour les voyages le week-end et le soir et un renversement des modifications médiocres précédentes à la politique d'absence.
Les enseignants de deux écoles dirigés par Nicholas Postgate Catholic Academy Trust (NPCAT) à York ont été contre les décisions de financement des patrons. Ils ont frappé le lundi et le mardi la semaine dernière et devaient débourser les lundi, mardi et jeudi la semaine prochaine. Le Multi-Academy Trust tient 25% scandaleux des budgets de ses écoles pour les services centraux.
Les membres du syndicat de Neu de deux écoles indépendantes de United Learning à Surrey ont frappé le salaire. L'action intervient après que les travailleurs de l'école de dix des 14 écoles indépendantes de United Learning ont voté en faveur de l'action industrielle pour un meilleur salaire en mars de cette année.
Il y a eu des grèves à l'école secondaire Surbiton et à l'école préparatoire de Banstead du mercredi au vendredi de la semaine dernière et du lundi et mardi cette semaine. Les patrons ont accepté une offre de rémunération avare de 3%.
