« Nous nous battons pour l'ensemble du NHS », déclare un attaquant consultant
Les consultants hospitaliers et les médecins spécialistes d'Angleterre se préparent à faire grève plus tard ce mois-ci dans le cadre d'une lutte de longue date pour les salaires.
Le gouvernement a prévu une augmentation de seulement 2,4 pour cent pour eux – ainsi que pour tous les autres agents de santé – l’année prochaine, bien qu’il ait promis auparavant aux médecins une « restauration des salaires ».
Le syndicat des médecins BMA affirme que le temps presse pour que la secrétaire à la Santé, Yvette Cooper, prenne des « mesures significatives » pour éviter le débrayage de 48 heures qui doit commencer le mercredi 25 novembre.
Matt, un anesthésiste à Liverpool, a déclaré que l'ambiance parmi ses collègues était une « déception » à l'égard du gouvernement.
« Nous sommes contrariés de nous retrouver dans la même situation qu'il y a quelques années, même après que les ministres ont promis quelque chose de complètement différent », a-t-il déclaré.
« Juste un minimum d'équité est tout ce que les gens veulent vraiment. »
Matt affirme que le ministère de la Santé a « forcé » les médecins à se préparer à des grèves.
« Il y a un fort sentiment qu'il y a une profession à défendre ici », dit-il.
« Pour être honnête, nous sommes un peu gênés par l'absence de mesures revendicatives au cours des 20 dernières années et par l'état dans lequel nous avons laissé la profession.
« Et je pense qu'il existe un point de vue selon lequel si nous ne nous levons pas et ne nous battons pas à un moment donné, il ne restera plus rien pour les générations futures. »
Le déclin du NHS et des salaires du personnel remonte aux années qui ont suivi la crise financière de 2008 », explique Matt.
« Nos salaires ont été réduits d'un tiers en termes réels au cours des 20 dernières années d'austérité », dit-il.
« Lors des négociations à la fin de notre dernier conflit en 2024, on nous a dit que nous assisterions à un rétablissement progressif de notre salaire sur plusieurs années et qu'à l'avenir, un organisme d'examen indépendant examinerait notre salaire.
«Mais en gros, ils nous ont simplement menti.
« Donc, une augmentation de 2,4 pour cent est une autre réduction de salaire en termes réels. Je ne vois pas comment quiconque au sein du NHS accepterait une nouvelle réduction de salaire en termes réels. »
« Peut-être avons-nous été trompés il y a 20 ans, à la fin de la crise bancaire. À l'époque, les gens disaient qu'il fallait accepter des coupes sévères. Et aujourd'hui, 20 ans plus tard, c'est la même histoire. Ils disent toujours qu'ils n'ont pas les moyens de nous payer.
« Comment se fait-il qu'ils n'aient pas les moyens de nous payer, mais que les banquiers soient toujours de retour avec beaucoup d'argent ? Je ne vois pas comment cela se passera. Pourquoi ne pouvons-nous pas taxer les milliardaires ? Pourquoi devons-nous même avoir des banquiers ? »
Matt affirme que l'impact de décennies d'érosion des salaires des médecins est facilement visible dans l'ensemble de la profession.
« C'est un chemin très fréquenté, dès la faculté de médecine jusqu'à la formation, et vous pouvez voir les gens sur l'échelle devant vous et ceux derrière vous.
« Les gens qui font le même travail que moi lorsque j'étais junior n'ont plus les mêmes perspectives que moi. Et c'est la même chose pour moi, en regardant les gens au-dessus de moi. »
Dans le passé, les employeurs ont tenté de diviser pour régner pour séparer les consultants et les médecins du reste du personnel du NHS. Matt affirme que les syndicats doivent rester fermes et unis contre cette situation.
« Nous avons besoin d'augmentations de salaires décentes dans tous les domaines, si nous voulons qu'un service de santé fonctionne. Une victoire pour un groupe de travailleurs est également une victoire pour le groupe suivant. »
