Rounchement de l'Union: Strike For Wheels pour éteindre les plans des boss
Rapports d'une grève des chauffeurs de bus, l'UCU a quitté le lancement de la campagne et les travailleurs luttant contre l'externalisation à Glasgow et Manchester
Les premiers chauffeurs de bus à Fareham, Hampshire, ont commencé une grève de huit jours le dimanche 2 février.
L'union Unite augmente le différend concernant la rémunération et les conditions. Le directeur général de «Bully Boy», Simon Goff, refuse de négocier avec le syndicat.
Il a faussement affirmé que les grévistes devaient payer des impôts sur leurs difficultés et ont menacé de réduire les emplois si le différend se poursuit.
Habituellement, 80 véhicules courent un samedi et 52 courir un dimanche.
Mais les jours de frappe, ces chiffres tombent à un maximum de 18 et 14.
Enlever les bus de la route pendant toute la semaine de travail arrivera massivement aux ventes de billets de l'entreprise.
Une autre grève de huit jours commence le 16 février, avec d'autres frappes de week-end les 12-14 et 25-27 février.
Les patrons de Goff peuvent commencer à se demander comment il gère le différend lorsqu'ils voient l'impact sur leurs bénéfices.
Avec tant d'incertitude sur les taux d'inflation futurs, les conducteurs ne veulent pas être enfermés dans un accord de rémunération de deux ans.
L'ambiance sur les lignées de piquets est bonne et les attaquants sont déterminés à creuser et à gagner le différend.
- Dons de fonds de difficultés à Unite Branch 2/181 Numéro de compte: 20164722 Code de tri: 60-83-01.
- Messages de prise en charge (protégés par e-mail)
Jon Woods
Les premiers chauffeurs d'autobus de Huddersfield devaient se lancer en février et mars.
Environ 150 membres Unite sont sortis après avoir attendu dix mois pour recevoir la parité des salaires avec les collègues du West Yorkshire.
Mais une offre améliorée de dernière minute signifie que les grèves sont suspendues tandis que les travailleurs sont à la balle sur l'offre.
Les chauffeurs de bus dans le Gloucestershire ont remporté une augmentation de salaire de 11,1%.
Les travailleurs Unite ont voté pour frapper, forçant les patrons à concéder aux demandes.
Le nouvel accord de rémunération garantit une augmentation de salaire de 1 £ par heure, plus un paiement ponctuel de 400 £. Il protège également les tarifs du week-end et des jours fériés, que les patrons essayaient de réduire.
Les chauffeurs sont basés dans les dépôts à Cheltenham, Coleway, Gloucester et Stroud.
Lancement de la campagne de la gauche UCU
L'UCU a quitté le groupement a lancé une campagne électorale au sein du syndicat des éducateurs la semaine dernière.
UCU Left fait campagne pour une union de combat. Cela survient alors que les universités sont confrontées à une vague de licenciements et que les travailleurs de l'éducation après 16 ans ont vu leur salaire érodé.
Ils veulent un syndicat qui agit sur les décisions des membres plutôt que de les retarder, de les annuler ou de les frustrer.
Rhiannon Lockley est le candidat de l'UCU à gauche pour le vice-président de l'Union. S'exprimant lors de l'événement de lancement, Rhiannon a déclaré: «Nous vivons à une époque de véritable crise et nous devons établir le lien entre les crises mondiales plus larges qui se déroulent et le démantèlement du système éducatif.
«L'enseignement supérieur a été financé, l'enseignement supplémentaire, l'éducation des adultes et communautaires et l'éducation pénitentiaire ont été vandalisés sur une longue période.
«Ce n'est pas isolé de l'image plus large. Le gouvernement Keir Starmer ne fait aucun changement réel dans la société.
«Et il y a une réelle menace de réforme du gouvernement britannique qui coule à la queue de ce gouvernement travailliste. Nous devons renforcer la confiance et développer l'espoir que le syndicat peut être et est une force pour le bien en ces temps difficiles.
«Le droit de l'Union a un message de désespoir, que tout ce que nous pouvons vraiment faire est de garder la tête baissée et d'essayer de gérer le déclin et de sauver le travail étrange. Ce n'est pas le but d'un syndicat. Notre objectif en tant que militants syndicaux est d'organiser et c'est la résistance dans des moments comme celui-ci. »
Rhiannon est maître de conférences à la Birmingham City University et présidente de la succursale de l'Union. Elle a auparavant travaillé dans une formation plus approfondie.
Le vice-président de l'UCU continue généralement à devenir son président où ils président le syndicat et font partie de l'équipe de négociation.
UCU Left soutient également plusieurs candidats indépendants pour des rôles dans l'Union.
Le vote se déroule du 27 janvier au 3 mars.
- Voir la liste complète des recommandations sur uculeft.org/
L'action à travers la Grande-Bretagne alors que les travailleurs combattent les coupes des boss
À l'Université de Dundee, un scrutin s'est terminé avec un fort soutien à l'action. Il y a eu un vote de 74% oui pour les grèves et un taux de participation de 64%.
S'exprimant lors d'un rassemblement la semaine dernière à l'extérieur du Parlement écossais, Carlo Morelli, co-président de Dundee UCU, a lié les coupes d'emploi aux problèmes plus larges auxquels le secteur de l'éducation est confronté.
Il a déclaré: «La commercialisation de l'enseignement supérieur a échoué. Les licenciements sont à des niveaux que nous n'avons jamais vus. »
Le personnel de l'Université de Sheffield International College (USIC) a également voté pour des grèves sur les coupes d'emploi. Il y a eu un taux de participation de 72% et 100% de ceux qui ont voté en disant oui à l'action.
