Tour d'horizon des travailleurs : les grévistes du secteur scolaire en lutte contre les coupes budgétaires
Partout en Grande-Bretagne, les enseignants se mobilisent pour de meilleures conditions et contre l'académisation
Les membres du syndicat NEU de cinq écoles de l'University of Brighton Academy Trust (Ubat) devaient faire grève mardi, mercredi et jeudi de cette semaine.
Les travailleurs exigent qu'Ubat garde moins d'argent pour les services centraux et en transfère davantage aux écoles afin de sauver des emplois et de réduire la charge de travail.
Il s’agit du premier conflit à l’échelle d’une académie du pays.
Cela met en lumière le manque de transparence financière et de responsabilité démocratique inhérent au système académique.
Le conflit a débuté en avril lorsque l'Académie Hastings a annoncé des suppressions d'emplois. En réponse, une réunion d'urgence du NEU a appelé à la grève.
La même semaine, il a été révélé qu’Ubat reçoit plus du double de la part de financement des services centraux que la plupart des chaînes d’académies.
Ubat a ensuite annoncé de nouvelles coupes dans d'autres écoles, notamment la perte d'enseignants, d'assistants pédagogiques et de personnel sur place, ainsi que la fermeture de l'unité d'enseignement alternatif du Trust.
Le NEU a rapidement organisé des réunions dans toutes les écoles concernées. Le syndicat a coordonné un vote de grève officiel dans cinq écoles publiques.
Il s'agit de l'Académie Hastings, de l'Académie St Leonards, de l'Académie primaire Baird, de l'Académie Burgess Hill et de l'Académie primaire Robsack Wood.
Avec une participation de 74 pour cent, les membres ont voté à 93 pour cent « oui » à la grève.
Deux autres écoles voteront pour se joindre à l'action en septembre si le problème n'est pas résolu.
Au cours de ce conflit, le nombre d’adhérents au NEU a augmenté d’environ 50 % dans les cinq écoles. Nos nouveaux membres sont en grande majorité des membres du personnel de soutien, qui ont rejoint le NEU parce qu’ils veulent un syndicat qui se bat.
Jenny Sutton, secrétaire du district de Hastings du NEU
Grèves pour stopper la fermeture des écoles et pour de meilleurs salaires
Les employés scolaires de trois écoles de Lambeth, dans le sud de Londres, devraient faire grève jeudi prochain contre le projet du conseil de fusionner six écoles et d'en fermer deux autres dans un contexte de baisse des effectifs scolaires.
À l'école primaire de St John's Angell Town, les travailleurs ont voté à 100 % « oui » à la grève, avec un taux de participation de 91 %.
Lors des primaires de la Holy Trinity, les travailleurs ont voté à 100 % « oui », avec un taux de participation de 100 %.
Aux primaires de Saint-Sauveur, 71 pour cent des voix ont été en faveur du « oui » et 100 pour cent des électeurs ont participé.
Un enseignant de Lambeth a déclaré que la baisse du nombre d'écoles était « due au coût excessif de la vie à Londres et au « nettoyage social » qui l'accompagne ».
Au lieu de fermer, les écoles pourraient réduire les effectifs des classes.
Il s'agit d'une mesure qui bénéficierait à l'éducation des enfants. Les fermetures ne sont pas nécessaires, mais relèvent d'un choix politique.
Le conseil ne devrait pas fermer une seule école et aucun emploi ne devrait être perdu.
- Les enseignants de l'Oulton Academy de Leeds devaient faire grève mardi et mercredi cette semaine. Le syndicat NEU de Leeds a déclaré que cette action faisait suite à une réunion avec Adrian Kneeshaw, PDG de Carlton Academy Trust, qui gère l'école.
Le NEU a déclaré que le PDG avait refusé d'intégrer les conditions nationales dans les nouveaux contrats du personnel de l'académie.
- Les employés de l'école communautaire Benson à Birmingham sont en grève pour protester contre les pratiques de gestion.
Les membres du NEU ont déclaré que la direction intimidait le personnel. Les travailleurs devaient faire grève mercredi de cette semaine.
- Les employés de l'école Sainte-Anne et du collège Sixth Form de Hessle, près de Hull, devaient se mettre en grève cette semaine, de mardi à vendredi. Ils se sont mis en grève pour dénoncer un nouveau système de rémunération qui ne couvre pas les tâches et responsabilités supplémentaires.
L'école accueille des enfants ayant des besoins éducatifs spéciaux ou des handicaps. Les membres du syndicat NEU ont fait grève de mardi à vendredi la semaine dernière.
Les agents de sécurité en grève pour obtenir de meilleurs salaires
Les agents de sécurité externalisés travaillant dans les centres d'emploi à travers l'Angleterre se battent contre leur employeur G4S.
Plus de 300 membres du syndicat PCS ont voté en faveur de la grève en juin.
