Les travailleurs en grève le jour des élections

Un certain nombre de travailleurs ont fait grève le jour des élections, luttant contre leurs revendications

Les travailleurs du conseil municipal de Redbridge en grève

Les éboueurs de Redbridge, dans l'est de Londres, ont débrayé lundi et devraient faire grève tous les jours de la semaine pour protester contre leurs conditions de travail. Redbridge Civic Services (RCS), une filiale de la municipalité, emploie ces travailleurs, qui sont affiliés au syndicat Unite.

Le chef du parti travailliste du conseil municipal de Redbridge, Jas Athwal, a créé le RCS en 2019. Faire grève à l'occasion des élections générales « est un moyen de le tenir davantage responsable », a déclaré Nick, un responsable régional d'Unite, à Socialist Worker. Les travailleurs du RCS connaissent des conditions de travail pires que les autres employés du conseil municipal de Redbridge parce qu'ils travaillent techniquement pour le RCS, et non pour le conseil municipal.

Les travailleurs commencent et finissent régulièrement leur travail en retard parce que les véhicules tombent en panne et ne sont pas réparés. Cela signifie qu'ils sont obligés de travailler une heure supplémentaire par jour.

Et ce, malgré les contrats stipulant que cela ne se produirait que dans des « circonstances exceptionnelles ». Et les patrons font pression sur les travailleurs pour qu’ils fassent des heures supplémentaires chaque week-end.

Le salaire est également un enjeu clé : les éboueurs ont droit à dix jours de congé maladie, alors que les employés municipaux touchent six mois de salaire complet et six mois de demi-salaire. « En fait, nous avons un conseil municipal travailliste qui a utilisé une faille dans la législation du travail pour avoir le contrôle total d’une entreprise, mais sans assumer la responsabilité de ces travailleurs et des conditions dans lesquelles ils sont placés », a déclaré Nick.

« Les travailleurs ne devraient pas être les plus touchés par les coupes budgétaires. Ce sont des travailleurs de première ligne, des travailleurs essentiels, qui travaillent dans une chaleur torride et un froid glacial.

« Ils sont appréciés par Redbridge mais pas par l'autorité pour laquelle ils travaillent. » Vendredi dernier, les travailleurs de Redbridge ont rencontré le RCS et le conseil.

Les travailleurs et le conseil syndical étaient sur le point de parvenir à un accord, mais la direction a renoncé à l'idée.

Nick a déclaré : « Nos membres ne sont pas trop alarmés par cela parce qu'ils ne voyaient pas cela comme un bon accord au départ. » La grève devait prendre fin dimanche de cette semaine et sera suivie d'une interdiction des heures supplémentaires jusqu'à la fin de ce mois.

La grève à l'approche des élections générales met la pression sur le parti travailliste pour qu'il réponde aux revendications des travailleurs de Redbridge.

Le syndicat GMB a reporté les grèves des éboueurs de la municipalité de South Tyneside. Les travailleurs avaient prévu de faire grève mardi pendant trois semaines en raison d'allégations de harcèlement. La municipalité dirigée par les travaillistes a déclaré qu'elle avait proposé des négociations, mais que les deux semaines de grève restantes devraient toujours se poursuivre s'il n'y a pas d'accord.

Les travailleurs scolaires se préparent à l'action dans le nord de Londres

Les enseignants et le personnel de soutien de l'école préparatoire Devonshire House, dans le nord de Londres, doivent faire grève jeudi pour réclamer des augmentations de salaire. Les membres du syndicat NEU réclament une augmentation de salaire de 9,2 % pour l'ensemble du personnel.

Jusqu'à présent, la direction a refusé de négocier. Les salariés réclament une augmentation de salaire supérieure à l'inflation, car beaucoup d'entre eux ont du mal à payer leur loyer et leur prêt immobilier.

En termes de salaire réel, les travailleurs ont subi une réduction de salaire de 16,1 % depuis septembre 2020. L'école Devonshire House fait partie de Dukes Education Group, qui possède un certain nombre d'écoles privées.

