Système sexiste signifie que les femmes sont plus susceptibles d'être sur des contrats à l'heure zéro
Le travail à temps peu payé, peu sûr et à temps partiel est contraint aux femmes
Un système sexiste oblige les femmes à des emplois peu payés et peu sûrs.
Les femmes sont un tiers plus susceptibles d'être sur des contrats zéro heure que les hommes – et plus susceptibles de rester sur eux pendant plus d'un an.
Et ils sont surreprésentés dans huit des dix professions avec le plus grand nombre de contrats de zéro heure.
Ce sont les conclusions accablantes de nouvelles recherches de la Fédération des syndicats du TUC. Paul Nowak, secrétaire général du TUC, a déclaré: «Comme toujours, les travailleuses portent le poids.
«Ils sont plus susceptibles d'être concentrés dans des secteurs ayant des niveaux endémiques de travail sans sécurité.
La recherche soutient ce que les socialistes disent sur la façon dont les femmes sous le capitalisme sont confrontées à la double charge du travail et de la garde d'enfants et du travail domestique.
Le travail peu payé, peu sûr et à temps partiel n'est pas choisi par les femmes – il leur est contraint.
Les idées sexistes sur les femmes comme «naturellement attentionnées» ou «donneurs de soins» les voit pousser dans les types d'emplois.
Les femmes prennent souvent des emplois dans des secteurs tels que les soins sociaux et l'hospitalité, car elles ont tendance à pouvoir s'intégrer autour des rythmes de la vie familiale.
Les coûts de garde d'enfants à hauteur de ciel signifient que de nombreuses familles ne sont pas en mesure de soutenir les deux parents occupant des emplois à temps plein.
Le radeau de services de garde d'enfants fermant, aux côtés de longues vacances scolaires, signifie qu'il est souvent logique d'avoir un parent prêt à intervenir. En raison des idées sexistes sur la parentalité, ce sont souvent les femmes qui assument ce rôle.
La semaine dernière, il a été révélé que quelque 74 000 femmes perdent leur emploi chaque année pour être tombée enceinte ou prendre un congé de maternité.
Les patrons ciblent les femmes enceintes et celles qui ont des familles parce que leurs responsabilités attentionnées peuvent parfois entraver les bénéfices. En conséquence, beaucoup sont obligés de jouer un rôle mal rémunéré dans d'autres secteurs.
C'est un acte accablant de toutes les façons dont la vie devient plus difficile pour les femmes. Au lieu de aspirer à casser le «plafond de verre» du lieu de travail capitaliste, les femmes ouvrières sont consignées dans le «sol collant».
La relation entre le travail et la vie de famille se trouve souvent au centre de l'expérience quotidienne des femmes. Ils sont souvent obligés d'équilibrer les exigences de travail impossibles avec le chaos et les pressions de la vie familiale.
S'assurer que les femmes ont accès à des services de garde de haute qualité et bon marché seraient une première étape pour contester le sexisme dans le travail.