Les piquets de grève conjoints des membres des syndicats GMB et PCS ont augmenté la taille des piquets de grève, exerçant une pression accrue sur leur employeur.
Les travailleurs se battent pour de meilleurs avantages sociaux, plus de congés maladie et surtout une augmentation de salaire attendue depuis longtemps. Les travailleurs perçoivent désormais le salaire minimum de 11,44 £ de l'heure.
Le ministère du Travail et des Retraites (DWP) a donné à G4S 211 millions de livres sterling depuis décembre 2022.
Natasha, qui travaille comme agent de sécurité à Stratford, dans l’est de Londres, depuis 20 ans et est membre du GMB et du PCS, a parlé à Socialist Worker. « Nous devons rester debout toute la journée et cela peut être épuisant, c’est pourquoi nous voulons être entièrement payées pour le travail que nous faisons », a-t-elle déclaré.
Ces travailleurs ont fait grève le jour des élections, déroulant un peu comme un tapis rouge le nouveau gouvernement. Quelque 16 piquets de grève à travers l'Angleterre ont forcé plusieurs centres d'emploi à fermer pendant sept jours de grève la semaine dernière.
Dans un centre d’emploi de Watford, Jon, un gréviste, a déclaré à Socialist Worker : « G4S accuse le DWP et le DWP accuse G4S. Nous continuerons la grève jusqu’à ce qu’ils nous versent un salaire décent. »
Stuart, un autre agent de sécurité du site de Watford, a déclaré : « Je travaille pour G4S depuis 14 ans, et sans salaire décent pendant la majeure partie de cette période. »
- Merci à Jon Gamble d'avoir parlé aux grévistes sur le piquet de grève à Watford
Les chauffeurs de bus du Merseyside pourraient se mettre en grève générale
Près de 500 chauffeurs de bus Stagecoach du Merseyside ont débrayé vendredi dernier jusqu'à lundi de cette semaine. Ils prévoient quatre jours supplémentaires d'action à partir de vendredi de cette semaine.
Les chauffeurs veulent mettre un terme à la disparité salariale entre eux et les chauffeurs d'Arriva Liverpool qui gagnent 1,40 £ de plus par heure, soit 3 000 £ de plus par an.
Les conducteurs ont menacé de recourir à des mesures tous azimuts.
Stagecoach a proposé une augmentation de salaire de 4,3 pour cent, mais cela n'a pas été suffisant pour répondre aux demandes des chauffeurs.
Pendant ce temps, les dirigeants du syndicat Unite ont annulé une grève de 140 conducteurs de Cambus, une filiale de Stagecoach, dans le Bedfordshire.
En guise de « geste de bonne volonté », Unite a annulé l’action pour permettre aux membres de voter sur un nouvel accord.
Les travailleurs avaient prévu de faire grève pendant cinq jours à partir de mardi de cette semaine et huit jours supplémentaires en juillet et début août.
Les chauffeurs de Cambus gagnent seulement 13,46 £ par heure tandis que d'autres entreprises de la région paient plus de 15 £.
Une offre précédente aurait réduit les indemnités de maladie, supprimé l’offre salariale rétroactive au 4 avril et supprimé les taux d’heures supplémentaires.
Les membres d’Unite devraient être prêts à rejeter l’accord s’il ne correspond pas à leurs souhaits.
Les chauffeurs de bus Stagecoach à Swindon ont obtenu une augmentation de salaire de 17 % sur deux ans.
Les membres d’Unite avaient voté la grève mais avaient résolu leur conflit avant d’agir.
L’accord prévoit une augmentation des salaires de plus de 11 % la première année et de 6 % la deuxième, une victoire pour les travailleurs de Swindon.
Ne comptez pas sur le parti travailliste pour sauver les emplois des sidérurgistes
Le jour des élections générales, les patrons ont fermé le haut fourneau 5, en activité depuis 1959, de l'usine sidérurgique de Tata à Port Talbot, dans le sud du Pays de Galles.
Le nouveau gouvernement travailliste a déclaré le week-end dernier qu'il était en pourparlers pour sauver des emplois.
Quelque 2.800 emplois sont menacés par cette fermeture et si les patrons ferment le deuxième haut fourneau en septembre. Le nouveau ministre du Commerce, Jonathan Reynolds, a déclaré qu'il existait « un meilleur accord » sur l'avenir de l'usine, mais que les nouvelles technologies emploieraient moins de personnes.
Le syndicat Unite a annulé une grève illimitée qui aurait dû débuter lundi de cette semaine. Cela aurait mis beaucoup plus de pression sur la direction de Tata.
Les syndicats ont placé toute leur confiance dans le parti travailliste.
Si le gouvernement ne garantit pas tous les emplois, il faudra alors déclencher des grèves et exiger des nationalisations.
