Résumé des rapports: les gardes de sécurité de l’UCL en grève défient alors que les patrons utilisent la nouvelle loi sur les briseurs de grève
Nouvelles en bref des luttes des travailleurs, y compris une grève des travailleurs externalisés et un vote pour l’action au Sheffield International College
Les agents de sécurité de l’University College London (UCL) se sont montrés provocants sur les piquets de grève lundi. Les membres du syndicat IWGB demandent de meilleurs salaires, la fin de la sous-traitance et l’interdiction pour les sous-traitants d’utiliser des intérimaires pour briser les grèves.
Les agents de sécurité sont sous-traités à Bidvest Noonan, qui au cours des dernières semaines a fait appel à plus de 50 intérimaires pour briser la grève. Désormais, l’entreprise annule également les heures supplémentaires pour les travailleurs en grève dans un acte de victimisation.
L’IWGB a également signalé que les nouveaux travailleurs intérimaires sont payés en dessous du salaire vital. Cela va à l’encontre des promesses faites par l’université de verser à tout son personnel un salaire décent.
Il s’agit d’un autre exemple flagrant d’entreprises qui utilisent les lois antisyndicales conservatrices pour tenter d’écraser les grèves. Mais les grévistes ont clairement fait savoir qu’ils ne seraient pas intimidés. Des lignes de piquetage animées et bruyantes ont vu des travailleurs appeler pour être amenés à l’interne et pour que l’UCL négocie.
La lutte salariale dans l’enseignement supérieur privatisé
Les travailleurs ripostent à un salaire médiocre au Collège international de l’Université de Sheffield. Quelque 84% des membres de l’UCU du collège ont voté en faveur de la grève après que les patrons ont refusé d’augmenter les salaires de plus de 5% avant janvier de l’année prochaine.
Les membres du syndicat UCU devaient faire grève les jeudi et vendredi de cette semaine et les 28, 29 et 30 novembre. Les travailleurs travailleront également pour gouverner à partir du 21 novembre, ce qui signifie qu’ils ne prendront aucune heure supplémentaire pour rattraper les heures perdues à cause des grèves.
La grève sera la toute première grève dans un établissement d’enseignement supérieur privatisé.
Presque le paquet complet vote pour faire grève chez DS Smith
Environ 1 000 travailleurs de DS Smith, qui fabriquent des emballages en carton ondulé pour de nombreux géants de l’industrie, ont voté pour la grève contre les bas salaires. Un nombre impressionnant de 93 % des membres du syndicat GMB de l’entreprise ont voté en faveur de la grève.
Les patrons ont proposé une augmentation de salaire de seulement 3% d’augmentation consolidée plus un paiement de 760 £ pour 2022-23 – une réduction massive des salaires en termes réels.
Les membres du syndicat de cinq sites, dont Louth dans le Lincolnshire, Featherstone, dans le Yorkshire, Clay Cross, dans le Derbyshire, Devizes, dans le Wiltshire et Livingston, dans le West Lothian, prévoient de faire grève à la fin de ce mois.
Cette grève a le pouvoir de frapper des entreprises telles que PepsiCo, KP snacks et Brewdog, qui utilisent les emballages DS Smith. Les dates de grève devaient être annoncées cette semaine.
La grève des cookies s’effondre
Les ingénieurs de l’usine Fox’s Biscuit à Batley ont annulé les grèves prévues. Les membres du syndicat Unite ont voté pour accepter une offre salariale d’une augmentation de salaire de 6,5% avec effet rétroactif au 1er avril et de 7% l’année prochaine.
Le nombre de jours que les travailleurs attendent avant de recevoir une indemnité de maladie sera réduit de deux à un. Et ils recevront une indemnité de maladie complète pendant dix semaines au lieu de huit. Pour avoir accepté l’offre, ils ont également reçu un paiement unique de 100 £.
Les patrons ont initialement proposé 5% et les travailleurs ont appelé à cinq jours de grève. Bien qu’il s’agisse d’une amélioration, le règlement reste une véritable réduction de salaire et les grèves auraient pu gagner davantage.
Action d’hiver à la charité du logement
Plus de 500 travailleurs de Shelter, un organisme de bienfaisance pour le logement, devraient faire grève pendant deux semaines. Les membres du syndicat Unite ont voté à 85 % en faveur des grèves prévues du lundi 5 décembre au dimanche 18 décembre.
La direction a proposé une augmentation de salaire de 3% et a refusé de reprendre les pourparlers, proposant à la place des paiements uniques.
Raye le menu pour les pilotes Asda
Les grèves de 80 chauffeurs de poids lourds employés par Wincanton dans le cadre d’un contrat de sous-traitance pour livrer de la nourriture à Asda sont hors de propos.
Les membres du syndicat Unite devaient être votés pour l’action, mais ont maintenant accepté une augmentation de salaire de 9,5% alors que les patrons avaient initialement proposé 7,4%.
Vote des travailleurs de soutien de Hounslow
Les travailleurs de soutien communautaire du conseil de Hounslow, dans l’ouest de Londres, sont votés pour des grèves.
Les membres du syndicat Unite sont employés par Hestia et offrent un soutien en matière de santé mentale, de toxicomanie et d’immigration. Unite dit que l’organisme de bienfaisance « impose des changements irréalistes » aux pratiques de travail qui rendront les services vitaux impossibles à fournir.
Les enseignants de Manx disent non grâce à la réduction de salaire
Quelque 400 enseignants de l’île de Man devraient quitter leur salaire et leurs conditions. Les membres du syndicat NASUWT ont rejeté à une écrasante majorité une offre salariale qui accorderait à la plupart une augmentation de salaire de 78 % – une réduction de salaire en termes réels.
Six jours de grève sont prévus, les deux premiers commençant le 30 novembre. Parallèlement, les enseignants ont refusé de couvrir les pauses ou les absences.