L'année dernière, l'école a réalisé un bénéfice de 34 millions de livres. Malgré ces bénéfices, elle a attaqué les conditions de travail de son personnel en obligeant les nouveaux employés à s'inscrire à un régime de retraite pire que le régime de retraite des enseignants, la pension standard du personnel enseignant.

Un enseignant en grève, qui a demandé à rester anonyme par crainte d'être victime de représailles de la part de son employeur, a déclaré : « Nous travaillons dur pour nos élèves à Devonshire House.

« Nous pensions que plus nous travaillerions dur, plus notre employeur nous valoriserait. Il est désormais évident que ce n'est pas le cas.

« L'accès au régime de retraite des enseignants a déjà été supprimé pour les nouveaux arrivants et nos salaires sont restés stagnants. Nous voulons du changement, il est temps que Dukes nous écoute. »

Les agents de sécurité se battent pour obtenir leur augmentation de salaire

Quelque 200 membres du syndicat PCS travaillant comme agents de sécurité dans des agences pour l'emploi à travers l'Angleterre se préparent à entamer une grève de quatre jours, de jeudi à dimanche. C'est une décision positive de faire grève le jour des élections générales.

Cela envoie un message au nouveau gouvernement pour qu'il paie. Ce groupe de travailleurs a déjà terminé une grève de sept jours pour réclamer des salaires en juin.

L'employeur G4S, qui réalise un chiffre d'affaires de plusieurs milliards de livres chaque année, ne verse que le salaire minimum. L'ambiance de combat se reflète dans le scrutin, où 95 pour cent des salariés ont voté pour la grève, contre 55 pour cent de participation.

Les grèves ont entraîné la fermeture de plusieurs agences pour l'emploi lorsque les membres ont débrayé. L'action de cette semaine fait partie des 18 jours de grève supplémentaires prévus par PCS en réponse à l'immobilisme de G4S.

Les membres du PCS ont organisé des piquets de grève dans toute l'Angleterre. Le soutien à cette action étant élevé, de nombreux grévistes débutants se sont rassemblés sur les piquets de grève.

La prochaine vague de grèves aura lieu du 15 au 21 juillet et du 29 juillet au 4 août. Des piquets de grève seront déployés dans 12 villes, dont Grimsby, Middlesbrough, Newcastle, Sheffield et plusieurs agences pour l'emploi de Londres.

Le syndicat GMB a prévu des grèves de lundi à dimanche cette semaine, puis du 15 au 21 juillet et du 29 juillet au 4 août. Pour voir la liste des piquets de grève à visiter à travers l'Angleterre, rendez-vous sur tinyurl.com/PCSJobCentre

Les travailleurs de Jiffy réclament une nouvelle rémunération

Plus de 50 salariés de l'usine d'emballage Jiffy de Winsford, dans le Cheshire, ont entamé lundi une grève pour réclamer des salaires. Les patrons ont proposé aux salariés du syndicat Unite une simple augmentation de salaire de 1,5 pour cent, malgré la crise actuelle du coût de la vie et l'inflation qui pèse sur les salaires.

Les membres d'Unite réclament une augmentation de salaire de 8 % rétroactive au 1er avril 2024. Les travailleurs sont furieux que leurs patrons ne leur accordent que huit semaines de congés de maladie et souhaitent une augmentation à 12 semaines.

Les travailleurs réclament également le rétablissement des pauses pendant la journée de travail et des changements dans les pratiques relatives aux jours fériés. Les grèves devraient se poursuivre jusqu'au 13 juillet.

Pas de retraite à Barnet

Les travailleurs sociaux en santé mentale de Barnet, dans le nord de Londres, doivent mettre fin à leur dernière série de grèves vendredi prochain. Les membres du syndicat Unison se sont vaillamment battus pour obtenir des indemnités de maintien et de recrutement adéquates.

Les travailleurs ont juré de poursuivre leur lutte contre le Conseil du Travail qui a brisé la grève. Les grévistes ont fait campagne et distribué leur journal aux résidents locaux pour les informer sur leur grève et sur les services qu'ils fournissent.

Unison devrait appeler les autres travailleurs à manifester leur solidarité. L'intensification des actions menées par d'autres employés municipaux et la pression exercée par Unison à l'échelle nationale pour soutenir les grévistes sont le moyen de remporter ce conflit.