Le travail ne parvient pas à arrêter la crise de la dotation scolaire
Il y a une grave pénurie de travailleurs en éducation, les écoles ont du mal à les recruter et à les conserver
L'engagement du gouvernement travailliste de recruter 6 500 enseignants ne fera pas debout la résolution de la crise du personnel dans les écoles.
Le Département de l'éducation (DFE) a déclaré que cet objectif était désormais bien inférieur au nombre d'enseignants nécessaires. Il prédit maintenant que les écoles peuvent avoir besoin entre 8 400 et 12 400 enseignants de plus d'ici 2028-29.
En d'autres termes, même si le parti travailliste a atteint ses objectifs, il ne fera pas de brèche pour lutter contre les pénuries de travailleurs dans les écoles et les collèges de l'Angleterre.
En fait, le National Audit Office (NAO) a rapporté cette semaine que le nombre d'enseignants qualifiés commençant à travailler dans les écoles secondaires avait chuté l'année dernière.
Lucy Cox est un membre de l'exécutif national de l'Union de l'éducation NEU et un enseignant des besoins et des handicaps éducatifs spéciaux (Send). « Pour vous donner une idée de la façon dont il est mauvais, il y a un groupe Facebook appelé Life après enseignement – sur la classe et prospérer », a-t-elle déclaré à Socialist Worker.
«Il compte 174 500 membres. Ceci est composé d'anciens enseignants et de personnel de soutien qui donnent des conseils sur la façon de lutter contre les cultures de travail toxiques et l'intimidation au travail.
«Les gens sont aux prises avec leur éducation ou à quitter complètement le secteur.»
Le non-recrutement de recrutement et de retenue des enseignants est le résultat direct de plus d'une décennie d'austérité, ce qui a fait baisser les salaires et l'augmentation des charges de travail.
Lucy a déclaré: « Un enseignant de mon école a calculé qu'en 14 ans d'austérité conservatrice, j'ai perdu environ 89 000 £ de revenus. C'est parce que nous avons fait figurer ou inférieur à l'inflation. »
Elle a ajouté: «Cela revient à un problème de financement. Nous avons besoin de hausses de salaire financé par le gouvernement afin de garder les enseignants dans la profession.
«Les enseignants travaillent si dur, mais les salaires actuels leur permettent à peine de suivre leurs factures.
«Si les offres de rémunération sont payées dans les budgets existants des écoles, la direction devra effectuer des réductions pour pouvoir les se permettre. Ils seront obligés de couper plus de travailleurs, ce qui ajoutera aux charges de travail et aux pressions.»
«Nous avons besoin de ce gouvernement travailliste pour investir de nouveaux financements dans les écoles afin qu'il puisse augmenter le salaire des enseignants et offrir plus de personnel et de ressources.»
La crise de financement des écoles ne se contente pas de frapper les enseignants, cela a un impact sur les assistants pédagogiques, les élèves et les parents. «Le personnel de soutien a été les premières personnes à être lâchées», a expliqué Lucy. «Et cela a un effet d'entraînement sur la qualité de l'enseignement que les gens peuvent offrir.
«En Angleterre, nous avons certaines des plus grandes tailles de classe en Europe de plus de trente ans. Parfois, quatre ou cinq enfants ont des besoins spéciaux, et avec beaucoup moins de personnel de soutien, ces enfants n'attirent pas l'attention dont ils ont besoin.
« C'est extrêmement stressant pour les enseignants. Cela a un impact sur votre qualité de vie – les gens ne peuvent pas dormir la nuit parce qu'ils sont si dépassés. »
Le Neu dit qu'il sera le bulletin de vote pour les grèves si l'offre de rémunération de Labour reste «inacceptable» et si aucun financement supplémentaire n'est annoncé.
«Lorsque nous sommes sortis en grève il y a deux ans, nous avons eu un énorme soutien», a-t-elle déclaré.
«Les enseignants ont un pouvoir énorme. Lorsque nous frappons, cela signifie que les parents ne peuvent pas aller travailler parce qu'ils doivent rester à la maison avec leurs enfants.»