USIC est géré par le groupe d'étude des entreprises privées. Il facture des étudiants internationaux jusqu'à 26 000 £ par an pour suivre des cours en anglais, des compétences d'étude et un apprentissage spécifique à la matière pour les préparer à un diplôme universitaire. L'USIC a menacé de réduire 36 emplois.
Le président de la succursale de l'UCU, Sam Morecroft, a déclaré que les licenciements n'ont «rien à voir avec la baisse des numéros d'étudiants». Au lieu de cela, ils résultent de «une tentative de forcer un modèle d'exploitation standardisé non testé sur notre collège».
Un scrutin à l'Université d'East Anglia devait fermer mardi cette semaine. Les succursales de l'UCU à l'Université de Newcastle et à Brunel dans l'ouest de Londres sont également des scrutin pour les coupures budgétaires et les licenciements.
Pendant ce temps, l'Université Cardiff a annoncé son intention de réduire 400 emplois et l'Université de Durham a déclaré qu'elle souhaitait réduire 200 emplois dans la première vague de son plan de réduction des coûts.
Ces succursales peuvent avoir besoin de prendre des mesures importantes pour empêcher la direction d'aller de l'avant avec les licenciements.
Tous ceux qui se soucient de l'éducation devraient soutenir ces grèves. D'autres succursales de l'UCU devraient leur faire un don et leur demander des conférenciers pour leurs propres succursales.
Plus que cela, le syndicat devrait lancer une campagne nationale contre la tornade des licenciements qui se frayent un chemin dans l'enseignement supérieur.
Camilla Royle
Strime d'une semaine dans la bataille d'externalisation
Plus de 1 000 travailleurs de l'externalisateur Capita ont commencé une grève continue d'une semaine mercredi dernier, se rendant sur les lignes de piquetage à Glasgow et Manchester.
Les membres de l'Union Unite sont en colère que les patrons de Capita aient refusé de négocier une augmentation de salaire pour 2024.
Les patrons ont reporté les conférences salariales annuelles avec Unite avec l'assurance que les travailleurs auraient une augmentation de la rémunération en octobre. Mais cela ne s'est pas produit.
Unite Rep Linda a déclaré au travailleur socialiste: «Capita ne nous a pas donné une augmentation de salaire pour l'année dernière.
«Ils ont essentiellement tourné et nous ont dit qu'il n'y avait pas d'argent même si nous savons qu'il y a de l'argent dans le pot.
«Beaucoup de membres du personnel sont sur le salaire minimum réglable – je suis ici depuis près de deux ans et je n'ai jamais eu d'augmentation de salaire.
« Nous essayons donc d'obtenir l'argent que nous sommes dus pour l'année dernière. »
Les patrons ont essayé d'apaiser les travailleurs en offrant une journée supplémentaire de vacances payantes.
Si Capita continue de refuser de donner aux travailleurs ce qu'ils devaient, les travailleurs devraient dégénérer des grèves.
Grève historique dans les musées de Londres
Les agents de sécurité des musées d'histoire naturelle, de sciences et de V&A ont augmenté leur différend. Ils frapperont en continu pendant tout le mois de février.
En octobre dernier, une centaine de travailleurs du syndicat de l'UVW ont pris le combat à leur employeur Wilson James, exigeant la dignité, l'égalité et le traitement équitable.
Bayo Owolabi, gardien du musée des sciences, a déclaré: «Nous avons été ignorés et traités avec un dédain total pendant trop longtemps.»
Les travailleurs ont déjà pris 22 jours de grève, mais Wilson James continue d'ignorer leurs demandes. Les travailleurs se battent pour une parité complète avec le personnel du musée directement employé, une augmentation de salaire à 16 £ de l'heure et un salaire malade dès le premier jour.
L'accord de rémunération pourri
Des grèves sont en cours chez les producteurs alimentaires Bakkavor à Spalding.
Plus de 500 travailleurs de l'Union Unite ont effectué une grève continue pendant 12 semaines en octobre de l'année dernière et ont poursuivi cette grève cette année. Bakkavor paie les salaires de la pauvreté, mais refuse de s'engager avec les travailleurs après des années d'inflation inférieure à une augmentation de la rémunération.
Unite a maintenant déposé une plainte officielle auprès de l'initiative de négociation éthique. Les principaux supermarchés, y compris les aliments pour les aliments pour les réserves de Bakkavor, font partie de l'initiative.
Les attaquants de logement Livv savent le mieux
Les travailleurs de LIVV Housing ont augmenté leurs grèves pour un meilleur salaire à Knowsley.
Les travailleurs de l'Union Unite ont eu des années de hausses de salaire d'inflation inférieures. Des centaines de travailleurs de réparation et d'entretien peu rémunérés ont frappé en octobre, novembre et janvier après avoir rejeté une augmentation de salaire de 5%.
Mais alors que LivV continue d'ignorer les demandes des travailleurs, les travailleurs ont commencé une grève d'un mois lundi. Plus de 13 000 maisons seront affectées, mais les travailleurs annonceront plus de dates de grève si LivV continue de les éclater.
Bataille des bacs à Birmingham
Plus de 350 ouvriers de déchets à Birmingham augmentent les frappes. Plus tôt cette année, les travailleurs de l'Union d'Unite se sont rendus sur les piquets pour s'opposer aux réductions du rôle d'officier de recyclage des déchets et de collecte.
Non seulement les coupes signifieraient qu'environ 150 travailleurs perdront jusqu'à 8 000 £ par an, mais cela mettrait en danger les travailleurs.
Les frappes de février ont commencé mardi. Ceux-ci devraient maintenant avoir 12 jours plutôt que quatre. Il y aura 13 jours de grève en mars, également en hausse par rapport à quatre.
