Un nouveau rapport indique que les fiducies du NHS, à court d'argent, pourraient être contraintes de supprimer des milliers d'emplois
Des milliers d'agents de santé en Angleterre pourraient perdre leur emploi alors que de nombreux trusts du NHS sombrent sous un déficit combiné de plus de trois quarts de milliard de livres.
C'est l'implication choquante d'un nouveau rapport publié cette semaine par des experts en services de santé du groupe de réflexion The King's Fund.
Le rapport indique que le manque de liquidités oblige les responsables de la santé à faire des « choix de plus en plus difficiles » qui ont un impact sur les patients et pourraient entraîner davantage de suppressions d’emplois.
Les patrons ont déjà annoncé que jusqu'à 30 000 emplois pourraient être supprimés à la suite de la « réinitialisation » du NHS par le secrétaire à la Santé, Wes Streeting.
Quelque 37 pour cent des membres de Trust prévoyaient de supprimer des postes cliniques, tandis que 86 pour cent prévoyaient de supprimer des rôles non cliniques tout aussi vitaux.
Les hôpitaux traitant des maladies aiguës – telles que des fractures de membres et des soins chirurgicaux urgents, par exemple – représentent les trois quarts des dépenses du NHS et 69 % du déficit.
Danielle Jefferies, du King's Fund, a déclaré : « Des réductions plus importantes du nombre de personnel de première ligne ou une nouvelle redéfinition des priorités d'investissement dans les services pourraient devenir plus courantes à mesure que ces organisations tentent de faire face, ce qui inquiétera les patients car ils craignent une baisse de la qualité des soins ».
En termes simples, l'enveloppe de dépenses actuelle ne correspond pas aux ambitions du gouvernement, et la Déclaration du printemps n'a rien changé à cette réalité.
L'impact se fait déjà sentir dans des villes comme Stoke-on-Trent, dans les Midlands.
Les chefs d’hôpitaux prévoient de réduire leurs dépenses de plus de 60 millions de livres sterling l’année prochaine, dont une grande partie proviendra du « contrôle des effectifs ».
Cela signifie que des licenciements, des gels de recrutement et potentiellement davantage de privatisations sont à l'ordre du jour à un moment où les hôpitaux mènent une bataille désespérée pour empêcher le départ des cliniciens expérimentés.
Le NHS England admet qu'il lui manque déjà 12 000 physiothérapeutes, 29 000 infirmières qualifiées et 12 000 médecins hospitaliers. Le service de santé comptait plus de 106 000 postes à temps plein non pourvus en 2025.
Chaque clinicien manquant signifie une attente plus longue pour ceux qui souffrent ou ont désespérément besoin d’un traitement – et cela exerce une pression énorme sur le personnel restant.
La crise financière croissante du NHS est un autre héritage conservateur que les travaillistes n’ont pas réussi à gérer. Et tandis que le système continue de s’effondrer, la colère et la désillusion des patients et du personnel ne peuvent que se propager.
