Roundre industriel: les femmes migrantes mènent dans la lutte pour la dignité au travail
De plus, les travailleurs hôteliers commencent une grève totale, une victoire cruciale pour les travailleurs du NHS à Londres, les agents de santé mentale exigent un salaire approprié et lutter contre l'externalisation
Deux groupes de travailleurs qui sont membres des United Voices of the World Union se répercuteront ce samedi. Les travailleurs employés à l'hôtel Raddison Blu à Canary Wharf ont fait passer leurs heures de 40 à 16 par semaine.
Malgré les heures réduites, les travailleurs doivent désormais nettoyer 24 chambres par jour. Il s'agit d'une intensification massive de leur charge de travail. Les patrons ont fait pression sur les travailleurs à prédominance népalaise pour accepter les nouveaux termes – mais les travailleurs veulent une semaine de 40 heures et le salaire vivant de Londres de 13,85 £.
Pendant ce temps, les travailleurs du bar chez Draughts – la chaîne de bars emblématiques du jeu de société avec des lieux à Hackney, Stratford et Waterloo – ont voté à 100% en faveur des frappes.
Les travailleurs exigent la fin des contrats d'exploitation zéro heure et de la planification chaotique. Cela comprend les annulations de quart de dernière minute qui laissent les travailleurs financièrement insécurisés.
Les travailleurs se répercuteront ce samedi. Soutenez les frappes UVW, rencontrez 12 h, Canary Wharf, Jubilee Park, www.uvwunion.org.uk
- Les travailleurs du Village Hotel de Glasgow ont commencé une grève totale samedi dernier.
Les membres du syndicat Unite ont voté à 100% oui aux frappes sur un taux de participation de 81%.
Au cœur du différend se trouvent trois demandes: le salaire décent de 12,60 £, paye l'égalité pour les jeunes travailleurs qui ne sont actuellement payés que 10 £ de l'heure et le droit de faire des pauses payantes.
Au cours de la même semaine où Village Hotels a été acheté par Blackstone, qui a 1 billion de dollars d'actifs, les travailleurs ont été informés qu'il n'y avait pas d'argent pour une augmentation de salaire 39p.
Les travailleurs ont déjà gagné une augmentation de salaire pour corriger les inégalités de rémunération. L'inégalité a affecté principalement les jeunes femmes qui ont été sous-payées pour leur travail pendant environ deux ans. Mais les travailleurs ont absolument raison d'exiger davantage.
Nous avons gagné Big in Hackney
Les assistants de soins de santé (HCAS) de l'hôpital Homerton ont remporté une victoire importante pour un salaire décent.
La victoire à Hackney, dans l'est de Londres, fait partie d'un combat national à travers le NHS pour que HCA soit pris en charge un groupe de rémunération de B2 à B3.
Nous avons commencé notre campagne avec une enquête pour recueillir des preuves que les travailleurs effectuaient des tâches au-dessus de leur groupe, puis tenaient une réunion de lancement de campagne.
Nous avons créé un groupe WhatsApp et encouragé les HCA à recruter leurs collègues, organisant des réunions en ligne régulières. Nous avons gagné en termes de monnaie pour nos HCA, mais le plus important était de gagner le salaire.
Les B2 reçoivent des taux plus élevés que les HCA B3 pour les nuits de travail et les week-ends.
Mais nous avons entendu dire que d'autres hôpitaux avaient déduit cela de la remise à retour, qui est devenue connue sous le nom de «griffon». Notre confiance voulait également imposer cela à nos membres, en utilisant l'argument selon lequel cela serait conforme à notre hôpital le plus proche.
Nous avons appelé des réunions d'urgence à nos membres à propos de Clawback et l'avons expliqué dans notre groupe WhatsApp. Nous faisons savoir à la confiance que nous aurions le scrutin de nos membres de l'Union à l'unisson pour une action industrielle.
Dans les deux jours, la fiducie a été en retour en arrière, disant qu'ils effectueraient les paiements sans affrection. Cela en fait la meilleure affaire gagnée à Londres jusqu'à présent.
Il a fallu beaucoup de travail et de persévérance, mais organiser et habiliter les membres à s'impliquer était la façon dont nous avons remporté cette victoire.
Notre message à d'autres hôpitaux est n'acceptez pas une affaire pire que cela – disons non à Clawback.
Jordanie Rivera
Les travailleurs de Norfolk Mind sont déterminés à obtenir la bande 7
Une vingtaine de conseillers à Norfolk et à Waveney ont frappé pour un meilleur salaire jeudi de la semaine dernière.
Les travailleurs thérapeutes parlants sont employés par l'esprit – l'organisme de bienfaisance qui est contracté pour gérer des services pour Norfolk et Suffolk NHS.
Ils ont pris d'assaut les rues de Norwich après le piquetage et ont rassemblé un soutien massif des membres du public.
Les membres de l'unisson actuellement payés au groupe 6 sur les taux de rémunération du NHS, mais veulent figurer sur la bande 7, ce qui leur ferait rapporter des milliers de livres supplémentaires par an.
Les patrons de l'esprit affirment qu'ils n'utilisent pas de thérapeutes de haute intensité malgré les travailleurs qui fournissent ce service.
Les travailleurs ont passé près de deux ans à essayer de résoudre le différend et ont frappé pendant deux jours en mai et juin.
L'Association britannique indépendante pour les conseils et la psychothérapie a écrit à l'esprit en convenant que les travailleurs devraient être relevés dans une bande de rémunération.
En mars, les travailleurs ont marqué environ 94% pour l'action industrielle.
Ils prennent également des mesures en moins d'une grève et refusent d'offrir une nouvelle thérapie à haute intensité.
L'accès aux services de santé mentale dans un problème de classe important – les travailleurs qui les livrent devraient être payés correctement.
Combattant l'externalisation du NHS
Samedi dernier, une centaine de travailleurs de la santé ont marché dans Dorchester pour lutter contre les plans pour les externaliser dans une filiale privée.
Certains de ceux qui ont marché ont dit que les plans leur faisaient se sentir comme des «citoyens de deuxième classe».
Cela affecterait plus de 1 700 travailleurs, dont des nettoyeurs, des porteurs et des travailleurs de la sécurité.
Si la filiale ne réalise pas de profit, elle peut déchirer les termes et conditions de tous les 1700 membres. Cela pourrait signifier des attaques aux pensions, un salaire du week-end et un salaire de maternité.
Union Union mène actuellement un scrutin parmi ses membres. L'appétit pour l'arrêter est là et les travailleurs sont prêts à se battre.
